Това е за хората там, които искат да имат по-голямо положително въздействие и да имат по-голямо влияние в своята компания. Това не е за „алпинисти“, които просто искат да се издигнат заради издигането. Това е за хора със сериозна кариерна прогресия, които искат да продължат напред, като използват етични стратегии.

За 5 години измислих как да се издигна до една от най-челните позиции в правителствен отдел, който има сериозна конкуренция за най-добрите роли. С бързото си покачване станах най-младият старши съветник досега, удвоих доходите си и нямам някаква специална квалификация.

Стратегиите, които ще споделя с вас, са за това как да вземете силните си страни и да ги превърнете в актив за компанията, в която работите. Тук става въпрос за комбиниране на това, което най-много обичате, с някои граници, за да сте сигурни, че повишаването ви в редиците е относително безрисково. Следвайте това ръководство, за да станете незаменим , с широко известна репутация за изпълнение, почтеност и резултати.

Можете да попитате почти всеки в отдела, в който работя, и те ще са чували добри неща за мен. Не само това, те ще ме познават като човек с висок успех и солиден изпълнител. Говорим със стотици хора, включително някои, които дори никога не съм срещал. Не ме разбирайте погрешно, някои от тях изобщо не ме харесват, но съм уверен, че поне ме уважават.Реклама

Не съм по-добър човек от всеки друг - просто научих стъпките как да създам солидна репутация, където съм добре познат и уважаван. За първите няколко промоции трябваше да кандидатствам 3 или 4 пъти, преди да ги получа. За последното си повишение влязох доста в работата само поради репутацията си. Сега имам други служби, които се опитват да ме бракониерят.

Не съм по-добър от теб - може да сте в същата ситуация, ако прилагате следните правила и техники, за да изградите репутацията си. Опитайте стъпките по-долу и вижте как вървите.

НЕЩА, КОИТО ТРЯБВА ДА ПРАВИТЕ

1. Р активно идентифицират най-големите проблеми на компанията и допринасят за решаването им

Предложете да проектирате и проведете обучителни сесии за персонала за това как да направят нещо по-добро. Попитайте вашия шеф и други висши служители какво трябва да поправи компанията и след това разберете как да помогнете за поправката. Самото показване на вашата подкрепа ще ви помогне да получите етикета за решаване на проблеми, фокусиран върху компанията, което е страхотен начин да бъдете забелязани.

Веднъж случайно получих изпратени протоколи от среща на висши мениджъри и в тези бележки те специално ме споменаха като тайно оръжие. Ето как искате да бъдете известни. Чрез решаването на проблеми, които никой друг не поема, вие се правите ценни, защото създавате роля, която не е била там преди, която само вие можете да запълните.Реклама

2. Подкрепете вашия мениджър

Знайте, че шефът ви винаги ще бъде задължителен съдия за вас. Това не означава да ги смуче или да им стане роб. Но това означава, че трябва да признаете, че сте платени, за да улесните работата им, а не по-трудно. Ако искате да се утвърдите, това е добре, но в крайна сметка шефът ви има последната дума и трябва да го уважите.

Наличието на репутация като трудно управляема ще бъде най-голямата бариера пред повишаването. Шефовете обичат някой да ги подкрепя, тъй като като мениджър / лидер може да се почувствате като вие срещу света. Те често имат натиск отгоре, за който не знаете.

3. А sk за по-предизвикателна работа

Винаги помолете шефа си да разтегне зоната ви на комфорт и да ви подготви за по-големи неща. Кажете на шефа си, че имате надежди да се придвижите нагоре и се интересувате от някакви извънредни задачи, които биха могли да ви помогнат да се развиете. Кажете на шефа си, че всичко, което искате от тях в замяна на упорита работа и лоялност, е възможността и свободата да се развивате. Няма нищо, което да харесвам повече като мениджър, отколкото да имам нов член на персонала, който да ме моли да ги превърна в суперзвезда.

4. S елф - популяризира безсрамно

Не се хвалете, но и не бъдете прекалено скромни и срамежливи - на никой друг не може да се разчита, че ще ви подкани. Чудесен начин да направите това е да изпращате имейли до големи части на компанията с редовни препоръки или съвети (не твърде чести, за да бъдете досадни все пак). Всяка работа, която имах, намерих причина да изпращам двуседмичен бюлетин, който предоставя ценна информация за другите. Това е може би най-добрият начин да извадите името си там.Реклама

5. Вземете треньор

Уверете се, че се възползвате от всяка налична възможност да получите наставничество, особено от хора по-нагоре от веригата. Слушайте какво казват и се вслушвайте в техните съвети. По-вероятно е те да знаят от какво се нуждаете, отколкото някой друг, но още по-важно е, че могат да ви отклонят от грешки, които могат да навредят на репутацията ви. И създаването на добро име с по-високи прозорци наистина може да ви изплати!

Когато кандидатствам за роля, съдиите ми са едни от най-възрастните хора в компанията и всички те могат да гарантират за мен, защото са ме обучавали лично. Ходих при тях за треньор; Не чаках оферта.

6. Винаги притежавайте грешките си и поемайте отговорност за отстраняването на грешки с вашето име, прикрепено към тях

Добре е нещата да се объркат, стига да се притеснявате незабавно с почтеност и да предлагате решения. Непризнаването на грешки или прехвърлянето на вината може да работи в политиката, но в бизнеса ще бъдете възприемани като човек, който не поема отговорност и на него не може да се разчита да поема безопасно необходимите рискове. Просто кажете, обърках, но го поправих, като направих x, y и z. Ако сте част от екип, който прецаква, докато всички останали се обвиняват взаимно, можете да кажете: Щетата е нанесена, нека просто я притежаваме и поправяме. Покажете лидерски умения.

7. Възползвайте се от всяка възможност за развитие

Покажете на компанията, че се интересувате от набор от дейности, особено всичко, което ще помогне на компанията, дори ако не получавате повече финансова награда. Тъй като всички сменят кариерата си на всеки две секунди в наши дни, компаниите трябва да жадуват за лоялни служители, които могат да превърнат в идеални лидери.Реклама

НЕЩА, КОИТО НИКОГА НЕ ТРЯБВА ДА ПРАВИТЕ

1. Изпращайте имейли или друга писмена комуникация в разгара на момента

Ако получите имейл или телефонно съобщение, което ви вълнува, напишете отговор и след това го запазете в чернови. Върнете се на следващия ден (или поне отнемете толкова време, колкото ви е позволено да отговорите). След като се охладите, запитайте се как мога да отговоря на това по начин, който показва, че съм нефазиран и професионален във всички ситуации?

Още по-добре, опитайте да се обадите или да видите лично подателя. Ще се учудите колко по-лесно е да разсеете конфликта, когато можете да включите езика на тялото, зрителния контакт и гласовия тон. Дипломацията и разрешаването на конфликти са силно търсени умения.

2. Официално оспорвайте решение за наемане

Пропуснахте промоцията? Здраво. Не го оспорвайте, защото макар това да е опция, в крайна сметка губите. Първо, поставихте под съмнение целостта на панела за наемане, така че сега те ви мразят. Второ, вие се сблъсквате като лош спорт, който не приема обратна връзка, така че сега ви възприемат като спорен и труден за управление. Трето, сега сте ядосали и подкопали човека, който е получил работата и който много добре е в състояние да повлияе на това как ви виждат висшестоящите. Просто не можете да спечелите, така че дори когато това е несправедливо, изсмучете го и помолете панела за обратна връзка относно това, което трябва да подобрите за следващия път.

3. Преминете главата на шефа си (освен ако нямате наистина легитимна жалба)

Има някои ужасни мениджъри и ако подозирате, че сте задържани от един, отидете при вашия синдикат или друг представител, преди да върнете шефа си на началниците им. Ако стигнете до точката, в която трябва да ескалирате нещо, защото шефът ви е ужасен, направете го открито. Кажете им, че ще го направите, че това не е нищо лично, че просто се опитвате да се грижите за кариерата си. Но всъщност повечето хора, които виждам да правят това, нямат законно говеждо и просто изглеждат като създатели на проблеми. По-добре се опитвайте да влезете в друг отбор или нещо подобно.Реклама

4. Опитайте се да угодите на всички

Единствените хора, които трябва да бъдат впечатлени от вас, са тези, които ще решат дали да бъдете повишен или не. Дълго време (и вероятно все още) имах репутацията сред връстниците си като Златното момче. Те ми се подиграваха зад гърба ми, защото винаги вършех добра работа, никога не оспорвах основните ценности на отдела и винаги решавах проблеми, които нямат нищо общо с моята роля.

Днес моята работа е да им кажа как да си вършат работата. Дори тренирам някои от тях! Ако се бях опитал да им угадя, никога нямаше да бъда повишен. Единственият човек, на когото трябва да се опитате да угодите, сте вие, но също така трябва да се стремите да впечатлите онези, които всъщност имат значение за вашите цели в кариерата. Всички останали могат или да ви подкрепят, или да ви махне по дяволите, точка.