КАК ДА НАМЕРИМ НОВИ ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА РАСТЕЖ НА РАБОТНОТО МЯСТО

Напредването в кариерата е съблазън, който днешните компании използват, за да привлекат кандидати за работа. Но за да разкриете истински възможностите за растеж в рамките на една компания, от вас зависи да поемете инициативата за напредък.

Не можете да разчитате на обещания за набиране на персонал, които вашата компания до голяма степен ще наеме отвътре. Дори уверенията, които сте чули от прекия си ръководител по време на процеса на интервюто, може да не изчезнат. Но ако започнете работа, знаейки, че в крайна сметка сте отговорни да бъдете забелязани, ще започнете с една крачка напред.

Осъщественият предприемач и съосновател на LinkedIn Рийд Хофман каза,

Ако не се движите напред, вие се движите назад.

Важно е да осъзнаете, че поемането на ръководството за собствения ви напредък в кариерата и след това очертаването на стъпките, от които се нуждаете, за да постигнете успех, е от ключово значение за напредъка по вашата траектория.

Ето ръководство стъпка по стъпка за намиране на нови възможности за растеж на работа:

Стъпка 1: Направете точка, в която да се позиционирате като изгряваща звезда

Като служител, който търси възможности за растеж в настоящата ви компания, имате много възможности да се позиционирате като изгряваща звезда.

Като вътрешен човек можете да съберете прозрения за фирмените стратегии и да приложите своя опит там, където е най-необходим. Разгледайте всички пропуски в уменията, след което посочете как да ги придобиете и приложите. И когато имате креативни идеи, които трябва да предложите, направете мисията си да спечелите ухото на онези в организацията, които могат да изпробват вашите идеи.

Доблестни прояви на ангажираност и предприемчивост карат мениджърите да се забавляват и да внимават, като ви изпреварват както от вътрешните, така и от външните конкуренти.

Използвайте тези други полезни съвети, за да блеснете вашите изгряващи звездни качества:Реклама

Популяризирайте успехите си във висшите си компании

Когато шефът ви небрежно попита как се справяте, използвайте този ценен момент, за да се позиционирате като незаменим: Плавам в облаци, защото трима клиенти вече коментираха колко добре им харесва моят редизайн на уебсайта на компанията.

Кажете на своите ръководители за всички успехи. Осигуряването на нов договор или подписването на нов клиент трябва да бъде повод за тържество. Не забравяйте да уведомите шефовете си.

Култивирайте отлични умения за слушане

Слушайте добре и задавайте страхотни въпроси. Осъзнайте, че хората обичат да говорят за себе си.

Но ако сте превъзходен слушател, другите ще ви се доверят и ще се поучите от това, което споделят. Може дори да разберете нещо ценно за вашите собствени перспективи във фирмата.

Ако другите ви възприемат като равнодушни и замислени, те ще зачитат вашите идеи и от своя страна ще слушат какво имате да кажете.

Вижте тези важни умения за слушане: 13 Мощни умения за слушане, за да подобрите живота си на работа и у дома

Отидете на Всички събития в мрежа на Office

Никога не пропускайте официалното коледно парти, партито за пенсиониране на вашия колега или каквито и да било официални партита за рождени дни, сватбени душове или поздравителни партита за колеги.

Ако другите ви възприемат като отборен играч, това ще ви помогне да се издигнете във вашата компания. Тези партита на място също ще ви помогнат да се смесите с колеги, които обикновено нямате възможност да видите. За специални точки помогнете да организирате едно или две от тези събирания.

Стъпка 2: Направете допълнителната стъпка, за да покажете своята стойност на компанията

Мениджърите и служителите по човешки ресурси знаят, че може да бъде по-малко рисковано - и много по-евтино - да се популяризира отвътре. Като вътрешен персонал най-вероятно добре разбирате структурата на властта и набора от таланти в компанията и знаете как най-добре да се ориентирате в тези мрежи за постигане както на целите на компанията, така и на вашите собствени.

Покойният носител на Нобелова награда Гари Бекер създаде термина „специфичен за фирмата“, който описва уникалните умения, необходими за постигане на отлични резултати в отделна организация. Вие като настоящ служител вероятно сте се възползвали от тези специфични умения, докато на наемането на външни служители може да отнеме година или повече, за да овладеят своите нюанси.Реклама

Знайте, че вашият опит в компанията вече предлага стойност, след това намерете начини да добавите още повече стойност, като използвате тези съвети:

Покажи инициатива

Поемете се с каквато и да е задача, която сте получили, и направете стъпка да преминете отвъд и отвъд.

Позиционирайте се така, че да сте готови да се възползвате от всякакви възможности за растеж, които се представят. Ако вярвате, че имате умения, които са останали неизползвани, намерете мениджър, който ще ви даде шанс да докажете своята стойност.

Приемете всяко задание за разтягане, което показва вашата готовност за напредък. Останете късно и пристигнете рано. Половината от получаването на най-добрите задачи се задържа достатъчно дълго, за да ги получи.

Отделете се, като останете нащрек във всичко, което трябва да знаете за вашата компания и нейните конкуренти

Абонирайте се и четете онлайн списанията за търговия. Станете активен член в мрежата от професионалисти на вашата индустрия. Отидете на индустриални конференции и научете стратегиите на вашите конкуренти.

Бъдете на място очите и ушите на вашата организация, за да бъдете в крак с тенденциите в бранша.

Отидете на всяка фирмена среща подготвени и готови за учене

Много работници смятат, че срещите са пълна загуба на време. Те обаче не са, защото осигуряват лице в лице с по-високи прозорци и тези, които са в състояние да ви дадат възможностите за растеж, от които се нуждаете.

Отидете с намерението да усвоите информация и да я използвате във ваша полза - включително целите и стиловете на работа на вашите началници. Уважавайте дневния ред, слушайте повече, отколкото говорите, и никога не обмисляйте точка.

Стъпка 3: Ускорете възможностите си за растеж в кариерата

Неотдавнашно проучване установи, че петте предиктора на служители с изпълнителен потенциал са: правилната мотивация, любопитство, проницателност, ангажираност и решителност. Тези качества ви помагат да се откроите, но също така е важно да установите репутация на успеха и да не изглеждате прекалено големи в стремежа си да се придвижите нагоре във вашата компания.

Опитайте се да видите себе си от позицията на шефа си и да оцените способността си за повишаване.Реклама

Проявявате ли страст и ангажираност към постигане на колективните цели на компанията? Имате ли мотивиращо влияние с членовете на екипа и показвате ли проницателност и високи постижения във цялата си работа?

Тези качества ще ви поставят отпред и в центъра, когато възникнат възможности за растеж.

Използвайте тези стратегически съвети, за да увеличите възможностите си за растеж:

Намерете ментор

С наставническите програми, които бързо изчезват, това не винаги е лесно. Но трябва да потърсите някой в компанията, който е повишаван няколко пъти и който също се грижи за вашия напредък.

Може би това е човекът, който ви е препоръчал за работата. Или може би това е вашият пряк ръководител. Може дори да е някой от другата страна на залата или в съвсем различен отдел.

Говорете с нея или него за възможностите за растеж във вашата компания. Може би тя или той може да ви препоръча за повишение.

Не сте сигурни как да намерите подходящия наставник? Ето Как да намерите ментор, който да ви помогне да успеете.

Начертайте собствената си таблица с възможности за растеж

След като сте работили в компанията няколко месеца, изгответе реалистична диаграма на растежа за собственото си развитие. Това трябва да бъде разумна, практична диаграма - а не списък с искания на „пай в небето“.

Какво е разумно? Смятате ли, че повишаването в рамките на две години е разумно? Ами рейзовете? Опитайте да информирате собствената си графика за растеж с това, което сте чували за повишенията и повишенията на други работници.

След като сте набелязали строго реалистичен път за вашето лично развитие в компанията, опитайте се да говорите с ментора си за това.Реклама

Продължавайте да прецизирате диаграмата си, докато изглежда, че работи с вашите умения и доказани таланти. След това уговорете време, за да го обсъдите с шефа си.

Може да искате да обсъдите дискусията по време на прегледа на вашето изпълнение. Тогава шефът ви може да прецени и това, което смята за разумно.

Поставете Вашия професионален бар високо

Изследванията показват, че повече от две трети от работниците просто отделят времето си. Но чрез активната си ангажираност в организацията и ангажираността да давате най-доброто от себе си, можете да осигурите контраста спрямо другите, които дават бледо представяне.

Култивирайте твърди умения които ви държат на върха на вашата професия, като същевременно усъвършенстват вашата меки умения . Това са атрибутите, които ви карат да приемате различни перспективи, да пораждате доверие и да използвате силата на синергията.

Дори ако имате безспорна кариера с леви мозъци - финансов анализатор или биотехнически инженер, например - винаги сте по-добре, когато можете да създадете добри, учтиви и качествени отношения с колеги.

Нека почтеността бъде крайъгълният камък на всички ваши взаимодействия с клиенти и колеги.

Долния ред

Налични са възможности за растеж за тези, които желаят целенасочено и адекватно да управляват собствения си професионален растеж. Както казва старата поговорка,