Щастливите и продуктивни служители са огромна част от цялостния успех на бизнеса. Как работодателите могат да увеличат нивата на ангажираност на служителите? Отговорът се крие в това колко добре организациите разпознават и оценяват упоритата работа на своите служители. Gallup, който измерва нивата на ангажираност на служителите, обяснява как инициативите за признаване са жизненоважни в програмите за ангажиране на компанията. Разпознаването засилва това, което се оценява в рамките на организационна култура . Една от причините разпознаване е толкова силен двигател на ангажираността на служителите е, че ако служителите смятат, че ще бъдат признати за отлична работа, те ще бъдат силно мотивирани да го направят. Същият принцип се прилага и за повишаване на благосъстоянието. Увеличете признанието, за да увеличите усилията - и подобрете благосъстоянието и ангажираността едновременно.

Накратко, цялостните усилия на компанията за признаване пряко корелират с не само ангажираността, но и задържането и качеството на произвежданата работа. По-долу е даден списък с пет компании, които разбират как най-добре да дадат на служителите си признанието, което заслужават.Реклама

1. O.C. Танер

След като за втора поредна година включихме в списъка на Fortune 100 най-добрите компании, за които да работим, O.C. Танер превъзхожда програмите за разпознаване на служители, както и идеите за ангажиране на служителите. O.C. Tanner работи, за да запази признанието свежо и уникално с инициативи за награди, вариращи от персонализирани трофеи, до социални бутони, стоки, подаръчни карти и емблематични и символични награди. По-важното е, че те работят усилено за изграждане на култура, в която служителите да разпознават страхотната работа на другите служители. На свой ред това помага на служителите да изградят по-добри взаимоотношения и манталитет в екипна работа.

2. Salesforce

Компанията за изчислителни облаци в Сан Франциско създаде култура на Aloha, в която се фокусира върху колегите, които си взаимодействат любезно и честно помежду си. Salesforce разпознава усърдната работа на служителите чрез създаване на забавна култура на работа с бонуси като безплатни закуски и напитки през деня, както и раздаване на билети за гиганти на служители, които представят препоръка за наемане. Освен това Salesforce вижда важността да покаже признателност за участието на служителите в програмата, независимо дали препоръката е поставена или не. Ако бъдат поставени, служителите получават допълнителен бонус.Реклама

3. Nike

Гигантът на спортни дребно, Nike , признава и оценява своите служители по целия свят. Освен пълната конкурентна компенсация, Nike също така предоставя на служителите възможности да поддържат форма и да поддържат здравето на своите семейства. От платени почивни дни, до отстъпки за продукти и помощ за обучение, Nike работи, за да помогне на служителите да останат ангажирани и мотивирани да създават нови иновативни спортни продукти и технологии. В допълнение, онлайн платформата, NikeU помага за развитието на лидерство, като нарастващите лидери по-добре наемат, управляват и разпознават своите екипи.

4. Apple

В Apple , признанието на служителите идва под формата на празник. Едно от многото техни фирмени събития включва бирени баси в техния кампус, където сервират безплатна бира и мезета за своите служители, заедно с изпълнения на популярни музикални гости, като One Republic. Друг начин, по който Apple оценява своите служители, е чрез подкрепа за изграждане на кариера, която признава умни и иновативни хора, които изграждат своята култура на работното място. Признанието може да се намери и в техните обезщетения, които включват: продукти с отстъпка за служители, планове 401 (k), здравно осигуряване, възстановяване на разходите за обучение и родителски отпуск.Реклама

5. Google

Технологичният гигант, Google, иска служителите им да се чувстват оценени, когато влязат в работа. Като такава Google създаде програма gThanks, при която служителите могат да отдадат признание на своите колеги за добре свършената работа. Освен да благодарят, служителите могат да се номинират и с програмата за бонуси от връстници, където колегите могат да получат бонус от $ 175. Друг аспект на тази култура на участие на служителите е обособена област, разработена от един отдел на Google, наречен Wall of Happy, където работниците могат да поставят благодарствени бележки и имейли, които разпознават упоритата работа и постиженията, за да покажат и мотивират другите. И накрая, други награди за признание на Google варират от спот бонуси до персонализирани награди.

Препоръчани снимки кредит: Бенджамин Чайлд чрез unsplash.com Реклама