Има много причини хората да сменят работата си. В наши дни е необичайно някой да си намери работа и да се придържа към нея до края на живота си. Има много възможности и животът ни е изпълнен с разнообразие и гъвкавост. Често обаче има модели, поради които хората решават да преминат от на пръв поглед идеалната работа - и не става въпрос само за парите или местоположението.

Ето осем често срещани причини, поради които някой може да напусне работата си.

1. Неуважаван и подценен персонал

Когато с теб се отнасят като със зъбче в колелото и се чувстваш като просто още един номер, се чувстваш дехуманизиран и безполезен. Понякога работодателите са загрижени само за печалбите, продукцията, приятните заинтересовани страни и производителността. Тези фактори със сигурност са важни за успешното бизнес начинание, но те са невъзможни за постигане, ако хората, които вършат работата, са малтретирани.Реклама

Персоналът е човек. Работниците са хора и трябва да им се даде достойнство и мотивация, за да бъдат продуктивни. Резултатът е както за тях, така и за потребителя или инвеститора. Ако персоналът е подплатен, не му се предоставят гъвкави работни практики и не му се предоставят адекватни предимства или безопасна, здравословна и приятна работна среда, те вероятно ще напуснат. Задържането на персонала е подценено и много опит се губи, когато опитни хора бъдат изтласкани от работата си чрез чисто пренебрежение.

2. Без кариерно развитие

Хората вече не искат просто да правят едно и също нещо ден след ден до края на живота си. Те искат да се чувстват сякаш учат и напредват в кариерата си. Персоналът очаква да бъде обучен и образован, за да може да изгради своите умения и опит. Те искат да растат с организацията, за която работят, и да имат какво да покажат за годините си упорита работа. Те искат разнообразие и вълнение и искат да бъдат предизвикани. Ако дадена работа не предоставя възможност за кариерно развитие, има шанс работниците да напуснат и да търсят по-зелени пасища с по-добри възможности другаде.

3. Неравенство

Ако на работното място все още изглежда, че е след още десетилетие по отношение на практиките и политиките му по заетостта, персоналът вероятно ще напусне още преди да завърши първата им година. Никой не иска да работи в среда, която е сексистка, расистка, възрастова или дискриминационна по някакъв начин. Времената са се променили. Човешката раса се е развила интелектуално и когато неравенството е широко на работното място, задържането на персонала е трудно. Работните места трябва да се адаптират към индивидуалните нужди и да позволяват разнообразие и гъвкавост. Хората вече не толерират работните места, в които се крие остаряла култура. Дори ако хората изберат да останат на тези работни места или имат малък избор, този бизнес или начинание е гарантирано неуспешно и няма да могат да се конкурират с по-прогресивни и еволюирали работни места.Реклама

4. Нисък морал

Когато хората обикновено са нещастни на работното място, това е очевидно в минутата, когато влезете през вратата. Хората са цинични, вежливи и ще намерят оправдание, за да избегнат продуктивността. Няма последствия за лоша производителност или непълна и некомпетентна услуга и в крайна сметка хората започват да търсят стратегия за излизане.

Изграждането на екип и обединението между работниците са жизненоважни компоненти за успеха на всяко работно място и хората на всяко ниво трябва да се грижат истински един за друг и за общите цели на работното място. Когато има срив в комуникацията и чувство на безполезност в полагането на каквито и да е усилия по време на работа, вече никой не иска да бъде там. Това е идеалната причина някой да напусне работата си, преди работното място да започне да има неблагоприятен ефект върху здравето му.

5. Без признание или награда

Всеки се нуждае от потупване по гърба от време на време. Понякога е достатъчна благодарствена дума или просто признание за положените усилия. Не е нужно да получавате златен трофей или черен бонус чек, за да се чувствате така, сякаш сте оценен - ​​стимулите обаче могат да допринесат много за даване на мотивация и чувство за цел на хората. Ако никога не сте били благодарени или забелязвани в работа, вероятно ще се чувствате невидими и безполезни. Вземането на решение за отказ може да бъде най-лесният вариант.Реклама

6. Обезсърчаващ ентусиазъм

Иновациите и идеите са сърцето на организацията и на всеки трябва да се даде шанс да прояви инициатива. Някои работни места са изключително устойчиви на промени, дори ако тези промени ще означават значително подобрение в работните практики или производителността. Хората често започват работа с положителна енергия и идеализъм, което бързо се осуетява от ръководството, което е остаряло и липсва визия. Когато ентусиазмът ви постоянно намалява, вие не само избягвате да поемате рискове и да опитвате нови неща, вие се измъчвате и допълнително се подмамвате да напуснете и да намерите нещо ново.

7. Насърчаване на грешни хора

Някои работни места развиват култура на награждаване на грешните хора. Има поговорка, че добрите шефове ще наемат хора, които са по-умни от тях. Това никога не е така, когато шефът има голямо его и се чувства застрашен от всеки, който проявява интелигентност и способности. Това, което обикновено се случва, е, че хората се повишават заради способността им да бъдат невидими и покорни, а не иновативни и конкурентни. Това предпазва структурата на властта, вместо да разработва система, чиято цел е ефективност, способност и професионализъм.

8. Йерархия вместо автономия

Когато йерархията е по-важна от стойността на всеки човек, допринасящ за дадено преследване, едно работно място не само губи отлични възможности за мъдрост и разумна преценка, но и смазва самоувереността и жизненоважните умения за вземане на решения сред своите работници.Реклама

Силното лидерство на работното място трябва да даде възможност на персонала му да бъде самостоятелен и добросъвестен за по-доброто благо на бизнеса. Борбата за власт и умствените игри работят само срещу общата цел и допринасят за токсично работно място. Персоналът ще напусне десетките, когато бъде инфантилизиран и ще почувства, че не може да им се вярва да правят дори най-елементарните избори сами, като се налага да получават разрешение за всеки свой ход. Мързеливото и необразовано лидерство принуждава добрите работници да напуснат неработещите работни места.

Препоръчани снимки: Здраво общество чрез facebook.com