Намирането на успех в съвременния конкурентен свят означава да се възползвате от всяка възможност, която ви е на разположение.

Въпреки че в нашата култура има постоянен разказ за самотния вълк или каубой, който играе по собствените си правила и все пак успява. Реалността е, че никой не стига до върха напълно сам.

Почти всички успели хора са имали менторско влияние в живота си, независимо дали е учител, родител или шеф, някой е служил като модел за подражание, треньор или мажоретка, изтласквайки ги от зоната им на комфорт към успех.

Но наставничеството умиращо изкуство ли е? Какво търсите в наставник? Как да го намерите? И какво можете да очаквате от менторския процес? Ами отговорете на всички тези въпроси и повече в тази публикация.

Съдържание

1. Работна дефиниция за наставничество
2. Какъв е страхотният ментор?
   • Три признака на велик ментор
3. Готови ли сте за ментор?
4. Съвети за получаване на ментор
5. Заключение

Работна дефиниция за наставничество

За нашите цели тук ментор е някой, който има мъдрост. И какво всъщност е мъдростта? Това е комбинацията от знания и опит .

Наставникът обикновено е човек, който е бил в дадена област от известно време и е успешен в това, което прави. Самото наставничество се определя като връзка между по-опитен човек (наставникът), който подкрепя и насърчава другите (наставлявания) в техния бизнес или кариерен път.^[1]Менторите обикновено действат като ресурс за наставлявания, без да ги управлява микро.

Подобно на много хора, имах предимствата на различни ментори през годините и те се оказаха безценни за моя растеж и успех. Всъщност първите ми набези в интернет маркетинга бяха, защото бях наблюдавал как един мой приятел става много успешен да работи от вкъщи на компютъра си. Когато се обърнах към него, за да ми помогне да науча бизнеса, той се съгласи, но само ако определим определени основни правила.

Макар че това беше много по-официално обвинение, отколкото очаквах, като погледна назад, виждам стойността на неговия подход. Ето правилата, за които се договорихме:

Срещи

Трябваше да се срещаме всяка сряда за обяд, всяка среща ще продължи приблизително един час и ако някой от нас не успее да го направи, трябва да дадем предизвестие на другите 24 часа. Това направи наставническите отношения приоритет.

Подобно на всичко друго, което беше важно за успеха на моя бизнес, и аз трябваше да се ангажирам с това и да го взема на сериозно.

Сега от тази първа наставническа връзка имам други с различни хора, които са живели далеч от мен, някои дори в други страни. В тези случаи щяхме да се срещнем по телефона, директно съобщение или видеоконференция, но винаги имахме определен час и редовен график.Реклама

Продължителност

Той настоя, че нашите наставнически взаимоотношения имат крайна дата от три месеца. Той обясни, че макар да се радваше да помогне, той не се интересуваше да ми стане патерица всеки път, когато имах проблем. Освен това не успях да му платя и както той ми обясни, имам живот извън работата.

Както се оказа, поддържаме връзка през годините и редовно обменяме мисли и идеи, всъщност не е необичайно той да идва при мен за съвет сега. Но наличието на този тримесечен срок беше важно по няколко причини.

Първо, това ме накара да съсредоточа вниманието си върху него като актив. Знаейки, че този резервоар от информация ще изсъхне един ден, ме накара да оценя повече времето му.

С течение на времето открих, че нося със себе си малка тетрадка, за да мога да запиша въпроси и идеи за следващата ни среща. Това е навик, който имам и до днес, въпреки че телефонът ми е заменил ноутбука.

Другото, което направи, беше да му излезе. Това не беше нещо, което осъзнавах, докато не започнах да наставлявам другите. Не всеки е решен да бъде предприемач или собственик на бизнес. Някои хора не приемат добре насоките или просто не са достатъчно организирани, за да бъдат свой собствен шеф.

Това може да бъде много разочароващо за наставника, те влагат значителни усилия във връзката и ако продължават да водят коня до вода, без да ги пият, възможността да има твърда дата на прекъсване прави наставничеството на тези хора поносимо.

Цели

Още в първата ни среща си поставихме (и записахме) цели за връзката си. Бях съвсем откровено малко смутен, когато той ме попита какви са целите ми за нашата среща, но за мое щастие той беше направил това преди и успя да помогне.

Решихме, че целите на тази наставническа връзка ще се състоят от следното:

• Разработете уебсайт специално за моите онлайн маркетингови дейности.
• Разработете различни маркетингови стратегии за продуктите и услугите, които предлагах.
• Наблюдавайте и анализирайте различните маркетингови стратегии, използвайки A / B тестване, за да определите най-рентабилните процеси.
• Изгответе дългосрочен (5-годишен) план за бизнеса.

След като имахме предвид целите си, преминахме и разбихме всяка от тях на по-малки стъпки, които можеха да бъдат поставени в нашата тримесечна хронология.

Какъв е страхотният ментор?

Страхотните наставници са като северната звезда, а не GPS.

Човече, обичам си GPS! Включвам адрес и получавам упътвания завой по завой до дестинацията си. Не съм се загубил, дори в напълно непознат град от години. По-новите дори ще ви пренасочат, за да избегнете закъснения в движението, строителство или аварии.

Но в ранните дни на навигацията северната звезда беше важно навигационно ръководство.Реклама

Използвайки фиксирана точка в небето, капитаните на кораби могат да се придвижват през огромни океани, пътуващи от един континент на друг.

Докато днешните капитани могат да отиват до и от много специфични пристанища, използвайки GPS, който очертава точен маршрут. Използването на северната звезда за навигация беше много по-малко точно. Можете да стигнете от един континент до друг, но моретата, ветровете и бурите биха гарантирали, че никога не сте минавали два пъти по един и същ маршрут.

Добрият наставник е като северната звезда, а не GPS. Те ще ви дадат насоки, само не конкретна посока.

Три признака на велик ментор

Как можете да разпознаете велик ментор? Ето някои ключови признаци:

1. Позволяват ви да правите грешки.

Понятието Опитът е най-добрият учител е вярно. Наставническата връзка не трябва да ви спасява от всичките ви грешки, докато загубата в буря е страшна, може просто да ви изхвърли от курса достатъчно, за да кацнете на по-добро място.

2. Те избягват да станат герои.

Въпреки че това определено е свързано с първата точка, те трябва да ви позволят да се провалите и да направите свои собствени грешки. Това е нещо повече от това. Наставничеството може да се включи в егото на ментора.

Като се възприемат и мислят за себе си като за този с всички отговори, те могат да ги подсъзнателно искат да оправдаят това очакване. Добрият наставник ще разпознае това и ще предложи само съветите, които те са квалифицирани да дадат.

3. Те използват въпроси, а не отговори.

Има стара поговорка:

Добрият Господ ни даде две уши и една уста по някаква причина. Трябва да слушате два пъти повече, отколкото говорите.

В това отношение процесът на наставничество много прилича на терапия. Добър терапевт е на разположение, за да ви помогне да решите проблемите и проблемите сами. Те ви дават инструменти, съвети и предложения, но вие сте този, който трябва да свърши тежката работа, те няма да го направят вместо вас.

Добрият наставник прави същото.

Готови ли сте за ментор?

Говорили сме много за наставничеството, наставниците, какво правят, как го правят и кое прави доброто. Но наставничеството е двупосочна улица.Реклама

Ако виждате ползите от получаването на ментор, важно е да разберете, че като наставляван имате задължения и отговорности и към ментора. Винаги имайте предвид, че искате някой да сподели трудно спечелените знания и опит с вас, може би безплатно и може би (както направих аз), за да можете да се захванете със същия бизнес като тях и един ден да станете конкурент.

Ето някои сериозни неща, които бихте искали да обмислите, преди да влезете в наставническа връзка:

Способни ли сте да тренирате?

Това наистина може да бъде проблем за предприемачите, много пъти ще имаме свои собствени идеи и начини да правим нещата.

Може би и преди сме били успешни в други бизнеси и имаме успехи. Осъзнайте, че нещата, които са ни дали предишен успех, този път може да не се превърнат в успех.

Започването от нула отново може да бъде горчиво хапче за преглъщане. Трябва да можете да отделите това, което смятате, че знаете, и да научите нови и различни начини за постигане на успех.

Приемате ли добре съвети или критики?

Никой възрастен не обича да бъде критикуван или да му се казва какво да прави, но това, че сте зрял възрастен означава, че можете да получавате насоки и критики, без да приемате това лично.

Всеки футболист от гимназията осъзнава, че треньорът крещи, за да се подобри отборът, а не защото той не ви харесва лично. По същия начин критиката на вашия наставник не е насочена към вас, а по-скоро да ви отведе до предварително зададените ви цели.

Ангажирани ли сте с процеса?

Продължителността на менторската връзка може да продължи от няколко седмици до няколко години. Ако не желаете да отделите необходимото време и усилия, моля, дори не започвайте.

Като имат някой, който да ви наставлява, те отделят своето време и енергия, за да ви помогнат. Нищо не разочарова добрия ментор повече от човек, който е неорганизиран, пропуска срещи или не желае да полага необходимото време и усилия.

Освен това трябва да имате реалистични очаквания относно менторската връзка. Виждал съм хора да се обръщат към потенциални ментори единствено въз основа на мрежата или връзките на ментора. Потенциалният наставляван възприема наставника като канал за достигане до хората, които според него наистина могат да помогнат в кариерата му. Това е голямо не не.

На първо място, това е нечестен начин да започнете наставническата връзка. Второ, никога не съм виждал да работи и обикновено се връща.

Наставниците, както и всички нас, не обичат да бъдат използвани за скрити мотиви и след като мотивите ви станат ясни, това е не само краят на менторската връзка, но обикновено излага на риск репутацията на бившия наставляван.Реклама

Така че, ако вашият ментор ви въведе в тяхната мрежа, винаги бъдете уважителни и се консултирайте с ментора си, преди да започнете контакт с някой, с когото са ви запознали.

Съвети за получаване на ментор

Много хора са повече от щастливи да помогнат на някой нов в бизнеса със съвет или насока. Но да станеш ментор е много по-ангажиран процес.

Преди да помолите някого да бъде ментор, вземете нещо, което донесете на масата. В края на краищата наставникът се съгласява да ви вземе под крилото си, така че отношението, репутацията и успехът ви са пряко отражение на наставника.

Съвет №1 - Преминете допълнително

В работна среда потенциалните ментори винаги наблюдават и оценяват новите хора. Те забелязват тези, които идват всеки ден точно в 9 сутринта и си тръгват точно в 17 часа. И те също така забелязват онези, които идват рано, остават късно и не се оплакват, че изпълняват задачи, които никой друг не иска да изпълнява.

Така че, като положите малко допълнителни усилия, ще станете много по-привлекателен кандидат за ментор.

Съвет №2 - Отнасяйте се към всички като към вратаря.

Вратарят е човек, който има достъп до влиятелен човек. Очевидният вратар е секретарят или личният асистент на шефа. Това са хора, които не искате да разгневите!

По-сложната част е, че не знаете всички отношения, които има вратарят. Така че, въпреки че може да имате добри отношения с вратаря, може да сте били груби или непрофесионални към колега, който е приятел с асистента на този шеф. Току-що сте направили живота си по-труден, отколкото е необходимо.

Съвет # 3 - Попитайте!

След като сте се показали ангажирани, трудолюбиви и ценни за организацията, ще трябва да сте директни и да поискате наставничеството.

Не очаквайте ментори да ви търсят. Вие ще трябва да бъдете този, който да инициира връзката.

Заключение

Наличието на добър ментор може да има неизброими ползи за вашата кариера или бизнес живот. Свързвайки се с ментор, ще получите стойността на техния опит и знания. Но по-важното е, че наставническата връзка ще ви даде отчетност, основни етапи и точна оценка на вашите умения.

Препоръчани снимки: Премахнете през unsplash.com

Справка