Както се казва в старата поговорка, цялата работа и никаква игра правят Джак скучно момче. Ето 17 творчески начина да убиете скуката в офиса:

1. Поиграйте с нещо ново

Ян Уоръл, главен изпълнителен директор на Шифровани лаборатории вярва, че един от най-ефективните начини за противодействие на офис скуката е предоставянето на вашия екип с някои нови технологии, с които да играете. Например 360 Video и VR (които струват по-малко от 300 долара) могат да предпазят няколко служители от скука, казва той, както и да са взаимно полезни за компанията. Мениджърите печелят поради креативното съдържание, което най-вероятно е крайният резултат, а служителите се радват да се забавляват с нещо ново (без дори да осъзнават, че част от тяхното съдържание всъщност може да се използва за пускане на пазара на марката).

2. Фокусирайте се по-малко върху работата и повече върху това да бъдете щастливи

Ако работата започва да се чувства като закъснение, честната истина може да е, че просто не сте доволни от работата си. Като Майк Фабри, старши ръководител на агенти за развитие в Компас казва, щастието е резултатът, който засилва производителността и задържането - двата ни основни източника на приходи. За да създаде по-щастливи служители, неговият екип се фокусира върху постоянно повишаване на нивата на ангажираност, комуникация, връзка и признание в компанията. Това включва ежеседмични имейли, представящи скорошни успехи, много лични контакти и чести интерактивни семинари. Според Фабри холистичният подход донесе нов живот на служителите!

3. Смелете офиса по голям начин

Трудно е да скучаете на работното си място, когато офисът ви е направен от транспортни контейнери, всеки може да доведе най-добрия си приятел на работа, а най-бързият начин да слезете надолу е от гигантска метална пързалка, казва Кели Брош, говорител на Курго . Посветена на привличането на нови и творчески таланти, Kurgo реши, че превръщането на офиса им в място, което служителите искат да бъдат, е приоритет - и новото им пространство със сигурност отразява това!

4. Вземете захранването обратно

Малко са нещата, които са по-досадни и обичайни, отколкото да ви се дава списък със задачи от шефа ви ден след ден и седмица след седмица. Той може да забърза творческите ви сокове набързо и да забави фокуса и енергията ви. За да се противопоставим на това, Shutterstock’s Ръководителят на People, Peter Phelan, предлага да се прехвърли тежестта върху служителите. Той вярва в това, което той нарича истински процес, който позволява да се определят целите и натоварването от потребителя. Тази способност да повлияе на индивидуалния ви кариерен растеж, казва той, може да събуди леко неангажиран служител или да помогне на вече ангажиран служител да достигне нови висоти.Реклама

5. Спрете да вършите работа, която мразите

След период на голям растеж, Фирма86 Основателят и главен изпълнителен директор Бенджамин Сурман започна да забелязва тенденция. Въпреки че има страхотни връзки и безкрайни препоръки от клиенти, казва той, нашите клиенти преминаха от винаги да са ентусиазирани от резултатите до просто „мех“ за резултатите. Това, което той откри, беше, че те са били толкова заети с включването на нови клиенти, че не са отделили време да разберат от какво наистина се интересуват служителите им и за кои клиенти биха свършили най-добра работа. Решението? Започнахме да научаваме повече за нашите хора и талант. Какво им хареса извън работата и с кой би бил идеалният им клиент, с който да работят? След това започнахме да съобразяваме интересите на талантите с интересите на клиентите и Ето го , удовлетворението процъфтява както сред клиента, така и сред таланта!

6. Помпайте силата на звука

Имате нужда от начин да добавите малко енергия през деня? Може да опитате да влеете в офиса малко музика! Разработено е чудесно за Април Хименес и талантливия дизайнерски екип в Huemor . Тя казва, че нещо, което изглежда работи добре за нас, е универсален говорител в офиса. Всеки човек има достъп до високоговорителя в средата на голямото пространство - всеки от нас може да изслушва музика за слушане и всеки, който не иска, може да си сложи слушалки.

Освен простото вливане на забавление, Хименес казва, че може да служи като чудесен прекъсвач на напрежението (осмелявам се да не изпуквате усмивка, когато някой играе „Who Let's the Dogs Out?“). Тя нарича споделения говорител относително лесен и евтин начин за насърчаване на някои тип общност. Определено нещо, което си струва да опитате!

7. Оставете ги да изследват своите страсти

Какво ви мотивира най-много като служител (или, алтернативно, какво най-много мотивира вашите служители?) Простата истина е, че повечето хора са мотивирани да следват страстите си, а не просто да наберат нови офис умения. Изучаването на нова функция на Excel може да ви помогне да подпишете автобиографията на служител, който някой ден ще ви напусне, казва LexION Capital Изпълнителният директор Elle Kaplan, но не предлага на този служител никакво действително личностно развитие. Тя посочва 20% време на Google като пример за предоставяне на свободата на служителите да се разклоняват и да изпробват неща, които наистина ги интересуват. Когато хората имат право да преместват границите на ежедневните си задължения, казва тя, това често води до някои щастливи инциденти. Появяват се уникални идеи.

8. Създайте свое собствено (кариерно) приключение

Ако ежедневната ви роля в работата ви отегчава, опитайте да гледате не къде сте сега, а къде искате да бъдете. Това е, което Крис Кастилионе, съосновател и декан на Един месец вярва. Тук в „Един месец“, казва той, ние попитахме всеки служител: „Как можем да ви помогнем да успеете лично следващата година?“ Той признава, че даването на възможност на служителите да прераснат в нови роли не винаги е пряко, ясно изразено предложение. Въпреки това той казва, че да позволя на служителите да растат, да експериментират и да предизвикват себе си е нещо, което наистина ме вълнува в културата, която създаваме. И досега това позволява на фирмената им култура да процъфтява.Реклама

9. Срязвайте кабела от време на време

Кариса Карлтън, един от експертите отзад Къде жените създават бизнес списание , е твърдо убеден, че промяната на локала може да даде голям тласък на творчеството и сътрудничеството. Когато ръководех разработката на Chat Face2Face, тя казва, че заведох екипа си на остров Молокай за три дни, където седяхме на крайбрежно имение без Wi-Fi, детайлизирайки нашия дизайн на потребителския интерфейс между кръговете пинг-понг. Нейната мотивация беше проста: накарайте нейните творчески и технологични екипи да се доверят един на друг достатъчно, за да приемат критика и да играят идеите на другия. Накратко, казва тя, работи.

Тя добавя, че въпреки че много от вечерите ни бяха прекарани пред компютри, най-големите ни идеи оживяха по време на социална релаксация, като вечеря или игра. Докато пътуването до хавайски остров може да струва малко непосилни разходи за повечето бизнеси, промяната на обстановката може да осигури сериозни ползи за всеки служител.

10. Разнообразете срещите си

Срещи. Те могат да бъдат един от най-умопомрачителните аспекти на един работен ден, особено когато изглежда, че имат една и съща роля на герои, които обсъждат едни и същи проекти и се сблъскват с едни и същи препятствия, отново и отново. Умен начин да добавите малко разнообразие към дискусията е чрез ангажиране на работници в групови проекти „thinkbox“, като се използват служители, които обикновено не са част от разговора. Това ще позволи на служителите да мислят нестандартно, казва Meadows Gaming Вицепрезидент Кегин Броган и обсъдете множество начини за решаване на един и същ проблем. Това разрушава монотонността както за обичайните посетители на срещи, така и за тези, които са фокусирани предимно върху задачи, а не върху стратегия на високо ниво.

11. Работете усилено ... и играйте здраво

Понякога побеждаването на скуката по време на работа е свързано с поставянето на чести цели и фокусирането върху тях само за няколко дни. Точно такъв подход е възприет от екипа в Продажба на маркетинг . Директорът Кортни Линдбек казва, че те започват всяка седмица с среща на всички ръце, където служителите очертават големите цели, върху които са се фокусирали през седмицата.

Когато петък се търкаля, тя казва, че правим нещо, наречено „Щастливи лица.“ На бялата дъска рисуваме усмивка, намръщено лице, въпросителен знак и крушка. В тези раздели всеки от нас пише какво ни радва от работната седмица, за какво сме разстроени или обезсърчени, за какво имаме въпроси и накрая, за какви нови идеи или стратегии сме се сетили. Поставянето на конкретни цели с кратки срокове - и след това празнуване на тяхното завършване всяка седмица - помага да се поддържат всички мотивирани и наистина оживява офиса, според Линдбек.Реклама

12. Направете предложение

Понякога намирането на начини за подобряване на работното място се свежда до искане за обратна връзка от служителите и след това да се действа по него! Защо? Е, като Дънкан Муртаг, съосновател на братовчед , казва, Няма две работни среди, които да са абсолютно еднакви, така че ефективното прилагане на решения за изрязване на бисквитки може да бъде трудно. Вместо това той предлага да се искат и използват идеите на служителите. Ако си казвате: Това звучи като старото поле за коментари в офиса, прав сте. Но когато се направи правилно, работи. Според Murtagh това кара служителите да се чувстват оценени, а служителите, които се чувстват оценени на работа, естествено са по-щастливи и по-мотивирани да се представят добре. Ако искате да направите офиса си идеалното място за работа, това е чудесен начин да го направите.

13. Запазете чувство за хумор

Нашето мото е, че всички ще правим грешки, казва Тери Гуалт, главен изпълнителен директор на Играта за хранителни стоки , така че се научете да пишете добри лимерики! Вместо да продължават да разказват за грешка, направена от служител, повече мениджъри биха могли да се възползват от лекодушния и творчески подход, възприет от Тери и нейния екип. Приемането, че се случват грешки, ще намали натиска на всички замесени и изискването от служителя да обясни злополуката под формата на лимерик ще се подиграе от нормално тежка ситуация. Това също ще активира техните творчески сокове, които вероятно ще се пренесат в нормалното им натоварване.

14. Добавете малко активност към деня си

Всички сме усетили енергичното затишие в средата на следобеда - дори през най-натоварените дни. Но това не означава, че не може да бъде преодоляно. The Goodwin Group в Бостън, Масачузетс е измислил няколко творчески начина да направите точно това! Техните служители често се възползват от йога и CrossFit през деня, за да си направят почивка и да се зареждат с енергия. Те също така от време на време водят кучето ви в работни дни, тъй като, както говори говорителят Аманда Сантучи, кой не би искал да играе донесе в офиса? Звучи като моя офис!

15. Вземете малко повече личност

Един от най-големите убийци на работен ден може да прекара деня, заобиколен от куп хора, които всъщност не познавате или не ви интересуват. Ужасно лесно е да скучаете, когато работата стане ежедневна и нямате приятели наоколо, които да разчупят монотонността. Doubledot Media Изпълнителният директор Саймън Слейд има лек. Екипните излети изграждат другарство, казва той. Служителите се опознават лично и професионално, което насърчава сътрудничеството, продължава той. Той смята, че тези лични връзки помагат ежедневието да стане по-полезно и в крайна сметка по-забавно.

16. Работете по-малко (да, добре сте прочели)

40-часовата работна седмица е стандарт в САЩ от близо 150 години. Но както Кая Кучинска от Painite Consulting напомня, 40-часовата работна седмица е създадена като таван за количеството часове, които работникът трябва да допринесе за работната сила. С течение на времето, казва тя, очакванията изглежда са се превърнали до такава степен, че сега е 40-часовата работна седмица минимум очакване.Реклама

За да се пребори с скуката и прегарянето, които могат да съпътстват тези дълги работни дни, тя предлага да се правят много почивки през целия ден. Служителите трябва да стават често, казва тя, за да се разтягат, да вземат питие или да се ангажират с други служители. Тези малки почивки могат да ви помогнат да запазите ума си свеж и ангажиран, докато работният ден се движи. Те също така предоставят на работниците важен шанс да се изправят и да се движат, което може да има сериозни ползи за здравето

17. Винаги продължавайте да учите

Колкото и всички да се радваме на разнообразие в работата си, истината е, че нашите задачи и проекти често ще имат много сходен характер. И понякога може да изглежда, че пропускате възможностите да развиете нови умения и да станете по-ценни като служител. За да се пребори с това, Самюел Орф, водещ дизайнер в Леви онлайн предлага нещо, което той нарича обяд и да научи. Те съчетават обяд с храна с презентация за ново умение или процес, който другите в компанията може би все още не са опитвали.

Той не само обединява екипа, казва той, но и начин хората в различни отдели да разберат по-добре какво правят техните колеги или някой в ​​същия отдел да се гмурне малко по-дълбоко и да научи нещо ново. Като цяло това е начин да поддържаме нещата напред, дори когато нещата се чувстват бавни.

Бонус: Ако всичко друго се провали, наемете балон художник

Понякога, независимо колко страхотни нови политики сте въвели или колко дейности за изграждане на екип провеждате, все пак може да се наложи да добавите малко пикантност към деня. Идея, за която може би не сте се сетили, е да наемете артист, който да влезе и да оживи вашия екип! Точно това са направили няколко компании от Fortune 500 според Марк Бърн, собственик на Намигващо дерби . Той е преместен по целия свят, за да оживи кол центровете и отделите за обслужване на клиенти. Някои дейности по природа са стресиращи и / или повтарящи се. Правенето на нещо необичайно е чудесен начин да запазите нещата интересни!

Препоръчани снимки: Немотивиран / Леон Фишман чрез flickr.com Реклама