Всеки си поставя цели, независимо дали са измерими цели като завършване на проект, лични стремежи като пътуване по света или дори цели на работното място. За съжаление, поставянето на цел не е достатъчно, за да ви преодолее. Ето защо само осем процента от хората постигат целите си.^[1]

И така, как го правят най-успешните?

Като си поставяте измерими цели, следите ги и напредвате към тези цели всеки ден.

За да ви помогна, изготвих просто ръководство за измерване на целите. Ще ви покажа SMART рамка, която можете да използвате за създаване на измерими цели и как можете да проследите напредъка на целите си.

Какви са SMART целите?

За да измервате лесно цел, трябва да започнете с SMART определяне на целите. SMART означава Специфични, измерими, постижими, подходящи и обвързани с времето . Те помагат да се определят ясни намерения, така че можете да продължите да продължите курса с дългосрочни цели.

Когато пишете измерими цели, трябва да преработите всеки от термините в съкращението, за да сте сигурни, че е реалистичен и постижим.

Това ще ви помогне да поставите конкретни и предизвикателни цели, които елиминират неяснотата и предположенията. Освен това ще има ясен краен срок, така че да знаете кога трябва да го изпълните^[две].

Ето какво означава SMART:

Специфични

Вашите цели трябва да бъдат конкретни. Без конкретност, целта ви ще се чувства много по-трудна за изпълнение и придържане.

Той също трябва да има конкретен резултат. Без резултата ще бъде трудно да се съсредоточите и да останете на задачата с целите си.

Двама изследователи, Едуин Лок и Гари Латъм, установиха, че когато хората си поставят конкретни, но предизвикателни цели, това води до повишаване на производителността в 90 процента от времето.^[3]

Ето пример за конкретна цел: Увеличете продажбите с 10% за 90 дни.

Измеримо

Трябва да можете да измервате тези цели.Реклама

Проучването на ключова метрика и количественото определяне на вашите цели ще ви помогне да проследите напредъка си. Той също така ще идентифицира марката, с която сте изпълнили задачата си.

Измеримото може да означава много различни неща, но най-общо казано, вие искате да можете обективно да измервате успеха с цел.

Независимо дали става въпрос за аналитични данни, мерки за ефективност или преки приходи, уверете се, че целта Ви е количествено измерима.

Постижима

Предвид времето и ресурсите, с които разполагате, реално ли е възможно да постигнете общата цел, която сте си поставили?

Например, ако целта ви е да увеличите последователите на вашата компания във Facebook от 10 000 на 20 000, поставянето на ограничение от един месец ще затрудни постигането на тази цел. С шест месеца обаче целта става много по-реалистична.

Също така ще трябва да разгледате дали имате служители, които могат да отделят време за управление на социалните медии. Ако не, това може да бъде ограничаващ фактор, който прави целта по-малко постижима.

От значение

Защо искате да постигнете тази цел? Важно ли е за вас или вашата организация?

След като идентифицирате ключовата полза, добавете това към целта си, така че да помогне на членовете на вашия екип да разберат важността на целта и как тя допринася за по-общата картина.

Навреме

Измеримите цели трябва да включват краен срок, така че да има разбиране кога и как нещата трябва да напредват. Без целева дата целта може да страда от лошо управление на времето и никога да не се осъществи.

Времевата рамка също ще създаде усещане за спешност. Той функционира като здравословно напрежение, което ще насочи към действие вас и вашия екип.

Ако искате да си поставите интелигентна цел и да я постигнете ефективно, вземете безплатното ръководство Ръководство за мечтатели за предприемане на действия и постигане на цели . В ръководството ще научите как да стигнете до вратата си, като планирате действията си. Вземете безплатното си ръководствотук.

Примери за измерими цели

Сега, когато знаем какво е SMART цел, е време да ви помогнем да направите свои собствени измерими цели и задачи.

Специфични

Конкретна цел трябва да идентифицира:

• Какъв е проектът или задачата?
• Кой е отговорен за задачата? Ако разбивате задачата, кой отговаря за всеки раздел?
• Какви стъпки трябва да изпълните, за да постигнете целта си?

Ето лош пример: Реклама

Искам да имам по-добра работа.

Този пример е лош, защото не е достатъчно конкретен. Разбира се, това е специфично за вашата работа, но не обяснява дали искате повишение, повишение, промяна в кариерата и т.н.

Какво ще кажете за текущата си работа, която искате да подобрите? Искате ли да смените компанията или се стремите към повече баланс между личния и професионалния живот?

Нека превърнем това в добър пример.

Искам да намеря нова роля във компания от Fortune 500, която подобрява сегашната ми заплата и баланса между личния и професионалния живот.

Ако не сте твърде сигурни какъв трябва да бъде конкретният резултат, можете да използвате мисловни карти за мозъчна атака на всички възможни варианти.

Измеримо

Целите трябва да бъдат измерими по начин, по който можете да представите конкретни, конкретни доказателства. Би трябвало да можете да определите какво ще преживеете, когато постигнете тази цел.

В идеалния случай трябва да изберете метрика или количество, тъй като количественото определяне на целите улеснява проследяването.

Ето лош пример:

Ще подобря качеството на работата си.

Ето един добър пример:

Ще подобря броя на проектите, които изпълнявам на месец, с коефициент 2.

Тази цел вече се измерва лесно. Ако през този месец сте изпълнили още 2 проекта от миналия месец, официално сте подобрили качеството на работата си, както и производителността си.

Ако имате затруднения при измерването на целите си, можете да използвате a приложение за проследяване на цели . Те са чудесен начин да измервате напредъка си, особено ако са базирани на времето.Реклама

Ето пет метода, които можете да използвате, за да измервате напредъка си към целта:

1. Водете си запис : Записвали ли сте всичките си действия в дневник или лист на Excel?
2. Оценете вашите номера / доказателства : Нарушавате ли ангажиментите си?
3. Създайте контролен списък : Можете ли да опростите задачите си?
4. Останете в курса : Продължавате ли плавно с плана си?
5. Оценете напредъка си : Къде можете да подобрите?

Постижима

Що се отнася до възможността да постигнете измеримите си цели, трябва да се придържате към принципа на Парето. Това е прочутото правило 80/20.

Използването на цялата ви енергия върху всяко парче от пъзела може да не е най-добрата тактика. Изберете неща, които ви дават най-много резултати. След това работете върху следващата цел или цел, след като изпълните първите си.

Ето лош пример:

За да подобря баланса си между работа и личен живот, ще намаля времето, прекарано на работа.

Това може да е възможно, но тъй като не сте посочили за кои части от работата си ще отделите по-малко време, това в крайна сметка може да не е постижимо.

Ето един добър пример:

За да подобря баланса си между личния и професионалния живот, ще делегирам части от проекти на други членове на екипа.

Ако знаете, че имате членове на екипа, готови да се намесят и да помогнат, това определено е постижимо и трябва да ви спечели още малко време у дома.

От значение

Винаги е важно да проучите целта си, за да сте сигурни, че тя е подходяща и реалистична за това, което правите в живота или бизнеса си.

Ето лош пример:

Искам да бъда повишен в ООП, защото имам нужда от повече отговорност.

В този случай е малко вероятно да получите промоция, ако целта и причината за целите ви не са силни.

Ето един добър пример:Реклама

Искам да бъда повишен в CMO, защото обичам дигиталния маркетинг. В момента се превъзхождам в практиките за дигитален маркетинг X, Y и Z и вярвам, че чрез промоция мога да разширя още повече бизнеса чрез X, Y и Z.

The защо ще ви помогне да прокарате в моменти, когато просто искате да хвърлите кърпата, а също така ще осигури повече мотивация за целите ви.

Навреме

Датата на падежа помага на вашия екип да постави микро цели и етапи към измерими цели. По този начин можете да планирате натоварването през дните, седмиците и месеците си, за да сте сигурни, че екипът ви няма да се състезава срещу часовника.

Нека започнем с лош пример:

Ще разширя маркетинговия ни екип, за да разширим дигиталното си присъствие.

Това е чудесна идея, но кога ще се случи всичко това?

Нека вместо това превърнем това в чудесен пример:

В рамките на следващия месец ще увеличим приходите от маркетинг с XX%. След това в рамките на три месеца ще разширя дигиталния екип, ще наема двама нови служители и ще го мащабирам.

Долния ред

Ако искате да създадете измерими цели, бъдете УМНИ за това. Започнете с конкретен резултат в ума; уверете се, че е измерим, постижим, подходящ и навреме в съответствие със съществуващия ви график.

Докато 92 процента от хората не успяват да постигнат целите си, вие можете да бъдете изключение. Постигнете целите си, като поставяте цели и задачи заедно с вашия екип и открийте колко успешен може да бъдете.

Нуждаете се от допълнителна помощ? The Наръчник „Направи го да се случи“ е ефективен инструмент, който да ви преведе през предизвикателното пътуване към постигане на целта ви. Вижте наръчника сега!

Повече за измерими цели

• Как да създадете план за действие и да постигнете личните си цели
• Как да напишете добра декларация за SMART цел
• Имате проблеми с постигането на целите? Това може да е защо

Препоръчани снимки: Зелен хамелеон чрез unsplash.com

Справка