13 НАЧИНА ДА БЪДЕШ ОТЛИЧЕН ЕКИПЕН ИГРАЧ НА РАБОТА

Може да звучи очевидно, но повечето хора предпочитат да работят с тези, които са ориентирани към екип. Проучване установи, че 79 процента от работодателите търсят този атрибут в кандидатите за работа.^[1]

Думите отборен играч често са обвързани (по-специално в автобиографиите). Но какво означава наистина да бъдеш отборен играч?

Това означава да признаем, че когато цялата група изпълни целите си, всички в отбора блестят. Вие, поотделно, може да не бъдете избрани за вашия принос, но вашият екип ще бъде похвален. Заедно вие се издигате.

Работата в екип е необходима за почти всяка индустрия. Ако някога сте били в отбор в гимназията или колежа, някои атрибути да бъдете отборен играч в офиса ще дойдат естествено. Независимо дали сте спортист или не, страхотно поведение в отбора може да се научи.

Ето 13 начина, по които можете да бъдете истински екипен играч по време на работа.

1. Състезавайте се, но поддържайте състезанието приятелско

Няма нищо лошо в малкото вътрешноотборно състезание. Всъщност може да държи всички в екипа остри. В крайна сметка висшето ръководство е поставило високи критерии и е напълно нормално да смятате, че вашият екип ще се справи най-добре с всички останали екипи в офиса.

Докато вашият отбор прескача междинните цели, малко приятелско хвалене с това държи всички в неговата или нейната най-добра игра. Просто не позволявайте на правата за хвалене да излязат извън контрол. Искате екипът ви да спечели, разбира се, но в края на деня вашата компания печели, когато всички екипи работят добре заедно.Реклама

2. Развийте менталност на екип

Клише е да се каже: Няма думата „аз“ в думата „екип“. Но какво означава това? Това означава, че в офиса няма звездна система. Вие и вашите съотборници трябва да оцените честно всяка идея и да развиете най-добрата, независимо кой от екипа е предложил идеята.

Може да е смирено, но понякога стажантът има най-добрата идея. Друг път шефът го прави. Като запазите отворен ум и останете неутрални към заглавието за произхода на идеите, вие и вашите съотборници ще се научите да пресявате идеите, като намерите перлата, която печели новия бизнес.

3. Влезте All In

След като екипът се съгласи с печелившата идея, отдайте всичко на нея. Понякога идеята ще ви хареса толкова много, че ви се иска да сте се сетили за нея. Друг път може тайно да мислите, че екипът не е взел решение по повод. Може да не бъде избрана най-добрата идея, но след като бъде взето решение да се задържи една идея, да си екипен играч означава, че влагаш всичко в изпълнението й с панаш.

Помислете как хората от творчески екипи в рекламната или развлекателната индустрия често са призовани да изпълняват идеи, които не са били техен личен избор. Особено ако печелившата идея не ви е била любима, вашите клиенти ще оценят ентусиазма ви, като обръщате пълно внимание на идеята, която са избрали.

4. Уважавайте чуждите идеи

Има фини начини, по които всички ние изрязваме идеите на други хора. Единият начин е, когато отхвърлим една идея, преди да я разберем напълно. Друга тактика е да се твърди, че мозъчната атака се провежда дълго и всички ще възприемете идеята в бъдеща среща.

Разговорът с някой, който обяснява идея, която не ви харесва, е друг начин да покажете малко уважение. Вие и вашите идеи ще бъдат взети по-сериозно, когато уважавате идеите на други хора. Не е нужно да обичате идеите. Но е учтиво да ги слушате.

5. Доброволно използвайте времето, енергията и технологията си

Отнасяйте се към членовете на вашия екип като към семейство, което означава, че сте готови да направите всичко необходимо за цялостното благосъстояние на екипа. Това може да означава да избягате, за да купите пица за член на екипа, който трябва да работи късно вечерта, или да се засили и да вземе част от натовареното напрежение на члена на екипа, за да премине през кризата.Реклама

Ако сте техникът в екипа, бъдете готови да решавате или инструктирате за всякакви компютърни проблеми, за да запазите производителността на върха си. Помислете за медицинска обстановка, при която членовете на екипа никога не се забавляват по молба на друг член, докато работят за справяне с нараняване или заболяване на пациента. Единственият им фокус е върху колективната работа за увеличаване на шансовете за положителен резултат за пациента.

6. Бъдете прозрачни относно фактите, цифрите и сроковете

Най-добрите членове на екипа се ангажират да си сътрудничат над конкуренцията. Това означава свободно споделяне на цялата информация открито, за да не се подкопае работата или представянето на никого от вашия екип. Заедно вие култивирате основно доверие, което всеки ще сподели каквато информация получи, която ще информира и подкрепи екипа.

Във всяка роля за обслужване на клиенти, когато множество членове на екипа могат да съдействат за задоволяване на нуждите на клиента, откритото информиране на другите за ситуацията ще подобри реакцията. Клиентите могат да усетят, когато компания, с която правят бизнес, няма силен екипен дух и просто ще отведе бизнеса си другаде.

7. Спазвайте крайните си срокове

Страхотните отборни играчи си помагат взаимно да завършат работата си навреме. Никой не иска да бъде този, който подвежда останалата част от отбора, като не е спазил краен срок. Да бъдеш екипен играч не само ви помага да се отчитате, когато изпълнявате чувствителни към времето задачи, но също така ви помага да се адаптирате и да оценявате стиловете на работа на другите.

Екип, изготвящ доклад за пазарни проучвания, ще разчита на отделни членове на екипа да предоставят своите отделни елементи - анализ на данни, разказ на доклада, оформление и графики, редактиране и т.н. Поддържането на всички на задача, така че да е спазен крайният срок, означава да се научите как да спазвате времева линия, независимо дали сте човек, който крачи работата ви или отлагащ в последния момент.

8. Вземете един за екипа

От време на време силните сили в компанията могат да помолят екипа ви да промени посоката. Може би шефовете са харесали идеята на отбора първия път, когато са я чули, но оттогава са събрали нова информация. В този случай да си отборен играч означава да знаеш, че може да се наложи да работиш по-дълго време, отколкото си очаквал, за да видиш нова идея.

Предложете да останете до късно и да влезете по-рано. Покажете, че можете да се въртите безпроблемно.Реклама

9. Останете гъвкави

Идеите се развиват, но когато сте в печеливш екип, не е нужно да разчупвате всеки един аспект на идеята сами. Имате цял екип, който да го направи. С течение на времето, надяваме се, идеята ще се подобри и изостри. Може да срещне няколко ревизии, но играчите на отбора знаят, че ревизиите често подобряват идеята.

10. Общувайте непрекъснато

Добрите членове на екипа могат да общуват ефективно с групата, като се има предвид, че ефективната комуникация включва активно слушане.

Задавайте въпроси, за да изясните всичко, за което не сте наясно. Консултирайте се с останалите членове и поканете мнение, преди да вземете решение. Освен това отделете време, за да сте сигурни, че другите разбират какво трябва да знаят, като се уверите, че не говорите над главите на други членове на екипа с жаргон или объркващи съкращения.

Например, ако сте разработчик на софтуер в екипа, направете всичко възможно, за да предадете техническа информация на членове на екипа, които може да не са толкова технически опитни.

11. Оркестрирайте ефективно

Екипите трябва да организират по такъв начин, че да съберат всички части от работата си едновременно. Това означава да разберем как всички отделни задачи трябва да се обединят, за да направим едно цяло.

Помислете за кухненския персонал в ресторант от висок клас, който трябва да гарантира, че пържолата се пече на скара, зеленчуковата гарнитура е перфектно задушена, а печеният картоф е горещ - всичко по едно и също време. Ако един член не е в състояние да се синхронизира с останалата част от екипа, резултатът преминава от приятен в нисък.

12. Използвайте синергията на отбора

Почитайте индивидуалните умения в екипа и начина, по който те се обединяват, за да създадете пълен набор от умения. Това е важно отношение, което трябва да имате, ако искате да бъдете страхотен отборен играч. Разберете как тази взаимна зависимост е това, което прави сумата на вашия екип по-голяма от неговите части. Признавайте и оценявайте приноса на взаимно за рафиниране на плановете, подобряване на крайния продукт и постигане на обща цел заедно. Заедно вие се издигате.Реклама

13. Дръжте се мотивирани

Докато всеки член на екипа е отговорен за изпълнението на своята част от по-голямото задание, работата като екип означава, че не е нужно да работите изолирано. Имате членове на вашия екип, които да се консултират, когато срещнете някакво препятствие или предпочитате да не решавате сами.

Знаейки, че можете да разчитате на вашия екип да ви помогне и да ви осигури подкрепа и насоки, ще ви държи мотивирани да вършите най-добрата си работа.

Финални мисли

Работата в екип дава на служителите усещане за свързаност и споделена цел, които са ключови компоненти за създаване на култура на ангажираност в работата. Един сплотен екип, който се доверява на способностите на всеки член, позволява на служителите да намират радост в работата си и е сигурна формула за задържане на талантлив персонал.

Ето защо е важно за вас да научите тези 13 начина да бъдете страхотен екипен играч, за да можете да реализирате потенциала си и да увеличите максимално резултата си по време на работа.