Може да изглежда, че социалните медии са вашата частна мрежа от приятели и последователи, където бихте могли да публикувате и да споделите това, което наистина ви е на ум в даден момент. Това предположение обаче е подвеждащо, тъй като тези ваши частни дейности са налице за всички, включително вашите потенциални работодатели.

Проучванията показват, че 90% от работодателите обмислят активността на кандидата в социалните медии при наемане и 79% от HRs са отхвърлили кандидата поради това, което са намерили в своите социални медии.^[1]Следователно има смисъл само да обърнем внимание на настоящата и миналата си дейност в социалните медии и да не позволяваме на нашите социални мрежи да навредят на професионалните ни перспективи.

Ако търсите нова работа или обмисляте промяна в кариерата в бъдеще, имайте предвид тези 6 начина, по които социалните медии могат да навредят на търсенето на работа.

1. Като обидни публикации или туитове

Никога не е добра идея да публикувате неуважителни неща, но е още по-несериозно да го правите в акаунтите си в социалните медии. Един мъдър работодател ще премине през историята на вашите публикации, търсейки червени знамена като агресивни туитове, незаконни неща, много непопулярни мнения или злоупотреба с някого публично.

Друга възможност е да сте публикували нещо, в което сте вярвали в миналото, което вече не правите. Или може би сте написали нещо, което нямате предвид в разгара на спора.Реклама

Приложението Tweet Deleter анализира и обобщава над 200 милиона изтрити туитове през 2020 г. в инфографика и установява, че повечето изтрити туитове съдържат или нецензурни думи или ключови думи, свързани с расата.^[2]Предоставянето на по-добро впечатление на потенциалните работодатели беше една от основните причини, поради които потребителите в изследването на Tweet Deleter споменаха за почистване на техните емисии.

За да подобрите шансовете си да качите желаната работа, уверете се, че вашите минали грешки все още не се виждат на стената ви във Facebook или Twitter.

2. Публикуване на противоречиви шеги

Споделянето на шеги и видеоклипове от TikTok е любимо занимание за много хора в наши дни. Ако и вие обичате да споделяте забавни видеоклипове, уверете се, че съдържанието им не е съмнително или потенциално обидно. Най-чувствителните теми обикновено са религията и политиката. Най-умното нещо, което можете да направите, е да запазите най-спорните си мнения (включително вицове) за себе си и за най-близките си лични приятели.

Не забравяйте - дори ако не сте искали нещо да бъде неуважително, човекът, който чете профила ви, може да не разбере чувството ви за хумор или сатира. Това, което споделяте или казвате онлайн, се вижда от много хора, които всъщност не ви познават, така че те не винаги могат да го получат, ако нещо е предназначено за шега.

3. Оплакване за вашите предишни работодатели онлайн

Ако сте имали тежък ден на работа , не бързайте със социалните медии, за да изпуснете парата си. Ако специалист по набиране на персонал или бъдещият ви шеф види, че сте критикували работодателя си онлайн (или сте споделили поверителна информация за вашето работно място), те ще имат всички основания да мислят, че ще направите същото с тях, ако те наемат.Реклама

Дори ако всъщност сте напълно оправдани в мнението си и клиент или работодател наистина заслужава да бъде публично извикан, липсата на контекст е проблемът тук. Много е трудно да предадете контекста на ситуацията в социалните медии като Twitter, където сте ограничени до 280 знака. Без контекст рискувате просто да изглеждате като огорчен служител.

Така че, следващия път, когато трябва да извикате за шефа си, обадете се на най-добрия си приятел или отидете на кафе с подкрепящ колега, вместо да го изхвърляте в социалните медии.

4. Представяне на отрицателен или провокативен образ на себе си

Друг начин, по който социалните медии могат да навредят на търсенето на работа, е когато създавате негативна представа за себе си онлайн. Социалните медии са мястото, където можете да полирате личната си марка. Потенциалният ви работодател (или дори настоящият ви шеф!) Може да прегледа вашите профили в социалните медии, за да открие кой сте извън работното си резюме и професионалното интервю за работа.

Погледнете вашата емисия във Facebook, Twitter или Instagram с неутрално око. Публикували ли сте снимки от партита с алкохол или други провокативни или неподходящи снимки? Двусмислените туитове, случаи на прекалено споделяне или дори просто негативно отношение към всичко може да ви се отразят зле. 51% от наемащите мениджъри признават, че проверяват социалните мрежи, за да видят дали кандидатът ще отговаря добре на фирмената култура.^[3]Ако се откажете негативно към вербуващите, те може да решат, че не искат да работят с вас.

Опитайте се да запазите имиджа си в социалните медии и съдържанието на публикациите си конструктивни и позитивни, като споделяте своите хобита и интереси, проявявате уважение и се представяте като социална и добре балансирана личност. В идеалния случай полирайте социалните си акаунти (особено LinkedIn), за да демонстрирате знанията си в областта на работата си.Реклама

5. Лъжа за вашите квалификации

Изследване на OfficeTeam показа, че 38% от висшите мениджъри са отстранили кандидата от разглеждане на позиция, след като са открили лъжите им.^[4]Ако някога сте мислили да подправите автобиографията си, например, като си дадете по-висока роля в дадена компания или покажете по-дълъг трудов стаж, отколкото сте имали всъщност, бъдете внимателни.

Може да не изглежда като лъжа отпред, ако опънете малко истината в автобиографията или мотивационното си писмо в опит да откриете работа. Ако обаче ви хванат, повече от заплашваната работа е застрашена. Първоначално може да бъдете наети, а по-късно уволнени с неудобство, след като лъжите ви бъдат разкрити, или още по-лошо, бихте могли да навредите на репутацията си в професионалните си кръгове.

Някои начини, по които социалните ви медии могат да разкрият лъжите ви:

• Датите не се сумират - Ако вербовчикът има и най-малкото съмнение, той може да се обади на предишния ви работодател и - ъъъъ - вие сте разбити.
• Публикациите не съвпадат с вашите думи - автобиографията ви казва ли, че сте уволнени преди месец? И ето ви два месеца по-рано, публикувате снимки на слънчеви бани на тропически плаж някъде далеч.
• Профилите ви са твърде неясни - опитни рекрутери ще видят дали се опитвате да прикриете липсата на опит с двусмислени фрази като „Запознат съм. . . или съм участвал в . . Дори ако това не е откровена лъжа, очаквайте интервюиращия да зададе няколко директни въпроса относно вашите отговорности, за да се уверите, че действително имате квалификацията.

6. Липса на никакви профили в социалните медии

Може да сте избрали да избягвате социални мрежи като Facebook, Twitter и Instagram поради съображения за поверителност или да намалите използването на телефона си. Ако е така, помислете дали да нямате профил поне в LinkedIn, тъй като липсата на социално присъствие изобщо може да навреди на вашите перспективи.

В този цифров свят сте невидими онлайн, ако не сте в социалните медии. Някои работодатели може да не виждат това като проблем, докато други може да го смятат за подозрителен или да ви смятат за неактуални.Реклама

Освен това, като нямате никакво социално присъствие, вие пропускате шанса да оставите положително впечатление на потенциалния си работодател. Някои примери за ходове в социалните медии, които биха могли да създадат много добро впечатление за вас:

• Свързали сте се със своите професионалисти в индустрията, водещи експерти или медии в Twitter.
• Вие сте актуализира вашия LinkedIn профил с вашата подробна работна история и съответна информация.
• Споделяте индустриални новини и дискусии и имате солидна професионална мрежа онлайн.
• Имате професионално изглеждаща или поне неутрална снимка на профила.

Превърнете социалните медии в силата си, вместо в отговорност

Социалните медии могат да навредят на търсенето на работа или да се превърнат в пречка по пътя към желаната от вас кариера, но не е задължително. Всъщност добрият профил в социалните медии може да увеличи шансовете ви за наемане!

Освен това дори вашият настоящ работодател може да проверява социалните ви профили от време на време и да не харесва нещо, което вижда. Поради тези причини винаги внимавайте какво публикувате онлайн, какво и къде коментирате и дори кого следвате.

Още съвети за търсещите работа

• Какво представлява личното брандиране и защо е важно за вашата кариера?
• Често срещани страхове на всеки, който търси работа (и как да се справи с тях)
• Не работете само върху автобиографията си. Погледнете вашите профили в социалните медии

Препоръчани снимки кредит: inlytics | Инструмент LinkedIn Analytics чрез unsplash.com

Справка