Веднъж Гор Видал писа, че винаги, когато приятел успее, малко нещо в мен умира. Въпреки че повечето от нас може да не стигнат дотам, че да пожелаят активно на своите връстници нещастие, можем да се свържем с идеята да ревнуваме от постигнатото от някой друг. Може да не сте приятели с него, но е лесно да се чувствате така по отношение на Марк Зукърбърг, основател и главен изпълнителен директор на Facebook и най-младият милиардер в света. Изглежда обаче, че някои от най-близките до човека, който е променил света, няма да се съгласят с вас. Зукърбърг наскоро получи 99,3% рейтинг на одобрение от служители на Facebook. И така, какво прави феноменът Силициевата долина, за да спечели служителите си? Ето само десет от тайните му:

1. Той изхвърля традиционните йерархии

Служител на Facebook, коментиращ уебсайта Quora наскоро каза: След като се присъединих към Facebook през 2010 г., работих по таен проект „търсене на графики.“ В рамките на няколко месеца присъствах на две рецензии на Zuck, за да обсъдя проекта. Фактът, че изпълнителният директор на една от най-динамичните и най-бързо развиващите се компании в света се среща със служители от начално ниво, говори много за начина, по който Зукърбърг прави бизнес. Вместо да разпределят хората в роли въз основа на възрастта и опита, идеите на всеки се оценяват по ясни и очевидни начини.Реклама

2. Той премахва бариерите

Част от премахването на йерархиите е разбиването на бариерите между ръководителите и другите служители. Офисът на Зукърбърг е със стъклени стени. Противно на конвенционалната идея за главен изпълнителен директор в частна стая със секретар, който да пази вратата, Зукърбърг иска служителите му да могат да се обърнат към него. Да накараш хората да се чувстват като равни са чудесен начин да покажеш, че ги цениш.

3. Той има легитимност

Независимо от това, което всеки може да каже за Марк Зукърбърг, фактите говорят сами за себе си. Той сам взе идея и използвайки собствените си умения и акъл, я превърна в империя. Той промени начина, по който поддържаме връзка помежду си. Друг служител наскоро коментира, че Той е построил тази компания за милиарди потребители и милиарди долари от своята стая в общежитието, преодолял е една пречка след друга и е събрал компания с едни от най-талантливите служители в света. Преклонението, което неговите служители изпитват към него, е очевидно.Реклама

4. Той има Ясна Визия

Голяма част от това да задържите хората зад себе си им показва ясен път напред. Амбицията на Марк Зукърбърг е да създаде по-отворен и свързан свят и неговият ангажимент към тази цел е непоколебим. Наличието на лидер, който е насочен към недвусмислена цел, дава на служителите нещо, към което да стачкуват.

5. Той е Безстрашен

За да цитирам служител на Facebook, кой друг изпълнителен директор има смелостта да закупи компания за чат за 19 млрд. Долара? Това беше във връзка с покупката на Facebook на WhatsApp по-рано тази година. Независимо дали неговите служители са съгласни с неговите решения, Зукърбърг има смелостта да действа и интелигентността да подкрепи решенията си. Това са качества, които предизвикват уважение.Реклама

6. Той игнорира безсмислените традиции на работното място

Зукърбърг показва уважение към своите служители, като измерва качеството на тяхната работа, а не като подсказва начина, по който се обличат или украсяват бюрата си. Самият изпълнителен директор редовно носи дънки и качулки за работа, като дава пример, че е важна работата, а не дребността.

7. Той раздава привилегии

Трудно е да разбиете шеф, който осигурява безплатни обяди и спокойна работна среда. Възможността да се освободите от стреса, без да напускате работното си място, е лукс, който не разполагат с много служители. Атмосферата, която култивира Зукърбърг, се отплаща с одобрението на служителите.Реклама

8. Той оправомощава служителите

Служителите във Facebook могат да действат по творчески начин извън пределите на бюрокрацията и традициите, съществуващи в много други по-големи компании. Трудно е да управлявате компания с хиляди служители по начин, който поддържа адаптивност на индивидуално ниво. Зукърбърг върви успешно по тази линия.

9. Той общува и е на разположение

Прегледите на Zuck, описани още в първа точка на тази статия, говорят за ангажимента на Zuckerberg за ефективна и редовна комуникация. Всички сме имали шефове, с които е трудно да си спечелите време и да ви оставят да висите, докато работите по голям проект. Зукърбърг остава ангажиран без микро-управление, запазената марка на велик лидер.Реклама

10. Той е дълбоко ангажиран

Дайте на повечето хора 33 милиарда долара и много трудно ще ги накарате да се появят отново на работа. Фактът, че Марк Зукърбърг остава толкова ангажиран и дълбоко ангажиран с визията и операциите на Facebook, показва, че той не е в него заради парите, той законно иска да промени света. Трудно е да бъдеш по-истински от това.

Препоръчани снимки: Робърт Скобъл чрез flickr.com