Един от най-добрите начини да проникнете в избрана област или да научите повече за това как да станете предприемач е да намерите някой, който е отишъл преди вас и е постигнал успех със същата цел. Този човек има способността да предоставя ценни съвети и насърчение като ментор. Изборът на наставник не е непременно трудна задача, но също така не би трябвало да е нещо, в което се впускате случайно. Когато избирате наставник, ще искате да обмислите няколко неща, за да осигурите подходящо прилягане.

1. Ценности

Важно е да се уверите, че вашите ценности се привеждат в съответствие с човека, когото гледате като потенциален ментор. Намирането на някой с ценности, подобни на вашата, ще доведе до по-добри отношения. За да направите това, трябва да знаете какви са вашите ценности. Запишете вашите ценности и наистина ги обмислете. Компрометирането на вашите ценности може да доведе до нещастие, затова е от първостепенно значение да сте сигурни, че знаете какви са те и какво означават за вас. Вярвате ли в баланса между работа и личен живот? Първо ли поставяте семейството си? Тогава някой, който работи над 60 часа седмично, може да не е много подходящ за ваш наставник. Ще научите повече от някой, чиито ценности отразяват вашите собствени.Реклама

2. Комуникация

Много хора са много успешни в избраната от тях област, но може да не успеят да предадат ефективно какво са направили, за да стигнат дотам. Вие ще искате да сте сигурни, че човекът, който имате предвид, е в състояние да общува по начин, който е лесен за разбиране. Можете да направите това, като наблюдавате как той или тя взаимодейства с други хора. Предават ли с лекота и такт своите чувства или идеи? С охота ли общуват с другите? Това са важни атрибути, които трябва да търсите не само защото вашият наставник ще може да комуникира ефективно с вас, но и защото взаимодействието ще ви помогне да станете по-добър комуникатор.

3. Готовност

За да преподава каквото и да било като наставник, този човек трябва да е готов да помогне. Това, че някой е намерил успех, не означава, че лесно ще го сподели с вас. Преди да помолите някого да ви наставлява, първо го опознайте малко. Обядвайте с тях и вижте дали са готови да говорят за своите успехи. Попитайте дали са били наставници на някого в миналото. Почувствайте личността им и се уверете, че те искат да споделят информацията, от която се нуждаете.Реклама

4. Очаквания

Вие ще искате да сте сигурни, че сте ясно дефинирали какво търсите в отношенията между вас и вашия наставник. Това означава, че трябва да имате представа колко време бихте искали да прекарате с този човек и какви дейности бихте искали да участвате. Искате ли да ги засенчвате често? Искате ли да имате време да им задавате въпроси извън професионалната им обстановка? Това са типовете дейности, за които трябва да се допитате и да ги очертаете, преди да се ангажирате с конкретно лице. Важно е да се уверите, че сте изрично в очакванията си, така че вие ​​и вашият потенциален ментор да сте на една и съща страница.

5. Личност

Вярвате или не, личността определено е нещо, което трябва да имате предвид при избора на ментор. Ако сте интроверт и вашият бъдещ ментор е обратното, може да се почувствате неудобно. Или може би търсите някой по-екстровертен, за да можете да подражавате на някои от тези качества. Това е нещо, което ще искате да определите за себе си, преди да потърсите ментор, който притежава тези качества.Реклама

Когато отделите време за набелязване на целите и това, което искате от наставник, по-голямата част от работата вече е свършена.

Имали ли сте успех с ментор в миналото? Наставник ли сте? Ако да, какъв съвет имате за някой, който го търси? Реклама

Препоръчани снимки: Бизнесмени, обсъждащи документ / Victor1558 чрез flickr.com