Стига до края на деня - момента, в който цял ден чакате да напуснете работата. След това се случва нещо неочаквано - спешен случай, краен срок, който не е спазен или досаден клиент. Преди да се усетите, сте останали по-дълго, отколкото би трябвало. А за някои хора това е ежедневие. Но какво означава това, ако сте освободен от работа работник?

Почти половината от американците работят повече от 50 часа седмично.^[1]Когато смятате, че средното работно време е по-малко от 30 часа седмично в страни като Франция, Дания, Холандия и Германия,^[две]осъзнавате колко преуморен трябва да е средният американец. Затова е още по-важно да знаете дали трябва да получавате заплащане за тези допълнителни часове или не.

Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) гласи, че служителите трябва да бъдат категоризирани като освободени или неосвободени. Най-съществената разлика е въпросът за правото на заплащане за извънреден труд.

Неосвободените работници трябва да получават извънреден труд.

Неосвободеният служител, както подсказва името, не е освободен от правилата на FLSA. За тях трябва да се плаща поне минималната почасова ставка.Реклама

Ако работят повече от 40 часа седмично, трябва да им се плаща извънреден труд в размер не по-малък от 1,5 пъти часовата им ставка за всеки час. Настоящата федерална минимална заплата е $ 7.25 на час, но някои щати предлагат по-висока минимална почасова ставка.^[3]

Професионалисти:

• Имате право на ставки за извънреден труд.
• Имате възможност да спечелите повече пари (ако желаете), като изберете да работите извънредно.

Минуси:

• Стоите да загубите пари, ако часовете ви някога намалят.
• В зависимост от компанията може да нямате същите предимства и привилегии като освободен работник.

Освободените работници нямат право на заплащане за извънреден труд.

Освободеният служител трябва да получи заплата (за разлика от почасова ставка), което означава, че няма да има право на заплащане за извънреден труд. Тези работници получават ставки над минималната работна заплата и трябва да печелят поне $ 455 на седмица, за да изпълнят прага, определен от FLSA.Реклама

Те са склонни да работят в качеството на изпълнителен, административен, професионален или понякога продажби .

През ноември 2016 г. федерален съдия издаде заповед за спиране на ново правило, което би увеличило прага на освободената заплата от 23 600 долара годишно на 47 476 долара годишно. Но според Обществото за управление на човешките ресурси,

Засега правилото за извънреден труд няма да влезе в сила, както е планирано на 1 декември [2016], но все пак може да бъде приложено по-късно по пътя.

Професионалисти: Реклама

• Месечно имате надежден и фиксиран доход.
• Често печелите повече въз основа на заплата, отколкото тези, които получават почасова ставка.
• Често имате по-голям достъп до по-добри предимства и предимства.

Минуси:

• Нямате право на ставки за извънреден труд.
• Може да се наложи да работите много по-дълго, за да покриете натоварването си.

Знайте правата си и бъдете интелигентен служител.

След като разбрахте разликата между неосвободените и освободените служители, време да оцените работата си и да разберете кога имате право да получавате заплата.

1. Бъдете наясно с часовника, който влиза и излиза от системата.

Ако работите по система за вкарване и излизане на часовник, уверете се, че ви плащат за всички часове, през които работите. Например, някои работодатели могат да принудят работниците да излязат за обяд, дори ако работят през обяда си, или да излязат, когато останат по-късно.

2. Започването по-рано може да означава и извънреден труд.

Някои работодатели могат да ви помолят да започнете по-рано, за да има време да облечете униформата си или да присъствате на срещи или обучения и т.н. Ако това се случи и работите по часовник, имате право да получавате заплащане за това време.Реклама

3. Бъдете в крак с политиките за заплати.

Министерството на труда, с подкрепата на много членове на Конгреса, се опитва да обжалва заповедта за промяна на закона за освободения праг на заплата. Проверете уебсайта им, за да сте в крак с новостите.

Ако имате някакви съмнения относно вашите освободени или неосвободени права или смятате, че не се отнасят справедливо към вас, свържете се с Министерство на труда .

Препоръчани снимки: Flaticon чрез flaticon.com

Справка