Лидерите трябва да влияят на другите, за да постигнат целите, и те трябва да спечелят уважението на последователите, за да им въздействат. Това не е лесна задача, но ако искате да имате уважението на своите последователи и да станете влиятелен лидер, тези прости правила ще ви помогнат дали тепърва започвате своя лидерски път или сте водили от много години.

1. Намерете своя стил и вдъхновете

Едно от най-важните неща, които можете да направите като лидер, е да култивирате самосъзнание. Познаването на стила ви на лидерство ще ви помогне да бъдете по-умишлени да го използвате добре и да управлявате недостатъците му. Водите ли с опит? Харизма? Грижовна? Въоръжени с това осъзнаване, можете да използвате своя уникален стил, за да станете по-влиятелни и да вдъхновите другите.

2. Демонстрирайте почтеност

Нищо не може да съсипе вашето влияние и уважение по-бързо от липсата на почтеност. Почтеността обаче не е просто избягване на неетични избори и ситуации. Почтеността умишлено формира култура на ценности и обслужване. Реклама

3. Завършете домашното си

Като лидер, колкото повече знаете за какво се захващате, толкова по-подготвени сте да се справите добре с него. Това може да са твърди данни като пазарни проучвания, анализ на конкуренцията и тенденции за удовлетвореност на клиентите или неформални изследвания, които произтичат от разпитването. Лидерите се информират и остават информирани.

4. Инвестирайте в себе си

Лидерите инвестират в учене. Развийте своя опит. Вземете сертификат. Крос влак. Колкото повече знаете, толкова повече можете да помогнете. Колкото по-голяма е вашата компетентност, толкова повече другите ще ви уважават и усилията, които сте положили, за да научите какво правят.

5. Управлявайте вашата марка

Лидерите разбират важността на възприятието. Уверете се, че силните ви страни не се възприемат негативно, като поискате обратна връзка, включите се в 360 оценки и активно комуникирате какво възнамерявате да постигнете с конкретно действие или въпрос.Реклама

6. Концентрирайте се върху бъдещето

Работата на лидера е да взаимодейства с бъдещето от името на избирателите. Прекарвайте време в неща, които можете да правите само вие, като делегирате други важни области на компетентни членове на екипа. Създайте визия и дръжте погледа си фокусиран върху общата цел. Устояйте на изкушението да отделите твърде много време за решаване на ежедневни проблеми, ако те ви костват да напреднете към визията си.

7. Разберете хората лично

Великите лидери опознават своите хора. Какви са техните хобита? Как се казват децата им? В какво са добри? Какво ги мотивира? Демонстрирайте истински интерес към хората. Грижа за тях. Създайте култура, при която хората да се чувстват подкрепени лично, а не само професионално.

8. Позиционирайте хората професионално

Разбирайки своите хора, лидерите са по-добре подготвени да им помогнат да бъдат успешни. Поставете ги на места, които ще насърчат професионалния растеж и ще им помогнат да постигнат целите си в кариерата. Когато хората успеят в кариерата си и се насладят на работата, която вършат, организацията от своя страна се възползва.Реклама

9. Хвалете либерално

Когато хората вършат добра работа, уверете се, че я знаят. Някои ще искат имейл, други съобщение на среща, трети - парична награда. Какъвто и да е случаят, ако е по силите ви, дайте го. Няма такова нещо като прекалено искрена оценка за добре свършената работа.

10. Треньор и адвокат

Помагай на хората. Бъдете ресурс, сонда, безопасно място за разговори. Ако искате хората, които ръководите, да ви уважават, те трябва да знаят, че сте на тяхна страна. Адвокат за тях; помогнете им да получат промоцията, на която са се надявали. Използвайте влиянието си от тяхно име.

11. Изградете партньорства

Самосъзнателните лидери разбират безумието да се опитват да бъдат всичко за всички хора. Невъзможно е да си експерт във всичко. Вместо, обградете се с хора, които притежават качества, които ви липсват. Ако ви липсва ориентация към детайлите, доведете някой, който е организиран. Ако забравите да поискате мнение на срещите, помолете някой, който е по-природосъобразен, да го изложи.Реклама

12. Попитайте преди да кажете

Лидерите слушат. Не предполагайте, че знаете отговора на въпрос, който не сте задали. Информирайте перспективата си с приноса на другите. Поканете скептицизъм. Само след този процес на проверка можете да сте сигурни, че сте направили правилните задачи или решение.

13. Предвиждайте и оптимизирайте

Винаги мислете предварително. Запитайте се: Какво може да се обърка тук? Ами ако пазарът се промени? Има ли нещо друго, което можем да направим, за да направим успеха по-вероятен? Тези въпроси помагат на лидерите да създадат възможно най-добрия план. Веднъж изпълнени, не забравяйте да посетите отново, като използвате обратната връзка, която получавате, за да оптимизирате и промените, където е необходимо.

14. Рискувайте

Без риск не съществува награда. Лидерите поемат рискове , но преди да го направят, те ги минимизират, като искат информация и перспективи. След това те продължават смело напред, доверявайки се на себе си и на хората си.Реклама

15. Очаквайте величие

Никога не се уреждайте. Лидерите упорстват към съвършенство. Те остават непоколебими във вярата, че най-добрите ни дни са пред нас и работят за това. Нарисувайте картината на това как ще изглежда, когато стигнем там.

Вдъхновете и станете влиятелен лидер - ще дойде уважението.