10 НАЧИНА ЗА ИЗГРАЖДАНЕ НА ПОЛОЖИТЕЛНИ И ЕФЕКТИВНИ РАБОТНИ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ

Зад корпоративния воал действителните членове, които работят за постигане на фирмените цели, са крайните активи.

Много е важно всеки член на екипа да поддържа целенасочени цели на професионален фронт, на индивидуално ниво и на организационно ниво. При дори най-малкото разминаване между двама служители, целият екип може да пострада и да се наложи да се приспособи към намаляване на организационния успех, който в крайна сметка осъзнават.

Като хора всеки служител е длъжен да има различно мнение и да се чувства склонен да постигне личните си цели, точно толкова, колкото и целите на своята компания. Следователно е от съществено значение работните отношения между различните служители да бъдат приятелски и сърдечни. Това ще помогне на колегите от екипа да работят заедно като ефективен екип. Крайният резултат от това ще бъде способна работна сила, готова да събере печалбите от организационния успех.

Нека да разгледаме някои от начините за изграждане на положителни и ефективни работни взаимоотношения и да помогнем на служителите да работят заедно като екип:

1. Уважавайте времето на вашия връстник

Без значение в кой конкретен домейн работите или в коя организация се занимавате, всяка арена предполага изпълнение на различни задачи от служителите. В рамките на тази организация има набор от кумулативни задачи, които трябва да бъдат изпълнени с определено темпо и в рамките на определен период от време.

Понякога може да има и последователност за извършване на действия и процеси, така че да може да се извърши следващият процес в последователността. Някои процедури зависят от извършването на действие от определен член на екипа, така че другите членове да могат да извършат следващите стъпки в последователността. Крайната цел на това планиране е работата да завърши навреме и не трябва да има забавяне при спазване на определените за целта срокове.

По този начин, в ситуации, в които сте поставени в роля, при която други хора са засегнати от вашите действия или изпълнение, от съществено значение е да зачитате тяхното време и усилия и да гарантирате, че топката не е затворена във вашия корт.

В същото време не забравяйте, че трябва да се предоставите на други хора, ако те се нуждаят от вашата помощ. В крайна сметка целта ви трябва да бъде насочена към гарантиране, че работата не е висяща и ще я свършите като експерти, които вършат работата.Реклама

2. Уверете се, че сте предпазливи със социалните медии

С продължаващата тенденция в цифровото пространство е лесно да се почувствате принудени и привлечени към идеята да се свържете с колегите и колегите си в социалните медии. Въпреки че няма много вреда в практиката, от съществено значение е да се внимава, докато се правят тези връзки.

Простата причина за това е, че един грешен ход може да навреди на вашата репутация, или пък да накара вашите връстници да съберат неправилно впечатление за вас.

Има смисъл да се уверите каква е политиката на социалните медии на вашата организация, преди да стъпвате по този път. Ако такива политики ограничават сдружаването на колеги служители, тогава трябва да ги спазвате.

3. Поддържайте комуникацията прозрачна

Комуникацията по същество е един от най-жизненоважните ключове, който оказва влияние върху отношенията ви с връстници и други служители. Ролята на ефективната комуникация не може да бъде подчертана достатъчно. От жизненоважно значение е да се постигнат целите за съвместна работа в организация и изпълнение на задачите, които ще помогнат за постигане на успех.

Съществува обаче много голяма опасност при комуникацията. Като част от човешката природа е лесно да се предположи, че човекът, който е пред нас, е разбрал какво възнамеряваме да кажем. Това може да не е вярно по всяко време.

Следователно вземането на обратна връзка е важно. Това ще ви помогне да разберете дали съобщението ви е било разбрано по предназначение. Ако съобщението не е достигнало желаната страна, както се очаква, могат да се предприемат коригиращи действия едновременно.

Лошата комуникация има недостатъка да добавя стрес и недоверие сред колегите служители. Понякога това може да доведе до неуспешно предаване на решаващо съобщение, което да доведе до организационни турбуленции, след които играта на обвинения е трудна за приключване.

За да избегнете объркването и неразбирането, общувайте чрез формална командна верига и следвайте формален начин на комуникация. По този начин комуникацията чрез поща или друг официален канал за комуникация би била подходящият начин за комуникация, за да се запази всичко в запис. Това ще ви помогне да се обърнете към съобщенията по-късно, ако възникне спор.Реклама

4. Дайте конструктивна обратна връзка

Колкото и да е важно да получавате отзиви от други хора, също е важно да давате и вашите отзиви. Не само вие се нуждаете от обратна връзка, но и вашите връстници, за да разберете колко добре се представят.

Вашите отзиви ще помогнат на другите хора да напредват в работата си, както и на вас. Предоставянето на конструктивна обратна връзка на вашите колеги в точното време и в правилното състояние ще им помогне да напредват и в крайна сметка ще доведе до успеха на организацията.

Вашите колеги са длъжни да оценят мнението ви и да ви гледат положително, ако им предоставите обратната връзка, която искате от тях.

5. Използвайте обичайните любезности

Поздравът с колега може да звучи като нещо толкова обичайно, че да се чудите как е попаднало в този списък. Въпреки това, докато говорим за начини за изграждане на положителна работна среда, този не може да бъде пренебрегнат.

Може би сте изненадани, като наддавате на колегите си прости обичайни учтивости! Да бъдеш смирен никога не нарани никого, дори ако не получиш точно нещо в замяна.

Освен това трябва да поддържате зрителен контакт с колегите си, ако искате да спечелите тяхното доверие. Това ще осигури необходимата инфраструктура за изграждане на способен екип.

6. Влезте в навика да си помагате

Докато сте на работа, приемете, че никога няма да получите разглезеното поведение, което правите у дома. Никой на вашето работно място не се събужда сутрин и се предоставя на разположение, за да ви чуе да се чуете или постоянно да отговаряте на вашите въпроси. Въпреки това може да излезете със ситуации, които изискват да помолите за помощ или съвет.

В този сценарий се опитайте да съберете малко информация за вашия въпрос, да речем от ръководствата, които получавате при присъединяването, или от мрежата и да се снабдите с конкретна информация за въпроса, която може да сте готови да зададете от някой друг.Реклама

Поне когато се обърнете към някого с вашите съмнения, заедно със събраната информация, която сте събрали, той ще ви оцени, че сте положили усилието да откриете отговора.

Това ще ги накара да се чувстват важни, като отговарят на вашите въпроси и ще ви помогнат да постигнете целите или задачите си.

7. Отнасяйте се към всички като към равни

Като член на вашия екип не е ваша работа да посочвате кой е по-добър и кой не. Организационната политика може да бъде смъртоносна игра и докато не сте професионален играч, винаги е рисковано да се поставите в ситуация, която да опетни имиджа ви.

Клюките са строго не, а разпространението на слухове е нещо, което трябва да избягвате на всяка цена. Дръжте се смирено и дори ако някой се опита да ви привлече към разговор, избягвайте го с уважение. Направете всичко възможно, за да се измъкнете от тази ситуация.

Докато говоренето зад гърба на хората може да звучи като освежаваща забавна дейност в началото, определено ще дойде да ви хапе зад гърба в бъдеще.

Също така ще бъде разумно да запомните, че никой в организацията не е постоянен. Хората се променят, както и тяхното обозначение. За вас ще е по-добре да запазите в главата личните си възгледи за някого.

Докато поддържате идеята да третирате всички като равни, вие ще се озовавате сред положителна работна среда през цялото време.

8. Признайте грешките си

Случват се грешки и един от най-забележителните факти за грешките е, че те могат да бъдат допуснати от всеки. Най-мъдрото нещо, което можете да направите, е да признайте грешките, които сте допуснали .Реклама

Играта на игра на вина не само ще помрачи името на вашите връстници, но и вашето собствено. Винаги е добре да избягвате да влизате в неразбирателство с другите. Признайте грешките си и помислете за лекарства или решения, за да го поправите. За положителни работни отношения с връстниците ви ще трябва да възприемете това качество.

9. Научете се да поемате отговорности

Прехвърлянето на работното ви натоварване може да се наложи, когато сте претоварени с работа. Когато обаче ви бъде поверена работа, трябва да се опитате да я приемете като своя отговорност и да избягвате да я отлагате на някой друг.

Отлагането на работата през цялото време само ще създаде блок между вас и вашите връстници, докато те може изобщо да започнат да избягват комуникацията с вас. Когато работите в екип, вашето задължение е да си сътрудничите и да изградите положителни работни отношения с вашите съотборници.

10. Участвайте в последваща рутина

Като част от екип е необходимо да изразите факта, че се грижите за членовете на екипа си и сте готови да постигнете целите, определени от вашия екип.

Винаги, когато получите шанс, не се въздържайте да питате колегите си за работата си и дали те смятат, че има нещо, което трябва да подобрите.

Бъдете готови да бъдете на разположение за промяна и подобрение. Това ще допринесе много за представянето на себе си като отговорен и желаещ да се учи служител.

Долния ред

Това са само някои от начините, по които колегите от екипа могат да изградят положителни работни взаимоотношения помежду си и да работят за издигане на организацията до нови висоти. Това отношение е най-добро за постигане на цялостен успех на организацията и създаване на среда на доверие и честност сред служителите.