Наемането е един от най-големите притеснения на ръководителите на ръководни длъжности. Както трябва да бъде, наемането на хора, които да работят за вашата компания, може да бъде полезно или рисковано.

Лошият избор при наемането може да повлияе драстично на успеха на бизнеса. Да не говорим, че този, когото наемате, има пряко отражение върху вас като мениджър. Докато големият избор за наемане може да подобри цялостната сплотеност на работната среда и да стимулира производството.

Установяването на отличен процес на набиране започва с прокарване на точния талант през вратите. Днес това се смята повече за изкуство, отколкото за наука, особено за стартиращи компании и независимо от фирмената структура или рубрики.

Добавен е акцент върху важността да се задават правилните въпроси по време на интервюта. Имате само кратко време с всеки потенциален кандидат, така че трябва да увеличите времето си съответно. Само как се прави това?

Съдържание

1. 10 най-добри въпроса за интервю за мениджъри, за да наемат страхотни служители
2. Разгледайте въпросите на интервюто от различни ъгли
3. Други важни въпроси за интервю, които да обмислите да зададете на интервюираните
4. Често срещани въпроси за събеседване, за да не се задават квалифицирани кандидати

10 най-добри въпроса за интервю за мениджъри, за да наемат страхотни служители

Има стотици въпроси за интервюта, но малко са препоръчани от висш лидер в техните уважавани области.

1. Какво е нещо в себе си, което другите биха могли да изненадат?

Какъв по-добър начин да накарате когнитивните сокове да потекат и да зададете темпото за интервю, отколкото да дадете на интервюирания шанс да мисли нестандартно?

Вместо да започнете с неуправляван въпрос за интервю или изявление като, Разкажете ми малко за себе си, вие поддържате разговора съсредоточен и изисквате искреност рано. Важно е да задавате уникални въпроси, за да получите уникални отговори.

2. Защо избрахте тази индустрия и кариера?

Вместо да задавате въпроси, които налагат отговор на едно или две изречения като Защо си тук? Защо се интересувате от нашата компания? Защо се интересувате от тази работа? Къде точно се виждаш след 5 години? И 10 години? Каква е мечтаната ти работа?

Този въпрос е предназначен да позволи на интервюирания да започне да се отваря и да изразява своите професионални и лични интереси и цели.

Като мениджър е важно да научите повече за целите на кариерата на вашия потенциален клиент и как позицията се вписва в техния план. Искате също така да се уверите, че те искрено се интересуват от работата и ще бъдат мотивирани да се представят, ако бъдат избрани.

В същото време този въпрос е мостът за изграждане на по-лични отношения с вашия кандидат в началото на процеса на наемане. Въз основа на вашите критерии, трябва ли да наемете някой, който е запален по кариерата си, или някой, който току-що се е появил, за да събере заплата и обезщетения?

Можете дори да научите за техния 5 и 10 годишен план от този въпрос и да видите какви позиции се надяват да достигнат през следващите години.

3. Какво знаете за нашата компания, какво ви интересува най-много и защо искате да работите тук?

Трябва да вярваме, че с удобния достъп до онлайн информация днес повечето кандидати биха си направили домашното, но това не винаги е така. За съжаление, някои кандидати за работа може дори да не знаят какъв вид бизнес извършва компанията, в която са кандидатствали.

Задайте този въпрос за интервю и бързо ще разберете кой искрено се интересува да работи за вас - и кой не.Реклама

Умението е нещо, на което може да се научи, но ентусиазмът не може. Когато потенциалният служител е истински развълнуван от дадена възможност, това обикновено се превръща в отлична работа и по-дълголетие във вашата компания.

Попитайте интервюирания за това какво първоначално ги е привлякло на позицията? Какво предизвика вниманието им? Какво ги прави най-развълнувани от перспективата да работят във вашата компания?

Това не само ще осигури още едно потвърждение за разбирането им за задълженията на ролята, но също така ще ви даде възможност да разберете кои аспекти от длъжностната характеристика ги интересуват най-много.

4. От всичко, което сте научили за тази роля, аз и нашата компания, кажете ми как се чувствате, че бихте допринесли.

Това изявление ви позволява да видите колко изследвания е направил вашият потенциален служител, преди да пристигне на интервюто. Докато повечето квалифицирани кандидати обикновено провеждат проучвания за компанията и позицията преди интервюто, страхотният кандидат ще предприеме тази допълнителна стъпка, за да бъде по-добре подготвен.

Същото мислене ще се пренесе и в техните работни навици. Бихте ли предпочели да имате прекалено подготвен или подготвен нов наем?

5. Какво бихте искали да правите повече на последната си позиция? Какво те задържа?

Чудесен начин за кандидата да изрази предишния си трудов опит и предизвикателства, без да пита, Какви са някои предизвикателства? Вие контролирате посоката и лесно можете да заобиколите всички предизвикателства, несвързани с въпроса.

Изправени ли бяха пред ограничени отговорности, недостатъчно обучение за работа или лошо ръководство? Задаването на въпроса какво е задържало потенциалния служител от нещо, което са искали повече от последната им позиция, ще даде представа дали те ще се чувстват по същия начин по отношение на работата си, работеща за вашата компания в бъдеще.

6. Избирайки само едното или другото, работите ли усилено или умно?

Подобен, но много различен от прословутия въпрос, зададен от 36-годишния изпълнителен директор на Burger King Даниел Шварц.^[1]

Въпросите, които не са публикувани на уебсайтовете за кандидатстване за работа, са по-склонни да доведат до нерепетиран отговор. Принуждавайки кандидата да мисли на място и да избере дали иска да се яви като подходящ за работата, е чудесен начин да проверите своите критични мисли и способности за конструктивна критика.

В съзнанието на Шварц има верен и грешен отговор на този въпрос. Той просто предпочита хората, които работят усилено.

Трудната работа, изискваща труд, може да гарантира усърдната реакция, докато позиция, която изисква повече организация, графици и много други задачи, може да изисква интелигентен отговор на работника. Интелигентният работник може да се справи с продължителни периоди на стрес, докато някой, който работи прекалено много за дълги периоди от време, може да бъде претоварен и да се срине.

7. Как бихте описали по-нататък вашия стил на работа и как сте в състояние да се справите със строги срокове?

Това се основава на последния въпрос, макар че не искате да изграждате екип от хора, които са напълно хомогенни, важно е да се уверите, че новите попълнения са гъвкави и могат да работят по начин, който не проваля дупка по пътя нещата работят в момента.

Поради тази причина опознайте стила на работа на всеки кандидат. Обичат ли да си сътрудничат с други членове на екипа или предпочитат да работят самостоятелно? Изискват ли много насоки или могат да поемат инициатива, като използват добра преценка и да изпълнят задачата без надзор?

Прозрението, получено само от този въпрос за интервю, е безценно за определяне на подходящия мач за работата и спорно по-важното за целия екип.Реклама

Друг аспект, който трябва да бъде включен в този въпрос, е потенциалният стил на работа на служителите при ограничения във времето, особено за длъжности, които постоянно изискват краен срок.

Имате ли нужда от някой, който да работи добре под натиск? По-важното е, имате ли нужда от някой, който може да управлява други или някой, който може да приема поръчки добре, докато се занимава с ограничени срокове за проекти?

Задайте този въпрос на вашите кандидати и ще получите тяхното мнение за това колко добре са в състояние да се справят със стреса, както и разбирането дали те могат да издържат на темпото във вашата организация.

Други последващи действия по този въпрос могат да включват питане дали:

• Някога пропускали ли са краен срок?
• Как се справиха с пропускането на краен срок?
• Ако е по-добре да бъдеш добър и навреме или перфектен и закъснял?

8. Как се развиваш извън работната среда? И кои са някои от вашите хобита?

Независимо дали става въпрос за личностно, професионално или лидерско развитие, той се предлага във всякакви форми и размери и лесно може да бъде идентифициран в хобитата, чувството за цел или глада им за изследване.

Въпросът не е най-конвенционалният въпрос за интервю, но винаги е важно да запомните, че наемате човек. Искате ли някой, който може да се свърже добре с вас и вашия екип, или робот, който не е способен да споделя интереси, да създава връзки и да изгражда взаимоотношения?

Общоприет факт е за вземащите бизнес решения, че уменията на служителите представляват 85% от активите на компанията. Поради това организациите отделят голяма част от ресурсите си за обучение и подобряване на работното място. Ефективността и талантът на служителите определят темпото и растежа на организациите.

Не трябва да се чувствате неудобно да задавате подобен въпрос, особено ако този въпрос е зададен по-късно в интервюто, след като сте имали възможност да научите повече за потенциалния клиент.

Разбирането на тяхната лична инвестиция в себе си ще ви позволи да се свържете на по-лично ниво, като в същото време ще получите по-широка картина на това, което ги кара да отметнат.

9. Защо да ви наемаме?

Много експерти се съгласяват, че това е сред най-добрите въпроси за събеседване, защото вие каните кандидата да определи какво ги отличава от всички останали, с които сте интервюирали на пазара на труда, интензивен от конкуренцията.

Ако някога сте изправени пред куп автобиографии или интервюирани, които разказват подобни истории за себе си, този въпрос ви помага да определите най-добрия кандидат.

Проучване, проведено от Altimeter и LinkedIn, показа, че социално ангажираните компании са по-склонни да се справятind че:^[две]

Служителите са по-ангажирани, по-вероятно е да останат и да насочат големи таланти, да са по-конкурентоспособни и оптимистични и по-вероятно да увеличат възможностите за бизнес и продажби, да стимулират по-голямо генериране на олово, да култивират иновации и да дадат най-добрите таланти.

Друг чудесен начин да разгледате важността на този въпрос е, че интервюиран, който се справя добре, обяснявайки своя произход, опит, пълномощия и хобита, ще направи същото за вашата компания, след като бъде нает.Реклама

10. Имате ли въпроси към мен?

Отличен въпрос, с който да завършите интервюто, като същевременно придобиете допълнителна представа за качеството на потенциалния служител. Последните впечатления са също толкова важни, колкото и първите впечатления, особено за обширни процеси на наемане и множество интервюта.

Ако кандидатът е обърнал внимание по време на интервюто, те няма да намерят това за труден въпрос, на който да отговорят, така че няма логично обяснение за празен отговор.

Съществените отговори на този въпрос сигнализират за по-високо ниво на подготовка и инициативност.

Освен това кандидатите, които са си водели бележки по време на интервюто и са записвали някои въпроси, които са задавали, посочват нивото на интерес към компанията извън индивидуалната роля и показват интереса си към цялостните взаимоотношения в и между организацията.

Разгледайте въпросите на интервюто от различни ъгли

Изследванията показват, че повечето решения за наемане се вземат в рамките на 15 секунди.^[3]Дали това е достатъчно време, за да се гарантира добро решение, е дискусионно от много експерти, но освен ако те не са лошо облечени или имат лоша хигиена, препоръчително е да избягвате да произнасяте каквито и да било решения, докато интервюто не бъде завършено поне на 50%.

Най-добрите въпроси за интервю ще ви разкажат история за човека зад автобиографията. Тези въпроси са предназначени да разкрият техните навици, начин на живот, личност, знания, силни, слаби страни, умения и способности.

Въпросите за интервю също трябва да са от полза за търсещия работа и да им предоставят шанс да говорят по подробности, които не се побират на един или два листа хартия.

Днешният разумен интервюиращ винаги ще включва въпроси за интервюта, съобразени конкретно с компанията и позицията. Този списък с 10-те най-добри въпроса работи в различни отрасли и длъжностни характеристики.

Други важни въпроси за интервю, които да обмислите да зададете на интервюираните

Според моя опит много процеси за наемане и интервюта не задават въпроси, които изискват достатъчно обмисляне или искрени отговори. Като задавате правилните въпроси по време на интервюто, вие задавате темпото и изисквате повече от обикновения добре репетиран отговор.

Сред 10-те най-добри въпроса, които помагат на мениджърите да наемат страхотни служители, са въпроси, които са по-пряко свързани със специфичните нужди на определени компании или длъжностни характеристики.

Може да искате да включите въпроси като:

Защо напускат настоящата си работа? Каква е идеалната работна среда на кандидата? Кандидатът работи ли най-добре сам или в екип?

Тогава, разбира се, има и други въпроси, които са по-подходящи за определени случаи, като например:

• Ще трябва ли вашият кандидат да се премести, ако бъде избран за длъжността?
• Отворени ли са за пътуване, ако е необходимо?
• Могат ли да работят дълги часове, извънреден труд, празници и почивни дни?

Тези въпроси също могат да се изграждат от 10-те въпроса и могат да бъдат форматирани по начин, който изглежда органичен, вместо репетиран.Реклама

Компаниите с най-голям успех доста често използват подходящия талант. При наемането на подходящия талант успешните работодатели обичат да посочват конкретни въпроси, които ясно дават ясно дали кандидатът би бил идеален.

Най-добрите въпроси за интервю трябва да накарат дори наемащия мениджър да се замисли.

Въпросите за интервю трябва да бъдат предизвикателни и за интервюираните трябва да е по-трудно да се подготвят. Тези въпроси са предназначени да разкрият най-много за вашия кандидат и за най-кратък период от време.

Често съм питал мениджъри от различни слоеве на обществото за въпросите им за интервюта и защо са толкова важни. От стотина въпроса намерих обща тема.

Ето какво взех:

• Повечето избягват лесни за практикуване въпроси.
• Повечето избягват да задават същите въпроси, които са били зададени по време на кандидатстването за работа.
• Повечето задават въпроси, които са отворени за двупосочен вход и отговор, така че интервютата са разговори, а не разпити. Това е добре, защото ви дава повече възможност да развълнувате кандидата за работата, за която кандидатства.

Докато търсещият работа е на нервния край на масата, интервютата за работа могат да вдъхнат известно ниво на безпокойство и у мениджърите. Задаването на правилните въпроси с ви позволява наистина да усъвършенствате най-добрия кандидат за откриването.

Често срещани въпроси за събеседване, за да не се задават квалифицирани кандидати

Последно нещо, което трябва да имате предвид. По същия начин е важно да задавате правилните въпроси, избягвайте да разпитвате кандидати и вместо това трябва да ги развълнувате за работата! Това носи същата важност и защо трябва да избягвате често срещани въпроси за събеседване, които някои кандидати може дори да отблъснат.

Например:

• Опиши се.
• Кои са най-големите ви силни страни? Слабости?
• Защо искате да напуснете настоящата си компания?
• Разкажете ми за време, в което сте сгрешили.
• Обсъдете автобиографията си.
• Обсъдете образованието си.
• Кажете ми как се справихте с трудна ситуация.
• Защо търсите нова работа?
• Какви са вашите изисквания за заплата?
• Кои са нашите конкуренти?
• Кой беше най-големият ви провал? Разкайвам се?
• Какво те мотивира?
• Каква е вашата наличност?
• Разкажете ми за време, когато не сте били съгласни с шефа си.
• Как се справяте с натиска?
• Какво е името на нашия изпълнителен директор?
• Какви са вашите цели в кариерата?
• Какви са твоите хобита?
• Какво ви кара да се чувствате неудобно?
• Какви въпроси не съм ти задавал?

Тези често срещани въпроси трябва да бъдат преформулирани. Ако не бъдат избегнати, те трябва да бъдат зададени в контекста на разговор, вместо във фокуса на интервюто. Интервюиращият може да практикува и да репетира, като изглежда, че не е така.

Не е толкова много, че те са лоши въпроси, една и съща представа може да се получи с помощта на нашите 10 въпроса или отново, като ги зададете в допълнение към и в контекста на 10 въпроса.

Въпреки че има много съвети за интервюиращите, вие ще искате да запазите тези съвети във вашия репертоар, за да извлечете максимална информация от този кратък разговор.

Не забравяйте тези 10 въпроса за интервю, които да зададете, и е много по-вероятно да наемете най-добрите хора за тази работа.

Препоръчани снимки: rawpixel чрез unsplash.com

Справка