Професионалните умения са важни, но не се заблуждавайте; това са лични атрибути, които диктуват дали ще успеете в работата си или не.

Личните качества са това, което движи меките умения, за които две трети от работодателите казват, че са най-търсени.^[1]Уменията за слушане се основават на любопитството. Точността е в основата на това дали някой постоянно се явява на работа навреме.

Меките умения, да не говорим за личните качества, които стоят зад тях, са много по-трудни за обучение, отколкото твърдите умения. Някой може да бъде научен как да кодира; те не могат непременно да бъдат научени как да бъдат по-добри.

И така, кои лични качества имат най-голямо значение за работодателите? Осемнадесет се открояват:

1. Честност

Честността е основата за високоефективен екип. Ако не можете да имате доверие да кажете истината, тогава със сигурност не може да ви се доверят неща като продажби и опит на клиентите.

Освен това, нечестността може да бъде заразна: Ако други от екипа ви видят, че се надувате, е по-вероятно и те да го направят.

Как да демонстрираме честност

Бъдете предварително в молбата и интервюто си. Дали вашият колеж GPA не беше толкова звезден? Уволнихте ли се от предишна длъжност? Бъдете честни, защото работодателите ще разберат.

2. Почтеност

Свързан с честността, този личен атрибут е свързан с вашите морални принципи . Бъдете добър пример за другите. Никога не фалшифицирайте данните си за ефективността, винаги казвайте на клиентите истината и бъдете добър стопанин на фирмените пари.

Как да демонстрираме почтеност

Опишете време, когато сте се изкушавали да преобърнете правилата за награда. Какво ви обезсърчи от това? Ако все пак сте изкривили правилата, дали това е било по морално основателна причина?

3. Пестеливост

Важно е да направите разлика по отношение на този личен атрибут: пестеливостта не е същото като евтиността. Евтин човек купува бонбони, защото се продава; пестелив човек изобщо не го купува, защото знае, че няма нужда от него или намира по-добра сделка. Работодателите искат да наемат хора, които ще намерят рентабилни начини да направят нещата за компанията.Реклама

Как да демонстрираме пестеливост

Научете колкото можете повече за начините за спестяване на фирмените пари. Разберете условията за групово закупуване^[две], договаряне на преговори^[3]и имате идеи как да намерите икономически ефективни доставчици. Не е нужно да измисляте всички отговори по време на интервюто, но ги изненадайте с разбирането си за различни варианти.

4. Отговорност

Ако сте били наети да вършите работа, а вие трябва да я свършите. Това е особено вярно по време на кризи като коронавируса: Отговорността е от решаващо значение за продуктивната култура на отдалечена работа.^[4]

Как да демонстрираме отговорност

Докажете, че можете да се справите с малките неща. Ако например кандидатствате за писателска роля, изпратете теста навреме и в добра форма. Трябва да покажете, че сте надеждни, преди да можете да бъдете считани за щатна роля.

5. Технологично разбиране

Работодателите искат някой, който да разбере новия свят, в който бизнесът трябва да работи и да процъфтява. Разбирането на нови начини за комуникация и организиране на нещата може да впечатли работодателя.

Как да демонстрираме техническа разбиране

Направете планирането по естествен начин лесно за тях чрез имейл. Използвайте приложения за производителност за да ускорите ефективността на работата си. Например можете да използвате Mixmax да вмъкнете графика си в имейла, обсъждащ интервюто. Има визуално усещане, че можете дори да персонализирате. Нещо подобно може да ви накара да се откроите сред останалите кандидати.

6. Емпатия

Този личен атрибут е свързан с възможността да се поставите на мястото на някой друг. Без значение каква е вашата професионална роля, трябва да можете се отнасят до членовете на вашия екип като хора.

Как да демонстрираме съпричастност

Влезте в емоционалния канал на интервюиращия. Изразява съчувствие към стресиращо преживяване, което той / тя споделя. Бъдете искрено щастливи от нещо добро, което им се е случило наскоро.

7. Комуникативност

Някои роли изискват повече общителност от други. Търговците трябва да са социални, ако искат да се впуснат в умовете на потенциалните клиенти. Но до известна степен този личен атрибут е важен за всички на работа. Дори писателите и инженерите трябва да са приятни да бъдат наоколо.

Как да демонстрираме общителност

Бъдете тактични. Добавете към разговора, без да го доминирате. Ангажирайте хора, особено интроверти, които може да не се чувстват комфортно да започват разговор сами.

Ето статия за работата в мрежа, която може да ви помогне да се социализирате по-добре: Как да се свържете в мрежа, така че да напреднете в професионалния си животРеклама

8. Гъвкавост

Нещата се променят бързо в бизнеса. Освен огнищата на болести, клиентите променят мнението си. Снабдяване на захранващите линии. В ситуации като тези гъвкавостта е от решаващо значение.

Как да демонстрираме гъвкавост

Останете спокойни пред несигурността. Третирайте неочакваните промени като възможности, а не като причини за страх. Променяйте периодично собствения си график: Ако обикновено тренирате около обяд, може ли тренировката сутрин да ви направи по-продуктивни?

Ако имате нужда от помощ за разработване на гъвкав начин на мислене, тази статия може да ви помогне: 4 начина за разработване на гъвкав начин на мислене

9. Постоянство

Особено по време на промяна, постоянството е личният атрибут, който ви поддържа. Ако продължавате да работите, когато времената са трудни, ще се борите на съвременното работно място.

Как да демонстрирам постоянство

Кажете на интервюиращия за време, когато сте били обезсърчени, но са ви настоявали. След това проследявайте често. Покажете, че няма да се откажете от възможността, просто защото има други кандидати.

Научете повече за Как да упорствате (и да напредвате!), Когато става трудно .

10. Лоялност

Лоялността е личен атрибут, свързан с постоянството, който всеки работодател търси. Кой не би искал работник, който се придържа към компанията през дебели и тънки? Често лоялността се възнаграждава с повишения и повишения.

Как да демонстрираме лоялност

Наблегнете на дългосрочните ангажименти, които сте поели в миналото. Една от причините повечето работодатели да предпочитат завършилите колеж е, че това показва, че можете да се придържате към дипломна програма за четири години.

11. Любопитство

В икономиката на знанието служителите трябва да бъдат учащи се през целия живот . Хората с любопитство се интересуват от широк спектър от различни теми, но също така са готови да се потопят дълбоко в тях.

Как да демонстрираме любопитство

Обсъдете хобитата си, особено ако те се различават от работата, която вършите. Не мислете за тях като без значение за интервюто; осъзнайте, че ви правят по-интересен, запомнящ се кандидат.Реклама

Научете как да създадете навик на непрекъснато обучение за по-добри вие.

12. Позитивност

Работата не може да бъде слънце и рози през цялото време. Ето защо позитивността е толкова важна. Ако лесно се качите на сметищата, ще предизвикате песимизъм от страна на другите в екипа.

Как да демонстрираме позитивност

Не фалшифицирайте щастието, но се опитайте да видите сребърната подплата в нещата. Ако интервюиращият попита за време, в което сте се провалили, обяснете какво сте научили от опита. И не забравяйте да се усмихнете: Ведрото поведение кара другите хора да искат да бъдат около вас.

Ако не сте естествено положителен човек, тази статия може да ви помогне да стигнете до там: Как да докоснете силата на положителността

13. Автентичност

От всички лични атрибути в този списък автентичността може да бъде най-трудна за определяне. Става въпрос за това да си истински. Това, което изразявате, трябва да съвпада с това как наистина се чувствате в дадена ситуация.

Как да се демонстрира автентичност

Противоположно, най-добрият начин да се покаже автентичността е да не се опитвате да я покажете. Просто бъдете себе си: Ако имате страхотен ден, оставете това шоу. И ако току-що ви е починал роднина, осъзнайте, че е добре да се разстроите от това.

14. Щедрост

Професионалният живот е достатъчно труден без този атрибут. Щедростта прави света около вас по-топъл, което всички оценяват. И ако вярвате в кармата, вярвате, че щедростта ще ви се върне по всякакви начини, които не можете да видите.

Как да демонстрираме щедрост

Щедростта не е само да подаряваш подаръци - макар че никога не пречи да изненадаш някого с лакомство. Бъдете щедри и с неща като комплименти и обратна връзка. Дори интервюиращият ви заслужава да знае кога е свършил добра работа.

15. Прозрачност

Прозрачността е подобна на честността, но има важна бръчка, която отличава този личен атрибут. Работата с прозрачност означава да позволите на членовете на вашия екип да видят доброто, лошото и грозното. Повече от това да говорим истината, става дума за неизпълнение на задълженията за откритост.

Как да демонстрираме прозрачност

Информация за доброволци. Кажете на интервюиращия как той или тя може да се свърже с вашите предишни работодатели. Донесете копие от стенограмата от колежа със себе си на срещата. Насърчавайте въпроси, дори след като сте напуснали сградата.Реклама

16. Зрелост

Заблудите обграждат този личен атрибут. Зрелостта не е свързана с това да не си правим пердашки шеги; става въпрос за чувствителност към реалността на дадена ситуация. Зрял човек уважава решението на интервюиращия да откаже в последния момент, защото нейното дете трябва да отиде на лекар. Когато няма достатъчно бисквитки, за да може всеки да има две, зрял човек се противопоставя на желанието да вземе секунда.

Как да демонстрираме зрялост

Бъдете внимателни към другите. Ако вашият интервюиран се нуждае от почивка, предложи му да поговорите след пет минути. Ако не получите работата, не изхвърляйте компанията, за която сте кандидатствали, в Glassdoor.

17. Доброта

Да бъдеш добър е за имащи състрадание. Всички правим грешки и всички заслужаваме да получим шанс да се справим по-добре. Лошите неща се случват на добри хора.

Как да демонстрираме доброта

Избягвайте да се произнасяте. Ако интервюиращият закъснее малко, не се дразнете за това. Шансовете са, че той / тя просто е заседнал в трафика - нещо, което несъмнено се е случвало и на вас в даден момент.

18. Старание

Прилежните хора си правят домашните. Те не само обръщат внимание на детайлите, но и вършат работата, за да направят детайлите правилни. Този личен атрибут може да се появи във всичко - от това как се обличате до начина, по който планирате дните си.

Как да демонстрираме старание

Придържайте се стриктно към инструкциите. Ако интервюиращият ви помоли да представите пример за видеореклама за малък бизнес, която сте създали, не показвайте такава за голяма компания. Не показвайте радио или цифрова реклама. И си вземете резервно копие, само в случай че интервюиращият иска да види секунда.

Финални мисли

Личните качества не могат да компенсират недостига в професионални умения, но може да се изненадате колко важни са те. Бъдете най-доброто себе си и оставете работодателите да ви преценят какви сте. По-често добрите хора са тези, които получават добра работа.

Препоръчани снимки: Брук Кейгъл чрез unsplash.com

Справка