Луиз Делаж. Помниш ли я?

Тя беше 25-годишна звезда в социалните медии, която през 2016 г. спечели над 50 000 харесвания за няколко месеца със свои снимки на лодки и екзотични дестинации за пътуване. Тя изглеждаше като забавна, свободна душа, която се наслаждаваше напълно на живота си - но реалността беше съвсем различна. Всъщност тя беше алкохолик и всъщност се използваше като част от антиалкохолна кампания, създадена от френската агенция BETC.^[1]

Кампанията, известна като „Like My Addiction“, има за цел да повиши осведомеността за алкохолизма сред младите хора. Ежедневните образи на Луиз, която се появява, за да се наслаждава на живота си с питие в ръка, са идеално настроени. Хората обичаха социалните й сметки и без съмнение много хора започнаха да мечтаят да подражават на начина й на живот. Когато разкритието дойде, нейните последователи в социалните мрежи бяха осъзнати, че не са успели да забележат, че Луиз всъщност е тъжен, борещ се алкохолик.

Това е екстремен пример, но в реалния свят (както и във виртуалния свят) лесно можем да бъдем подмамени от хора, които не са това, което изглеждат за пръв път.

Не позволявайте на вашето пристрастие да ви заслепи за истината

Когато се срещате с хора за първи път, най-вероятно ще се доверите на своите инстинкти и преценки. Това обаче може да не е най-добрият начин да продължите, тъй като е вероятно да имате някои присъщи пристрастия.

Пренебрегване на отклонението на вероятността - много хора смятат, че вероятността е трудна концепция за справяне. Това ги кара да вземат черни или бели решения. С други думи, те избират или 0 процента, или 100 процента. Проблемът с този тип вземане на решения е, че повечето неща (и хората) не са само ден или нощ. В действителност те са смесица от неща. Така че човек, когото може да считате за 100 процента добър, всъщност може да има негативна страна, която пренебрегвате поради пристрастия.^[2] Реклама

Илюзорно-корелационна пристрастност - това може да се опише като нашата склонност да свързваме погрешно действие и ефект. Например виждате новина за атака на акула на плаж, който трябва да посетите. Въпреки че атаката на акула е първата от десетилетия на това място, вие веднага решавате да не плувате в морето по време на почивката си. Вероятността да бъдете нападнати от акула е невероятно ниска и в действителност милиони хора плуват безопасно в морето всяка година. Следователно, като стоите далеч от водата, сте позволили на докладваната атака на акула да предизвика илюзорна корелация в ума ви.^[3]

Пристрастията могат да ни накарат да правим грешни оценки на хората. И това може да е лоша новина за нас.

Осъществяването на грешната преценка може да ви навреди

Представете си, че интервюирате някого, който да гледа малките ви деца за една вечер в седмицата.

Дамата от 20 години изглежда спокойна, уверена и непринудена. Тя също има квалификация за гледане на деца. Тъй като безопасността и благополучието на вашите деца са от първостепенно значение, вие молите дамата за препоръки от предишната работа по грижите за децата, която е свършила. Сякаш очаква да се появи този въпрос, тя бръква в дамската си чанта и вади плик, който съдържа две ръкописни букви. Изглежда, че това са истински препоръчителни писма от двама от предишните й работодатели.

Тъй като всичко изглежда в ред и дамата изглежда квалифицирана и приятелска, вие се увличате да й предложите незабавно ролята за грижи за деца на непълно работно време. Обаче нещо вътре ви спира да го правите. Вместо това казвате на дамата: „Благодаря ви за вашето време днес. Ще ви уведомим утре, ако искаме да започнете.

След като дамата си тръгне, решавате да направите кратко онлайн проучване, като използвате името и адреса на човека. Това, което откривате, ви ужасява. Достоверни новинарски истории разказват, че дамата е отнела и двете й деца от социалните служби поради малтретирането им с тях. Тя също е преследвана за престъплението и е излежала няколко месеца в затвора!

След като открихте истината за дамата, вие с право отказвате да й предложите позиция, която да се грижи за вашите деца. Но само си помислете колко близо сте стигнали до това да й дадете работата. Достатъчно е да ви сънува кошмари.Реклама

Както показва горното, вземането на грешна преценка за даден човек наистина може да бъде лоша новина.

Използвайте тези седем съвета, за да решите дали на човек може да се има доверие

Да се ​​научиш как правилно да определяш дали някой има доверие е по-лесно, отколкото си мислиш. И за да ви докажа това, аз съставих списък от седем прости съвета за вземане на решение дали на човек трябва да се вярва.

1. Наблюдавайте човека от различни гледни точки и в различни ситуации.

Не искате да съдите човек твърде лесно. Правейки това, няма да отделяте достатъчно време (или материал), за да формирате точна оценка на човек. Вместо това се опитайте да наблюдавате начина, по който човек се държи в различни сценарии.

Например, някой на работното място може да изглежда топъл, достъпен и супер приятелски настроен. Въпреки това, може да видите различна страна за тях, когато излязат да пият с приятели през нощта. Вместо любезния човек, когото виждате на работа, те могат да станат буйни, арогантни - или дори агресивни.

2. Анализирайте поведението им, за да видите дали то е последователно при различни обстоятелства.

Както беше обсъдено по-горе, хората могат да показват различни страни на личността си в зависимост от ситуацията, в която се намират. Надежден, надежден човек е по-вероятно да демонстрира последователно поведение, отколкото някой, който има какво да скрие.

Ако някога сте гледали тези телевизионни програми за „граничен контрол“, ще забележите някакъв модел. Хората, които имат какво да крият, първоначално са прекалено приятелски настроени (когато се опитват да пренесат нещо в страната), но когато се появи, те са на път да бъдат хванати - те често изразяват раздразнение и гняв към служителите на граничния контрол. Честният човек вероятно ще покаже далеч по-малко разминаване в емоциите си.

3. Отделете време, за да откриете „цялостната картина“ на човек.

Сигурен съм, че сте чували израза: Не съдете книгата по корицата. Е, това важи не само за книгите - но и за хората! Трябва да отделите достатъчно време, за да достигнете до справедлива оценка на човек.Реклама

Като пример за вас си спомнете време, когато сте се преместили в нова къща или апартамент. Може да сте се представили на съседите си, само за да установите, че един от тях изглежда доста груб и рязък. Вие веднага изпитахте неприязън към тях. Но както ще покажат бъдещите събития, вие бяхте прекалено прибързани в преценката си. Този конкретен съсед се оказа най-полезен. Те получиха вашата поща, почистиха входа на вашите имоти - и дори предложиха да се грижат за вашите домашни любимци, когато отидете на почивка. Погледнато назад, изглежда, че те просто имаха лош ден, когато за първи път ги срещнахте.

4. Вижте дали имат доверие на другите.

Хората, които са лесно подозрителни към другите, са същите хора, на които може да не искате да дадете доверието си.

Това се предполага от скорошно проучване на поведението на играчите на онлайн видео игри.^[4]Проучването установи, че тези, които са щастливи да си сътрудничат и разчитат на други играчи, са по-малко склонни да кръстосват двойно партньорите си в игра.

С други думи, доверието е двупосочна улица.

5. Задайте си въпроса доколко знаете как мислят те.

Влизането в главата на някого ви позволява да разберете как те мислят и действат. Един от начините да направите това е да слушате отблизо какво казват. Думите ни често предават са истински мисли.

Криминалните следователи често използват този трик. Когато интервюират заподозрян, те задават много въпроси, включително такива, които не са специфични за конкретния случай. Те правят това, за да видят дали заподозряният ще разкрие повече за себе си, отколкото биха искали да направят. Виновният може много да се опита да скрие истината. Но в усилията си да изглеждат невинни, те често могат да се спънат.

След като откриете мисловните модели на даден човек, ще можете да направите справедлива оценка за неговата надеждност.Реклама

6. Опитайте се да научите за миналото им.

Човекът, който стои пред вас, може да изглежда като ангел - но какво всъщност знаете за него?

Преди да отдадете доверието си на човек, има смисъл да научите за миналото му. Работодателите разбират това добре. Винаги, когато наемат нов персонал, те вероятно ще имат строг процес на набиране. Това обикновено започва с подробен преглед на автобиографията. Ако автобиографията отговаря на сметката, кандидатът ще бъде помолен да дойде на интервю (или поредица от интервюта). Работодателят ще проучи кандидата за неговата квалификация и професионален опит. Ако кандидатът има късмета да бъде избран за работа, ще се изискват препоръки преди подписването на който и да е договор.

Въпреки че не е нужно да сте толкова задълбочени, когато оценявате даден човек, определено има смисъл да сте наясно с миналото му.

7. Но не се стремете да знаете на 100 процента за даден човек.

Ако направите това, вероятно никога няма да стигнете до етапа на вземане на решение относно тяхната надеждност.

Вместо това се стремете да знаете прилична сума за даден човек. Това може да е 15 процента, 30 процента или дори 50 процента. Точният процент е без значение. Ключовото е да разберете достатъчно за даден човек, за да бъдете уверени в решението дали може да му се вярва. Добър пример за това е при избора на автомобилен техник. Рекламата им в местния вестник може да звучи привлекателно, но направете проучване, за да видите дали клиентите им са доволни от работата си.

Всички ние имаме проблеми с доверието от време на време. Това е просто човешката природа. Ако обаче следвате седемте съвета по-горе, можете да презаредите уменията си за оценка на хората. Това може да ви помогне да се съчетаете с надеждни хора и да избегнете нечестните и независими.

Препоръчани снимки кредит: Stocksnap чрез stocksnap.io Реклама

Справка