15 цели за постигане на необичайни резултати на работното място

15 цели за постигане на необичайни резултати на работното място

Вашият Хороскоп За Утре

За всяка работа има очаквания, които трябва да бъдат изпълнени, а има и ключови показатели за изпълнение, които се използват за оценяване и класиране на служител. Работодателите определят цели за изпълнение на своите служители, за да определят работни цели, както и проект или резултати от работата.

Независимо дали работите за някого или работите за себе си, е необходимо да зададете свои собствени цели за изпълнение, за да увеличите максимално потенциала си, да повишите личната си производителност и да надхвърлите очакванията на вашия работодател или клиенти.



В тази статия ще намерите съвети защо трябва да си поставяте цели за изпълнение, както и 15 примера за цели за изпълнение, които можете да зададете за постигане на върхови постижения в кариерата и работата.



Съдържание

  1. Какви са целите за ефективност?
  2. Защо трябва да зададете цели за ефективност
  3. 15 Примери за цели за изпълнение
  4. Долния ред
  5. Повече за целите и успеха

Какви са целите за ефективност?

Целите за изпълнение са краткосрочни цели, които са определени за конкретни задължения в текущата ви длъжност.[1]Те също са описани като очаквания за изпълнение, свързани с работата, която трябва да бъде изпълнена, и / или основни компетенции.[2]

Целите за изпълнение могат да бъдат определени по отношение на подобренията, които трябва да се направят, действията, които трябва да се предприемат, атрибутите да се развият и нещата, които да се намалят в работния процес, за да се увеличи производителността и да се постигнат желаните резултати.

Целите за изпълнение могат да бъдат споразумение между работодател и служител, или може да бъде лична инициатива на служителя да постигне или надвиши собствените си работни цели и да увеличи шансовете си за повишение или повишаване на заплатите.



Фокусът тук е да предприемате свои собствени инициативи, да поставяте свои собствени цели и да помагате да постигате необичайни резултати ежедневно в кариерата си.

Ако искате да знаете как да постигнете целите си, препоръчвам ви да получите Наръчник „Направи го да се случи“ . Ще получавате план за действие всяка седмица, за да ви помогне да постигнете целта си стъпка по стъпка.



Защо трябва да зададете цели за ефективност

Ето няколко добри причини, поради които трябва да задавате свои собствени цели за изпълнение:Реклама

За да отговарят на организационните изисквания

Изискванията на вашата работа може да са плашещи и дори извън обсега ви. Когато обаче внимателно планирате и поставяте цели за постигане на тези изисквания, ще откриете неизползвана енергия, ресурси и дори повече възможности да постигнете целите си.

Да бъде едновременно ефективно и ефективно

Известният американски консултант по управление Питър Дракър каза:

Ефективността прави нещата правилно; ефективността е да правиш правилните неща.

Може да се наложи шефът ви да ви каже как да свършите работата правилно, но вие трябва да поемете инициативата, за да разберете сами коя е правилната работа.

Това означава да се търсят необичайни начини за постигане на общите организационни бизнес цели и да се извърви допълнителна работа в това, което организацията никога не е смятала за възможно.

Да се ​​позиционирате за промоция

Поставянето и постигането на вашите цели за изпълнение ще ви спечели благоприятна репутация във вашата организация. Това също ще ви отвори за много стимули, включително повишаване на заплатите, повишения и повишаване до по-висок офис.

Обикновеният работник получава награда за ефективност, докато извънредният работник се повишава за ефективност.

За да повишите вашата пригодност за работа

Вашето представяне на настоящата ви позиция е ключът към бъдещата ви заетост. Това важи и за хората в бизнеса - удовлетворението на настоящия ви клиент може да доведе до получаване на препоръка за друг клиент.

Когато постигате необичайни резултати, като си поставяте цели за изпълнение, вие също косвено отваряте бъдещи възможности за себе си.Реклама

15 Примери за цели за изпълнение

Следващите примери могат да ви помогнат да поставите цели за изпълнение, които ще повишат вашата производителност, ще впечатлят вашия шеф и колеги и ще ви настроят за успех.

1. Бъдете точни по време на работа, срещи и събития

Точността е от съществено значение за изпълнението. Пристигайки рано на работа, срещи и събития, умът ви ще бъде спокоен, концентриран и организиран, докато обмисляте работата на деня и започнете рано.

Освен това точността изпраща и някои положителни сигнали за вас до колеги, възрастни хора и дори вашите клиенти. Да бъдеш навреме последователно демонстрира предвидливост, компетентност и надеждност. Това показва на всички наоколо, че вие ​​сте господар на живота си; можете да предвидите възможни прекъсвания и да имате възможност да промените плановете си и да ги приспособите.

Поставете си цел да бъдете навреме и това ще повиши както вашата ефективност, така и репутация.

2. Поддържайте здравословна диета и спортувайте редовно

Работата изисква положителна енергия, умствена бдителност и концентрация. Следователно трябва непрекъснато да поставяте тялото си в състояние, при което то да може да работи оптимално. Диетата и упражненията влияят върху състоянието на вашето здраве, което има пряко влияние върху работоспособността.

Вие сте това, което ядете, така че планирайте да ядете храни за оптимално здраве. Освен това планирайте редовен график на упражненията за да приведете тялото си в добра форма.

3. Поемете инициатива

Поставете си цел винаги да поемате собствена инициатива. По-лесно е да се потопите в работните изисквания, когато забравите да направите това. Понякога трябва да погледнете извън изискванията на вашата организация, да опознаете тенденциите в по-голямата индустрия и да приложите необичайни техники, за да постигнете общите си организационни цели.

Поемането на инициатива може да не ви дойде естествено, докато не сте си поставили конкретна цел да го направите.

4. Подобрете качеството на работата си

Какво е качеството на вашите резултати? Не е добре за вашата лична или фирмена репутация за вашите резултати да бъдете често отхвърляни. Ако има твърде много оплаквания за вашата работа, това вероятно означава, че правите нещо нередно.Реклама

Вашият ръководител ще се радва да похарчи по-малко енергия за опити да коригира работата ви, а клиентите ви ще се радват да не виждат недостатъци във вашите резултати. Поставете цели, за да сте сигурни, че винаги правите всичко възможно, за да изпращате работа само с малко финес.

5. Заявете (и използвайте) обратна връзка

Един от начините да подобрите представянето си на работа е да получавате редовни отзиви. Положителните отзиви ще ви насърчат да идентифицирате и, ако е възможно, да повторите действията, довели до предишните резултати, докато отрицателните отзиви ще ви помогнат да разберете какво трябва да подобрите.

6. Развийте знания и умения за работа

Може да имате добри намерения, но липсата на необходимите работни знания и умения ще влоши работата ви. Поставете си за цел да придобиете нововъзникващи знания и умения, необходими във вашата индустрия. Може да се наложи да се запишете за кратки курсове или просто да проведете изследвания, за да се запознаете с последните тенденции и развития.

7. Подкрепете и развийте визията, мисията и ценностите на вашата организация

Трябва да видите работата си като помощ за постигане на по-големите цели на вашата организация. След това можете да си поставите цели за изпълнение, за да го направите.

Тук ми идва на ум популярната история на американския президент Джон Ф. Кенеди и портиер. Президентът беше посетил космическия център на НАСА и видя портиер, носещ метла. Президентът попита чистача какво прави, а мъжът отговори: Помагам да сложа човек на Луната!

Обикновеният работник би отговорил по различен начин. Когато видим важността на нашите малки усилия за увеличаване на организацията ни, ще станем по-страстни към отговорностите си.

8. Подобрете сътрудничеството с колеги

Трябва да имате предвид, че не се конкурирате с никого във вашата организация. Нуждаете се от сътрудничеството на всички, за да постигнете вашите работни цели и целите на организацията.

Сътрудничество по време на работа създава здравословна работна среда, в която идеите се споделят свободно. Ще бъдете изненадани да видите подобряването на ефективността си, докато споделяте идеи свободно и си сътрудничите в рамките на вашата организация.

9. Знайте как работят вътрешните системи

Ако сте на ръководна позиция, може да се наложи да засенчите отделите във вашата организация и да изградите по-широко разбиране за това какво влиза в ежедневните практики на всеки отдел. Това ще ви помогне да разберете предизвикателствата и препятствията, с които се сблъскват членовете на вашия екип, и ще можете да управлявате ситуацията много по-добре, отколкото когато липсват тези знания.[3] Реклама

10. Придържайте се стриктно към вътрешната етика и стандарти

Един от начините да повишите ефективността си на работа е да работите в съответствие с етичните и оперативни стандарти, прикрепени към вашата работа. Добре е да мислите нестандартно, но политиките също трябва да се спазват. Това гарантира, че работата ви ще бъде оценена и че няма да се окажете в неизбежни проблеми.

11. Управлявайте ефективно комуникацията

Ефективната комуникация е от съществено значение за работата. Това включва както вербална, така и невербална комуникация. Общувайте ясно в доклади, презентации, известия, срещи и др.

Също така, отговаряйте своевременно на важни имейли и други форми на запитвания. Попитайте и потърсете разяснения, когато е необходимо, и не правете предположения по въпроси, които не са ясно посочени.

12. Подобрете видимостта си в рамките на организацията

Решете да присъствате и да участвате активно както в официални, така и в неформални срещи в рамките на вашата организация и излъчете вашите възгледи, когато се обсъждат важни въпроси. Това ще ви даде достъп до основните разработки в организацията, които може да не са достъпни за обикновения персонал. С такава информация може да успеете да планирате действията си и да работите по съответния начин.

13. Витрина на творчеството

Творчеството може да се опише като необичайно показване на умения, което води до необичайни решения и иновации. Стойността на творчество се измерва по отношение на бизнес резултатите, които надвишават посредствеността[4]. Бъдете умишлени да бъдете креативни в работата.

14. Майсторско управление на времето

Поставете си цел винаги да се грижите за времето си. Приоритизирайте и се съсредоточете върху най-важните задачи, подредете времето си, за да не превишавате сроковете, и създайте малко време за учене и отдих.

15. Задайте лични стандарти

Оформете ниша за себе си и задайте стандарти за растеж. Вашата цел ще бъде да изпълнявате своите отговорности в рамките на вашите лични стандарти.

Тези стандарти се основават на вашите работни идеали и на начина, по който искате да изградите репутацията си на работното си място, за да осигурите на вас и вашата работа авангардни резултати.

Долния ред

Без значение как се представяте в момента на работа, винаги има място за подобрение. Поставянето на цели за изпълнение ще ви помогне да разгледате областите, които се нуждаят от подобрение, и да намерите множество начини за изпълнение на вашите отговорности - по-добри начини, които ще ви помогнат да постигнете необичайни резултати.Реклама

Повече за целите и успеха

Препоръчани снимки кредит: Adeolu Eletu чрез unsplash.com

Справка

[1] ^ Study.com: Какво представляват целите за ефективност? - Определение и примери
[2] ^ Държавен университет в Охайо: Планиране на изпълнението: Примерни цели
[3] ^ Търговско дружество: Примери за определяне на цели за професионално развитие на работното място
[4] ^ Опростено: Цели за изпълнение

Калория Калкулатор

За Нас

nordicislandsar.com - Източник На Практически И Адаптирани Знания, Посветени На Подобряване На Здравето, Щастието, Производителността, Отношенията И Много Други.

Препоръчано
5 съвета за победа на стандартизиран тест
5 съвета за победа на стандартизиран тест
15 неща, които социално умелите хора не правят
15 неща, които социално умелите хора не правят
Използвам тези 7 въпроса, за да запомня всичко, което прочетох, имате ли 5 ​​минути?
Използвам тези 7 въпроса, за да запомня всичко, което прочетох, имате ли 5 ​​минути?
11 борби, с които могат да се свържат само най-старите братя и сестри
11 борби, с които могат да се свържат само най-старите братя и сестри
Никой не може да ви накара да се чувствате непълноценни без вашето съгласие
Никой не може да ви накара да се чувствате непълноценни без вашето съгласие
Как да не се разсейваме: 10 практични съвета за изостряне на фокуса
Как да не се разсейваме: 10 практични съвета за изостряне на фокуса
Десет неща, които можете да направите, за да се чувствате по-привлечени от вашия партньор
Десет неща, които можете да направите, за да се чувствате по-привлечени от вашия партньор
30 неща, през които трябва да спрете да се подлагате
30 неща, през които трябва да спрете да се подлагате
Как да печелите пари с CPA: Заключване на съдържанието
Как да печелите пари с CPA: Заключване на съдържанието
7 хакове за почистване на килими, необходими за пролетно почистване
7 хакове за почистване на килими, необходими за пролетно почистване
10 съвета за оформяне на външния си вид - за жени
10 съвета за оформяне на външния си вид - за жени
Възможно ли е изграждането на мускули през 40-те години? (Изградете Muscle the Batman Way)
Възможно ли е изграждането на мускули през 40-те години? (Изградете Muscle the Batman Way)
Как да бъдем по-чувствителни към емоционално нечувствителен човек
Как да бъдем по-чувствителни към емоционално нечувствителен човек
10 неща, които трябва да знаете, за да загубите телесни мазнини
10 неща, които трябва да знаете, за да загубите телесни мазнини
Как да спрем да търсим щастието в другите и да се научим да го създаваме сами
Как да спрем да търсим щастието в другите и да се научим да го създаваме сами