Когато разглеждаме обява за работа, може да изглежда, че работодателите искат изчерпателен списък от опит и технически умения от новия си наем.

Те изброяват желани качества като „инициативност“, „екипен играч“ и „силна работна етика“. Тези думи могат да означават най-различни неща за различните хора и за работодателите може да бъде доста трудно да илюстрират напълно комбинацията от технически и меки умения, които искат да имат техните потенциални служители.

Това, което те често искат, е комбинация от разнообразни умения, които улесняват тях (и вас) да се адаптират към променящите се нужди и изисквания, които се срещат в бизнеса днес.

В крайна сметка адаптивността и иновациите са това, което кара бизнеса да процъфтява.

В съвременната постоянно променяща се среда гъвкавостта е задължително отношение, което всеки работещ човек трябва да има. Със следващите седемнадесет работни умения не само ще направите своя работодател изключително щастлив и уверен, че наемането ви е било най-доброто им решение, вие ще изпитате по-голямо лично удовлетворение и резултати.

1. Знайте какво искате, но още повече, така че защо го искате

Работодателите трябва да усетят, че имате солидна идея защо сте подходящ за тяхната роля и тяхната организация. Те трябва да усетят, че имате собствено чувство за цел.

Въпреки това може да бъде нож с две остриета, за да кажете, че знаете точно какво искате да постигнете и да спечелите, ако успеете в кандидатурата и интервюто си.

Някои работодатели могат да възприемат това като арогантност; вашите нужди първо, техните второ. Това, което работодателите наистина търсят, е вашето вътрешно усещане да знаете, че потенциалът да се присъедините към тяхната организация е печеливша комбинация и за двама ви.

2. Уменията за дипломация и разрешаване на конфликти спестяват пари, губят производителност и ефективност

Можете ли да се съгласите да не се съгласите? Можете ли да оцените, без да преценявате или поне да осъзнаете собствените си пристрастия? Можете ли да ги оставите настрана, за да намерите решения за подобряване на екипа?

Работодателите търсят гъвкавост в уменията за мека работа, които носят мир, намаляват стреса и допринасят за създаването на хармония. Ако имате начини с думи, които да помогнат на разгорещените спорове да се сведат до къкрине, така че да има място за компромиси, преговорите и мотивите да се случат, уважението на работодателите ви към вас ще скочи поне десетократно.

Миротворческите умения са безценни за промяната на културата на работното място, особено токсичните. Всеки добър работодател знае, че силен вътрешен преговарящ ще им спести хиляди долари при наемането на външен посредник.

3. Знаете как да поставяте и преформулирате собствените си цели

Много изследвания са документирали, че когато служителите имат ясна цел, мисия и цели, те са по-склонни да бъдат високопродуктивни. Те са по-малко склонни да се бавят в много посоки, нито да са заети и да не водят до важни резултати.

Работодателите добре знаят, че служителите, които разработват свои собствени цели и могат да ги приведат в съответствие с целите на компанията, са по-самоуправляващи се, самодостатъчни и поемат по-голяма отговорност за изпълнението на своята роля.

И ползата не е само за работодателите. Вие лично ще намерите по-голямо лично удовлетворение от постигането на целите, които сте избрали да си поставите. Всички печелят!

4. Страхотните умения за управление на времето и организацията ви правят високопродуктивни

Възможността да упражнявате гъвкавост с тези работни умения не се нуждае от обяснение. Страхотното управление на времето не означава многозадачност. Всъщност използва повече мозъчна мощност и намалява ефективността.

Притежаването на страхотни умения за определяне на приоритетите на вашите дейности и изисквания, способността да прецените колко време може да ви отнеме нещата са умения за планиране, които значително помагат за ефективното и по-добро изпълнение.

Работата в хармония с графиците на вашите колеги прави по-добрата работа в екип и работния процес плюс по-малко стресирана среда.Реклама

В съвременния работещ свят всякакви стратегии за намаляване на възможностите за извикване на стрес са като намирането на златни късчета. Вашият работодател ще иска да задържи тези за скъпия живот!

5. Бъдете гъвкав екипен играч, като можете да променяте ролите си, когато е необходимо

Работодателите ще търсят колко гъвкав може да бъде екипен играч и потенциален служител.

Ако сте естествен лидер, това, че сте по-добър отборен играч, всъщност може да означава, че се оттегляте от кормилото и насърчавате някой друг да упражнява и да стъпва в лидерския си потенциал.

Може да е по-изгодно за вашия работодател да играете ролята на индиец, вместо шефа в определени ситуации. Застъпването на различни позиции във вашия екип не само ви помага да растете, но и останалата част от вашия екип.

Работодателите се радват да имат многостранен работен екип, който може да се адаптира и е готов и желае да играе различни роли, дори ако е неудобно, когато се случат кризи.

6. Инициативност, самомотивация и подтик

Когато имате свои собствени вътрешни причини да искате да поемете роля, мотивацията ви се движи от нещо, което цвърчи във вас.

Има личен стремеж и желание за удовлетворението, което ще изпитате, когато постигнете определена цел, която никой друг няма да може да ви даде.

Когато можете истински да идентифицирате и демонстрирате вашата лична връзка с целите на ролята и по-големите цели на бизнеса на вашия работодател, те ще видят, че имате вътрешен двигател, който няма нужда да размахва и бичува, за да поддържа инерцията.

Всеки работодател ще бъде благодарен, че просто трябва да ви помогне да се ориентирате и да ви подкрепи с правилните инструменти и мрежа и да тръгнете.

7. Бъдете уверени, но не и арогантни

Представете си, ако провеждате първоначални телефонни интервюта с кандидати, избрани в списъка и един от въпросите, който те зададоха, беше:

Колко време щеше да мине, докато отговарям на условията за повишаване на заплатите или повишение?

Има значителна разлика между това да си уверен и арогантен. Работодателите не търсят увереност само в това, че можете да изпълнявате всеки аспект от ролята си на ниво златна звезда.

Идва с това да ви е удобно да кажете, че не разбирате, сгрешили сте, имате нужда от подкрепа, допълнително обучение, признаване на вашите ограничения и готовност да рискувате да излезете извън зоната си на комфорт.

Когато сте ново дете в блока, зачитането, че може да се наложи да се научите да ходите, преди да можете да бягате, е от съществено значение. Освен ако не е ваша работа да започнете да правите значителни промени от първия ден, има шанс да създадете врагове, ако сте толкова уверени, че новите ви методи и идеи трябва да заменят съществуващите процеси.

8. Позитивно отношение

Демонстрирането на позитивност като работно умение, което наистина ще спечели новия ви работодател, е да бъдете истински и активно да прилагате стратегии, които търсят чашата наполовина пълна.

Вербовчиците и работодателите не са тъпи. Те лесно могат да видят чрез краткотрайни ярки усмивки, нервно кикотене и общи изказвания „просто трябва да мислите положително“.

Изправени пред изтощителни предизвикателства, работодателите ще гледат много по-благосклонно към този кандидат, който може да признае негативните характеристики на дадена ситуация, но въпреки това да насърчи приемането на друга перспектива, насочена към решението.Реклама

Още по-добре, ако можете да използвате езика ефективно, за да демонстрирате как сте приели положителна перспектива и сте помогнали да се обърнете в трудна ситуация.

Едно е да имате положително отношение, но потенциалният ви работодател ще ви възприеме като супергерой, ако можете да им покажете как сте го приложили успешно.

Разгледайте тези съвети, за да научите повече за това как да останете позитивни:

10 съвета за улесняване на позитивното мислене

9. Вие сте изобретателни, но знаете каква е ползата от молбата за помощ

Няма нищо по-непродуктивно (камо ли разочароващо) от този човек, който просто задава на глас въпрос на екипа си, когато може просто да потърси отговора в Google.

Или още по-лошо, те имат наръчник под ръка, който има отговор на въпроса им ... те просто бяха мързеливи да се търсят.

Бъдете този човек с Шерлок Холмс като средно име, който се подвизава като куче след заровена кост. Можете да изследвате и обръщате камъни, за да откриете и научите какво ви е необходимо, но вие също така можете да поискате помощ и помощ, когато имате нужда.

Всеки работодател ще се наслади на този човек, който иска първо да открие отговорите на собствените си въпроси, преди да се обърне и да поиска помощ.

Не се колебайте да помолите за помощ? Тази статия може просто да промени решението ви:

Страхувате ли се да поискате помощ? Променете вашия Outlook на High High!

10. Емоционалната интелигентност създава хармоничен работен поток

Въпреки нивото на старшинство на вашата роля, притежаването на силна способност да се справяте с емоциите бързо се превръща в основно работно умение (а също и умение за живот).

Още по-желателно е за всеки работодател, когато вашият набор от умения за работа включва способността да откривате, да се адаптирате и да имате умения за управление на определени емоционални модели на други, с които трябва да работите, да управлявате или да докладвате.

Толкова много време, енергия и производителност се губят поради липсата на умения в тази област. Всеки мениджър, който може да ви види, че притежавате и може да демонстрира такива универсални работни умения, ще си помисли, че е спечелил мениджърската лотария!

Можете да научите как да подобрите своя емоционален интелект от тази статия:

7 практични начина за подобряване на вашата емоционална интелигентност

11. Умейте да адаптирате стила си на обучение

Няма реални доказателства, че използването на предпочитани стилове на обучение всъщност увеличава скоростта, с която учим, нито ефективността на някои стилове.

Възможността да правим промени в това, което ни е дадено да научим, и да го адаптираме към нашите нужди и предпочитания, ни помага да се придвижим по-скоро към нов работен преход.Реклама

Също така трябва да осъзнаем, че въпреки че се чувстваме неудобно да научим ново умение по определен начин, всъщност може да е начинът, по който трябва да го получим, за да затвърдим обучението. Вероятно е и новият ни работодател да знае или има бюджет само за обучение по определен начин.

Или можем да изберем да се адаптираме или да се противопоставим, но със сигурност знаем, че последното няма да е от полза за никого.

Искате ли да разберете какъв е вашият стил на обучение? Участвайте в този тест:

Как този тест за стил на обучение може да ви помогне да се възползвате максимално от живота си

12. Гъвкав стил на лидерство

Дан Гоулман е провел обширни изследвания върху различни лидерски стилове , подчертавайки, че да бъдеш гъвкав, за да превключваш между различни стилове (напр. авторитетен, коучинг, партньор, принуда, настройка на темпото) и да знаеш кога да правиш е основно умение за всеки лидер.

Възможността да промените стила си, за да ръководите други хора, е също толкова важна, колкото и начина, по който ръководите собствените си ролеви отговорности.

Ако искате да бъдете по-добър лидер, тези книги са чудесни ресурси:

15 най-добри книги за лидерство, които всеки лидер трябва да прочете, за да постигне успех

13. Невероятни комуникационни умения, които активно слушат и дават ясни съобщения

Силната и ефективна комуникация във всички среди изисква време, житейски опит и силно развита интуиция.

Да знаете кога да използвате имейл, разговор лице в лице или телефонна дискусия е едно. Другото е да използвате думи, които емоционално се свързват и въздействат на приемника да приеме, чуе и обърне внимание на вашето съобщение.

Страхотните комуникатори знаят, че тяхната отговорност е както на приемника, така и на добрата комуникация. Те обаче знаят също, че приемникът може да не усети, че това е така.

Когато можете да слушате еднакво, бъдете чувствителни да четете между редовете, за да чуете посланието на неефективните комуникатори и можете да отговорите любезно с вдъхновяващи, изравняващи и насърчителни думи, вашето влияние и обща симпатия като ново попълнение в екипа на вашия работодател ще се развиват на скокове и граници.

Тези книги са и добри ресурси за научаване на ефективна комуникация:

13 най-добри книги за комуникация за по-силни социални умения и отношения

14. Отговорни, отговорни и надеждни

Всички сме работили с хора или мениджъри в даден момент, които обвиняват външния случай, че нещо се обърка.

Противно на общоприетото схващане, допускането на грешки и присвояването им са изключително желани и универсални работни умения, които придобиват лоялност и разбиране, особено когато се появят грешки.

Притежаването на грешки навреме позволява както на вас, така и на бизнеса да се възстановят бързо и показва, че сте готови да поемете отговорност да продължите напред, когато се препънете.Реклама

Когато илюстрирате, че можете да направите това, вие изграждате доверието и вярата на вашия работодател във вас.

15. Упражнявайте проактивно самосъзнание

Саморефлексията е силно овластяващо работно умение, което допринася значително за по-доброто и по-добро представяне.

Когато активно търсите постижението, празнувайте успеха си и търсете джобове, където грешките, които сте допуснали, могат да бъдат коригирани, подобрявате се по-бързо, ставате по-ефективни и улеснявате работата си.

Когато започнете да разглеждате собствените си грешки, получаването на обратна информация от работодателя за същите грешки може да се почувства далеч по-малко конфронтиращо и провеждането на коригиращи разговори е по-лесно, прозрачно и далеч по-малко стресиращо и емоционално.

Естествено увеличавате устойчивостта си и улеснявате живота на себе си и на работодателя си, ако провеждате редовни саморегистрации и поддържате работодателя си актуализиран.

Ето как да практикувате самосъзнание:

Как да увеличите самосъзнанието си, за да бъдете много по-успешни

16. Приложете мислене за растеж за разрешаване на проблеми

Когато се сблъскате с проблем или предизвикателство, способността ви да активирате мислене за растеж е изключително гъвкаво работно умение, което работодателите обичат. Не само вие сте в състояние да намалите болката и мъката, които фиксираното мислене може да поддържа, но способността ви да останете отворени за възможности за намиране на различни пътища или идеи е освежаващо и полезно.

Ако вашите мисловни модели автоматично питат: Как можем? или често мислите, че трябва да има начин, вие само ще допринесете за създаване на възможности за растеж за вашата организация и ще вдъхновите другите да мислят по същия начин.

Научете повече за разработването на мислене за растеж тук:

5 начина за култивиране на мисленето за растеж за самоусъвършенстване

17. Бъдете обучаеми

Ако някога сте опитвали да научите някого на ново умение или техника и той продължава да се връща към традиционните начини, които са им познати, може да сте се разочаровали до степен да се откажете.

Не бъдете този човек, който е затънал в традицията, който вече не обслужва бизнеса. Независимо дали навлизате в нова среда, научавате нов софтуер или умения за преговори, знайте, че всички работодатели се нуждаят от хора, които са отворени за обучение.

Иновациите са основна грижа на всеки бизнес. Иновацията означава промяна, а промяната означава да правиш нещо различно.

Бъдете гъвкави и продължете да се учите

Технически умения често могат да бъдат преподавани. Рей Крок илюстрира колко добре систематизиран франчайз може да доминира на планетата. Над 36 000 заведения на McDonald’s по целия свят се управляват от мениджъри едва на двадесет години!

Уменията за мека работа обаче отнемат време, за да се развият, научат и уверено да кандидатстват.

Съществува ключова комбинация от работни умения, която би превърнала мечтата на всеки кандидат за работодател. Същественият фактор, който стои в основата на всички тези работни умения, е гъвкавостта.Реклама

Оборудвайте се с тези 17 работни умения, останете любопитни и продължете да учите; и винаги ще заковавате работата, която искате.

Още кариерни съвети

• Овладейте тези 15 умения за успех, за да напреднете в кариерата си
• Най-критичният съвет за кариера, който ви помага да се изкачите по кариерата
• 12 съвета за изостряне на прехвърляемите ви умения за бързо превключване на кариерата
• 17 Умения, свързани с работата, за да се подготвите за успешна кариера

Препоръчани снимки кредит: Премахнете през unsplash.com