Всеки, който някога е понасял радостите от интервю за работа, вероятно се е сблъсквал с някаква вариация на страховития въпрос „кажи ми за твоите силни и слаби страни“. Този въпрос е невероятно неясен и труден за навигация. Трябва ли да отговорите честно?

„Моите силни страни са животът на купона, не взимам тежки наркотици, висок съм и имам страхотно чувство за хумор. Слабите ми страни са, че винаги закъснявам, имам проблеми с властта, крада канцеларски материали и обичам да разказвам мръсни вицове по време на срещи '

Или трябва ли да дадете неясен отговор и където вашите слабости всъщност са прикрити силни страни, като например:

„Аз съм трудолюбив, логичен и аналитичен мислител и работя добре с другите. Слабите ми страни са, че понякога работя прекалено много, аз съм перфекционист, винаги съм прекалено подготвен и спазвам всеки краен срок - колкото и невъзможно да е ...

Докато първият отговор е невероятно честен и работодателят знае точно какво получават - вероятно няма да ви наемат. Вторият отговор е очевидна глупост и въпреки че може да ви наемат, по същество сте се настроили да се провалите. Вие също така показахте на наемащия персонал, че ви липсва способността лично да размишлявате и да анализирате.

Защо интервюиращите задават силните и слабите страни?

Преди да се потопим и да работим как да отговорим на този въпрос, е важно да разберем защо интервюиращият го задава. Основната причина наемащият мениджър или екип да зададе този въпрос^[1]е да се опитате да определите дали притежавате качества, които ще ви позволят да успеете. Те също искат да знаят какви качества имате, които биха могли да попречат на работата ви. Просто като това.

Как да отговорите на въпроса за силните и слабите страни

След като вече знаете защо интервюиращите задават този въпрос и какво търсят, можете да създадете отговор, съобразен с точното удовлетворяване на този въпрос. Нека първо разгледаме силните страни:Реклама

Как да обсъдим силните си страни

Съобразете силните си страни, за да съответствате конкретно на длъжностната характеристика

Когато се изправяте пред въпроси относно силните и слабите си страни, винаги имайте предвид длъжностната характеристика и задълженията. Откройте силните си страни, които са подходящи за конкретната работа. Опитайте се да включите език, подобен на този в длъжностната характеристика. Ето пример:

Кандидатствате за позиция, базирана на проект, която изисква много сътрудничество, срещи и взаимодействие с други колеги. Бихте искали силните ви страни да се съсредоточат върху адресирането на тези области. Някои неща, които бихте могли да изброите, са: ръководен от крайния срок, екипен играч, ефективен комуникатор, изключителни умения за хора и решаване на проблеми. Най-вероятно не бихте искали да подчертаете, че работите най-добре сами и сте отличен независим работник. Силните страни, които подчертавате, трябва да съответстват на вашата длъжностна характеристика.

Уверете се, че силните ви страни са в съответствие с мисията и ценностната система на организацията

Съгласуването на вашите сили със стойностите на организацията ви помага да помогнете на служителя по наемането да види по-ясно, че сте създадени за позицията и отговаряте на културата на компанията. Направете проучване преди интервюто и определете какво оценява организацията.

Например, ако дадена технологична компания има на своя уебсайт следната фраза: „... предоставя практични и иновативни решения за всички ваши технологични нужди ...“, може да искате да включите в списъка силни страни: креативно, иновативно мислене и прагматично.

Умейте да обяснявате и да давате конкретен пример за всяка сила Реклама

Най-добрият и най-ефективен начин да атакувате това е да предоставите пример, който демонстрира множество силни страни. Това е най-бързият и кратък начин да отговорите на тази част от въпроса, без да продължавате и да разказвате за себе си. Той също така съобщава, че сте точни и сте подготвени.

Да предположим, че интервюирате за позиция като мениджър продажби и вашите силни страни са: отлични сте с хората, отличен комуникатор и сте гъвкави. Можете да кажете:

„Моите силни страни са: отличен съм с хората, отличен комуникатор и съм много гъвкав. Чудесен пример за това е един път на последната ми позиция като търговски сътрудник, бях изправен пред ядосан клиент, който нахлу в магазина с искане за пълно възстановяване на сума при скорошна покупка. Клиентът е закупил стоки онлайн, няма разписка за артикула или доказателство за покупка. Нашата политика за магазини беше, че покупките онлайн са само за размяна или за кредит в магазина.

Успях да успокоя клиента и внимателно изслушах жалбата му. Установих, че клиентът е закупил грешен продукт. Обясних как работят двата продукта и разликите между двата продукта. Клиентът с удоволствие размени оригиналния продукт с новия, по-скъп и с радост плати разликата в цената между двете. '

Кандидатът успя да предостави три силни страни на работа и да ги подкрепи със солидни доказателства. Когато подготвяте отговора си на този въпрос преди интервюто, измислете два или три примера, в случай че поискат повече и да ви дадат опции, в случай че един е по-подходящ от друг.

Как да обсъдим своите слабости

Обсъждането на слабостите може да бъде малко по-сложно от обсъждането на силните ви страни. Ако интервюиращият зададе въпроса къде са групирани, като например: „Кои са вашите най-големи силни и слаби страни?“ Добро правило е първо да обсъдите слабостите^[2]и завършват с положителна нота. Ето три неща, които трябва да имате предвид, когато обсъждате своите слабости:

Бъдете автентични Реклама

Дайте отговор, който законно засяга област, в която се борите. Предоставянето на честен отговор ви прави по-автентични, надеждни и правдоподобни. Също така е много по-лесно да обсъдите нещо, с което истински се свързвате, вместо нещо, което сте измислили за момента.

Чудесен пример може да бъде фактът, че сте мислител в глобален мащаб или „голяма картина“. Бихте могли да обясните, че понякога можете да бъдете прекалено загрижени за голямата картина, че може да пропуснете някои от по-малките подробности.

Уверете се, че слабостта е незначителна и няма да повлияе пряко на работата ви

Изберете слабости, които са относително малки, няма да окажат пряко влияние върху работата ви, не противоречи на мисията и основните ценности на организацията и не отразява зле на вашия характер и почтеност. Така че може да не искате да разкриете, че сте натрапчив лъжец, дребен крадец, употребявате наркотици или изневерявате на данъците си.

Ако кандидатствате за работа като счетоводител на персонала, можете да изберете като своя слабост: публично говорене, делегиране на задачи и понякога прекалено прав напред.

Хвърлете слабостта си в положителна светлина и се въздържайте да продължавате и да продължавате за тях. Не бъдете прекалено критични към себе си и избягвайте самооценяване. Номерът тук е да се постигне баланс между това да бъдеш честен и смирен, като същевременно запазиш увереността си.

Заявете слабостта си и я преследвайте с решение Реклама

Най-доброто при въпроса „опишете вашите слабости“ е, че нашите недостатъци - независимо какви са - са поправими. Този въпрос ви дава възможност да покажете, че сте наясно със себе си, притежавате своите недостатъци и активно работите, за да ги коригирате.

Нека разгледаме примера по-горе. Ако кандидатствате за длъжност като счетоводител на персонала и вашите слабости са публично говорене, делегиране на задачи и понякога сте прекалено откровени, можете да оформите отговора си така:

„Една слабост, която имам, е, че не обичам да говоря пред големи групи. За да ми помогна в тази област, ми е приоритет да съм добре подготвен, когато трябва да говоря. Също така се уверявам, че имам добър набор от точки за разговор със себе си, ако знам, че има шанс да бъда помолен да говоря, импровизиран, на мащабна среща. Аз също съм член на Toastmasters Club^[3]така че съм уверен и общувам добре, но все пак усещам пеперудите понякога.

Друга моя слабост е, че съм склонен да върша допълнителна работа вместо да я делегирам. За да помогна с това, подчертавам, че трябва да знам силните страни и способностите на хората, които биха могли да помогнат с тези задачи. По този начин веднага знам кой трябва да изпълни задачата и съм уверен, че работата ще бъде свършена добре.

Също така понякога мога да бъда малко прям. За да ми помогне да уловя и да се спра да не бъда прекалено директен, въведох свое собствено правило за пет минути за писмена комуникация. Така че, ще създам имейл, ще го оставя настрана за пет минути и след това ще се върна назад и ще намеря поне три места, където мога да омекотя малко езика и след това натисна изпращане. Отнема няколко допълнителни минути, но тези допълнителни минути биха били изразходвани, за да се обясни какво имам предвид или да се извиня, че съм толкова откровен. Наистина се радвам на колегите си и наистина работя, за да бъда приятен професионалист. '

Накратко

Когато се изправяте пред ужасния въпрос за силните и слабите страни, имайте предвид намерението на интервюиращия. Той или тя търси подходяща форма. Един отговор няма да направи или прекъсне интервюто, освен ако, разбира се, не кажете нещо особено възмутително. Фокусирайте времето и енергията си върху изявленията си за силни страни и подчертайте какво предлагате. Вие сте това, което търсят - и доказателството е във вашия отговор на този въпрос.

Справка