Веднъж един от моите ученици отиде на интервю. Той беше официално облечен, но когато стигна там, беше изумен да намери всички в ежедневна екипировка! Той не получи работата и не съм сигурен дали облеклото му има нещо общо с това. Разбира се, той можеше да избегне целия този дискомфорт и безпокойство, като просто се обади на компанията предварително, за да разбере какъв е дрескодът.

Разбира се, има причини за здраве и безопасност за някои правила за дрескода . Например, когато работите с машини или кърмите, бижута не се препоръчват! Готвачите се приканват да завържат косата си назад или да я покрият по очевидни хигиенни причини. Има и случаи, когато дрескодът помага за укрепване на марката на компанията. Не мога да си представя стюардеса с тениска, шорти / шорти и джапанки! Общуването с обществеността може също да изисква определени правила. Отделно от тези въпроси, струва ми се, че дрес-кодът няма никаква полезна цел и е излишно сложен. Ето 5 причини, поради които трябва да забравим това на работното място.

1. Дрехите могат да накарат служителите да се чувстват неудобно

Някои правила за винаги носенето на вратовръзка за мъже или жени трябва да носят бизнес костюми могат да накарат служителите да се чувстват неудобно, особено когато времето се затопли. Има и други причини, поради които тези остарели правила са непрактични. Хората се чувстват по-добре и искат да дадат всичко от себе си, когато носят това, което отговаря на формата на тялото, настроението и задълженията им. Знаейки, че могат да изберат това, което им подхожда най-добре, им позволява да се концентрират върху задачата. Интервюиращите в Google не вземат предвид кода за облекло като свой заявена политика е, че те се интересуват повече от това, което кандидатът казва, отколкото от това, което носят!Реклама

2. Дрескодите могат да възпрепятстват прозрачността и доверието

Налагането на официални дрехи по цял ден и всеки ден може и създава доста задушна и консервативна атмосфера. Това не помага с нищо за овластяване на служителите. Персоналът започва да преценява хората как изглеждат. Тази преценка може да повлияе на начина, по който хората оценяват своите колеги при изпълнение на работата, а също така може да създаде доста фина дискриминация. Когато хората са по-спокойни и се обличат както искат, има много по-голям шанс за сътрудничество, диалог и работа в екип. Колегите се оценяват за качеството на произведената от тях работа, а не за това как изглеждат. Това не е модно ревю!

Без значение какъв вид униформа е [...] да се облече такава ливрея е да се откажеш от правото си да действаш като личност - Алисън Лури

Apple зададе тон когато Стив Джобс обикаляше офиса си бос. Той има много непринудена корпоративна култура, която е свързана с насърчаване на иновациите и осъществяването на велики неща. Дрес кодът няма никакво влияние.Реклама

3. Дрескодите трябва да бъдат преразгледани

Все още има огромно количество предразсъдъци относно татуировките и пиърсинга, особено в сферата на услугите. Последиците бяха, че служителите трябваше да прикриват татуировки на ръцете, докато робуваха над парна печка. Старбъкс наскоро отпуснаха правилата си и сървърите вече имат право да показват своите лични декорации на тялото, в определени граници. Една огромна полза е, че те чувстват повече сила за себеизразяване. Това ще има ефект върху възможността да се свържете по-добре с клиентите и да им осигурите по-добро обслужване.

4. Твърдите кодове за облекло могат да доведат до расова дискриминация

Представете си, когато една компания настоява, че всички мъже от нейния персонал са гладко избръснати. Това често създава проблеми за афро-американските мъже, които страдат от състояние на кожата, наречено псевдофоликулит barbae което често се влошава от бръснене. Провеждането на политика без брада тук създава расова дискриминация и трябва да бъде спокойно. Освен това може да намали отпуските по болест и да направи служителите по-мотивирани, когато се чувстват спокойни с телата си.

Друга негативна последица от политиката на брада за мъже е очевидна в офиса на Сената на Капитолийския хълм. Бакбардите нямаха право да са по-дълги от ушната мида и нямаше смисъл дори да се обмисля да отглеждат добре подстригана брада, тъй като ще бъдат изпратени в мъжката стая за бръснене! Отпускането на дрескода означава, че външният вид ще заеме второ място от това, което всъщност произвежда служителят и така трябва да бъде.Реклама

5. Дрескодите са анахронизъм

Дрес кодовете са продължение на идеята за училищна униформа, при която учениците активно се обезкуражават да изпъкват като личности в начина, по който се обличат. Момичетата са особено уязвими, тъй като обществото изисква съответствие на работното място, докато обществото хвали Бионсе, че противоречи на правилата, за да покаже, че е овластена. Ако не вървят по линията, ще бъдат засрамени. Дрес кодовете трябва да бъдат възможно най-честни и за двата пола, така че жените да не чувстват, че са прекалено внимателни.

Поп културата казва на [момичета]: „Бъдете сладки, хубави и секси, но ако сте прекалено сладки, хубави и секси, сте мръсница. - Нив Мясато

Работодателите понякога имат дрескод, който дискриминира служителите, които се чувстват принудени да се обличат според техните религиозни или културни традиции. Например компания, която настоява, че всички жени трябва да носят поли или рокли, може да разстрои мюсюлманките, които се чувстват по-спокойни, когато носят панталони. Просто поредната последица от наличието на дрескод, който няма никаква полезна цел.Реклама

Изводът винаги трябва да бъде, че това, което носи член на персонала, не оказва влияние върху работата и постиженията му. Дрес кодът ще има ли влияние върху иновациите, креативността и производителността? Съмнявам се!

Препоръчани снимки: Подготовка за посещение на клиент / Ларс Плуфман чрез flickr.com