6 ВИДА СТРАХ ОТ УСПЕХ (И КАК ДА ГИ ПРЕОДОЛЕЕТЕ)

Подобно на много неща, които ви пречат да постигнете това, което искате, рядко това е нещото, което мислите, че е. Това наистина е досадно, защото не можете да се биете с демон, когото не можете да видите.

В тази статия искам да споделя с вас 6 архетипа, които може да не разпознаете, които всъщност идват от страха ви от успеха.

Те са крадливи, подли неща и рядко толкова очевидни, но уау, те могат да навредят на вашия успех или дори на възприятието ви за него, и по-лошото от всичко е, че много от вас вече играят автоматично в живота ви!

За всеки Архетип искам да споделя:

Признаците, че този архетип атакува вашия успех.
Неща, които те казват (Не вие, вие нямате контрол - в момента над това.)
Стратегия за преодоляване на този нападател за вашия успех.
Добри новини за вашия скрит архетип
История на успеха, за да можете да видите как работи (и не работи!)

1. Пристрастеният към целта - Тип 1

Ако сте зависим от целта, не сте против да си поставяте цели. Постигате големи. Знаеш какво искаш и го правиш.

Пристрастеният към гол тип 1 може да бъде превъзхождащ. Няма нищо лошо в това да искате огромни нива на успех. Въпреки това, когато седят пред мен, те не работят с мен, за да станат по-успешни. Те искат да намерят начини да се откажат от контрола или да забавят.

Те отчаяно искат да избягат от елементи от живота си; или забелязват колко неизпълнени се чувстват въпреки здравословния банков баланс, страхотно изглеждащия начин на живот и илюзията за перфектния живот.

Goal Addict T1 вероятно ще каже:

Реших да се оправя и сега съм.
Постигам това, което съм си поставил за цел - без оправдания.
Бъркам, докато не получа това, което искам.
Искам да ви кажа, че постигам големи.
В живота ми няма време да гледам телевизия / да чета книга / да не правя нищо.
Току-що постигнахме нашите цели за тримесечието 5 седмици по-рано.

Стратегии за наемане

Независимо дали вие сте този, който зависи от целта, или някой, когото обичате или работите. Предоставянето им на малко място за разговори и изследване кои са те е малко вероятно да работи.

Те постигат големи резултати заради това кои са и не виждат причина да се променят, така че не се опитвайте да налагате промяна върху тях или върху себе си. Вместо това разберете какво не харесва наркоманът в живота им.

Ще трябва да изберете добре времето си. Ако се чувстват застрашени или в ъгъла, те бързо ще ви уведомят колко страхотно са успешни.

Когато откриете, че порицавате нещо в живота си, не затваряйте мисълта, изследвайте я и се запитайте:

Какво означава това за мен? Как това се отразява на моето щастие? Здраве? Любими хора?

Не избирайте нормалните параметри, които обикновено избирате да работите като Какво означава това за моята работа / финансова свобода / успех? Бързо ще се докажете, че сте прави и няма да се справяте със случващото се.

Добрата новина

Добрата новина за наркоманите на цели е, че те наистина ценят техните умения, качества и успехи. Те могат да останат мотивирани и на път, независимо какво се случва. Те имат вградена решителност и упоритост, която им помага да постигнат големи.

Работа към успех!

Работил съм с много невероятно успешни хора, които ми казаха, че не са доволни. Те са били на постоянно шофиране, за да стигнат до върха, който никога не са спирали достатъчно дълго, за да проверят, че дестинацията все още е там, където са искали да стигнат.

Един клиент осъзна, че са хванати на хамстерско колело и се върнахме към основите. Това бързо им позволи да разберат, че 20-годишният стремеж да бъдем най-добрият е бил страхотен, но е бил скъп. Нямат никого, когото са чувствали, че могат да обичат, социален живот и не са били на самолет за удоволствие от години. Вземането на крачката назад и препознаването с това, което всъщност са, им помогна да разберат, че човекът, който са били преди години, все още съществува и те се свързаха отново с това.

Сега пътуват много. Те все още работят толкова усърдно, но почивните дни са също толкова важни, колкото и ежедневната работа.

2. Пристрастеният към целта - Тип 2

Целевият наркоман тип 2 е възможно обратното на тип 1.

Те все още постигат всичко, което са си поставили за цел, но постигат малко. Те целят малко, поддържат го малко и постигат малко. И тогава, когато говорят със своя треньор, шеф, приятел или любим човек, те се оплакват, че не получават това, което искат в живота.

Те могат да бъдат разочаровани и разочаровани и са по-малко склонни да крещят за това, което постигат, искат или имат нужда.

Goal Addict T2 вероятно ще каже:Реклама

Изглежда никога не стигам там, където искам да отида.
Наистина ми е трудно да визуализирам бъдещето.
Не бих знал как да им кажа.

Стратегии за наемане

Goal Addict T2 често ми се представя с чувството, че биха могли да постигнат повече, но не са. Казват ми, че им липсва увереност или че не искат да разтърсват лодката. Те обичат нещата, справедливи за всички.

Проблемът с този подход е, че те не желаят да изследват какво наистина искат. (Може да ги накара да хипервентилират и да се стремят да обмислят големи цели и големи идеи.)

Възползвайте се от науката да бъдете себе си. Започнете с разбирането, че имате уменията, убежденията и качествата, които да постигнете. Правите го от години. Просто фокусът ви е бил твърде близо. Не се опитвайте да обработвате как ще постигнете големи или дори това, което искате да постигнете. Просто забележете как стигнахте до там, докъдето стигнете.

Знайте, че провалът е полезен за вас . Докато много от нас са чували това, The Goal Addict T2 е вкаменен от това. Свързва се с много страхове и макар да може да се прояви като страх от успех, често под него се крият страховете от това какво хората ще мислят за мен и страхът, че ще изглеждам глупаво. Повечето страхове в основата им имат страх от това, което другите хора ще мислят за вас.

Така че, преди да се опитате да преодолеете страха си от успех, изградете увереността си. Според моя опит най-бързият начин за изграждане на вашата увереност е 2 пъти:

Вземете наистина ясен фокус върху това, което искате от живота (трудно за Goal Addict Type 2, нали? Затова работете с някой, който да ви помогне да разберете как изглежда.
Напомнете си за вашия гений и умения. Те вече съществуват, просто не искате да ги гледате. И една дума предпазливост - ако установите, че нивата на доверие са повлияни от това, което се случва, това е външната увереност и не ви прави никакви услуги. Научете се да изградете вашата вътрешна увереност .

Никой не излиза от живота, без да прави грешки. Научаваме много повече от неуспеха, отколкото от успеха. Само на Lifehack ще намерите тонове статии, разказващи за някои от големите ни успехи на всяка арена на живота - и толкова много ще ви кажат, че именно техните неуспехи са им позволили да бъдат успешни.

Провалът не е неуспех, а шансът да се научиш.

Добрата новина

Добрата новина е, че Goal Addict T2 са добри в мотивирането на другите, защото предпочитат да гледат други хора, отколкото себе си.

Също така, защото те не знаят къде искат да отидат, с тях е лесно да бъдат, да манипулират, да използват и контролират. (Добре, виждате, че това може да бъде лошо за наркомана на Goal, нали?)

Те са добри в предпазването от провал и негативизъм, защото просто няма да гледат по този начин.

Работа към успех!

Работих с някой, който ми каза, че нямат доказателства, че могат да постигнат нещо. Всичко, което някога са постигнали, е било, защото някой друг им е казал да го направят. Те не създадоха искрата; малкият пламък им беше връчен.

Използвайки горните стратегии, те нараснаха самочувствието си, научиха се да не се доверяват на това, което трябваше да кажат, да спрат да се стресират за това, което другите хора мислят за тях или за това, което са казали, и се научиха да се натискат.

Някои хора обичат да излизат толкова далеч от зоната си на комфорт, че не могат да го видят повече. За този човек става въпрос за малки цели, които се добавят към голямата цел - нещо, което те очевидно са знаели, че могат да направят!

3. Невярващите

Невярващият е по-малко вероятно да дойде при мен за коучинг по собствена воля. Те са по-склонни да бъдат членове на екип и старшият екип е забелязал някои проблеми, които според тях треньорът може да помогне за преодоляване.

Невярващият има страх от успех, който се проявява, когато се борят с промяната на работното място или може да оправдае защо нещата не могат да се променят.

Те казват:

Не го правим така.
Не може да се направи.
Това никога няма да работи.
Това е извън моите умения.

Стратегии за наемане

Бъдете наясно с езика, който използвате върху себе си. Овластява ли ви или ви подкопава? Може би си мислите, че вашият език ви предпазва.

Представете си за момент, че точно това, което чувствахте, че ви пази в безопасност, всъщност ви държи в капан? Осъзнаването на капана, който създава вашият език, ви позволява да излезете по-бързо от него.

Не го прави сам. Ако се страхувате от успех и имате твърди убеждения относно това, което не може да се направи или какво не можете, ще бъде трудно да се борите сами с това.

Предизвикайте това, в което вярвате. Вашето възприемане на реалността е уникално за вас. Само вие сте стигнали до това място точно по начина, по който сте стигнали, така че имайте предвид как това пътуване е изкривило вашия поглед към света.

Когато някой ви предизвиква какво мислите, че може да се направи, не бързайте да го уволнявате. Отделете малко време, за да го обработите - може ли това да е начинът да се преборите със страха си от успех?

Добрата новина

Невярващите имат твърди мнения и тези мнения ги пазят в безопасност. (Да, можете да го преформулирате и да кажете, че тези идеи са ги задържали в капан), но засега знайте, че те са добри в това да поддържат силните си възгледи.Реклама

Невярващите също са склонни да се придържат към това, че правят нещата по правилния начин. (Да, те могат да затънат и да се страхуват да изпробват нови начини), но засега помнете, че са добри в това, че са наистина надеждни и устойчиви в това, което правят.

Работа към успех!

Работих с екип, в който имаше 2 невярващи. Останалата част от екипа бяха почти унили, че някога ще се качат на борда с нови идеи и нови начини на работа. Така че колкото и нови методи да се прилагат в екипа, невярващите винаги могат да се оправдаят защо старият начин е най-добрият.

Направихме го много личен и говорихме за това как се чувстват новите идеи. Как се чувстваха неоценени и сякаш бяха смятани за старите кучета от екипа, които не можеха да научат нови трикове. Те можеха, просто не можеха да видят ползите. Всичко беше изпробвано преди.

Спряхме да говорим за техните вярвания относно промените и разгледахме какво мразят относно ролите си на работа. След това разгледахме начини да подобрим нещата. Екипът успя да покаже на невярващите, че новите начини на работа всъщност ще се справят със самите проблеми, пред които са изправени.

Невярващите бяха толкова затворени в представите си за реалността, че в техните вярвания и автоматични процеси нямаше място, което да им позволи да получат достъп до новите идеи. Този процес им позволи да го направят и помогна на екипа да види предизвикателствата, които предизвика за невярващите.

По-голямото разбиране един на друг доведе до някои сериозни моменти на еврика за целия екип. Това означава по-щастлив персонал и по-малко стрес, както и повишена производителност!

4. Диверсанти

Саботьорът смята, че правят всичко възможно. Те работят дълги часове (те не се страхуват от упорита работа!), Полагат усилия, пробват нови неща, но изглежда никога не се получава така, както наистина биха искали.

Без значение какво правят, те никога не се чувстват като достатъчно добри или направени достатъчно. Това е постоянна борба.

Те казват:

Ще направя всичко, което мога.
Не виждам как ще стане това, но ще направя всичко възможно.
Това не е моята област на опит, така че не мисля, че мога да направя това.

Стратегии за наемане

На диверсантите им е трудно, защото каквото и да се случи - добро или лошо, те могат да намерят нещо, с което да бъдат недоволни. Дори ако нещата вървят отлично, те ще могат да ви кажат нещата, които са се развалили.

Глава и сърце е упражнение, при което карам Саботьора просто да говори за нещо, от което не е доволен, нещо, което според тях не може да бъде постигнато. Те могат да говорят задълбочено за всичко, което се е объркало, не може да се направи и е било разгледано и отхвърлено. Помолете ги обаче да изброят всичко, което са научили или са се възползвали от това преживяване, те се борят.

Настоявайте, защото диверсантът е добър в намирането на случващото се. И с помощ те могат да се принудят да погледнат какво съществува - наистина съществува. Главата са фактите, които те знаят (лесният бит), а сърцето са нещата, които те избират да мислят (трудната част).

Отстъпете от ситуацията, от която се страхувате, и накарайте главата и сърцето да създадат диалога. Дори и да не вярвате, фактите могат да започнат да викат по-силно от чувствата.

Добрата новина

Саботьорите трябва да празнуват колко сте трудолюбиви. Нокаутират ви отново и отново и въпреки това еластично ставате и се впускате отново!

Работа към успех!

Страхът на диверсантите от провал може да ги направи зайче в предните светлини, заклещено и неспособно да се движи.

Видях как стратегията за главата и сърцето работи мощно, защото не можете да спорите с фактите (колкото и да се опитвате) бавно, този процес дава възможност на човека да възприеме нов подход, да създава нови убеждения и дори да постига повече.

Един клиент всеки месец седеше пред мен и ми казваше защо нещо не е достатъчно добро и как са се провалили. Докато на една сесия те седяха пред мен и ми казваха собствените си думи, знам, постигнах много и не бях постигнал толкова преди 5 месеца, нали? Така че дори нямам доказателства за този факт, нали!

Това ги накара да се смеят, защото ясно получаваха своето ново послание силно и ясно - и аз обичам да работя с този човек!

5. Половината сърца

От всички страхове за успех, Half Hearters е най-малко вероятно да работят с треньор. Срещам много от тях в моя бизнес. Те често ме следват из Обединеното кралство, за да ме чуят да говоря или да чета всяка дума, която пиша онлайн, но въпреки това те задават едни и същи въпроси и правят едни и същи неща. И всички знаем, че това е определение за лудост, нали?

Половината сърца обикновено са гъби при поемането на нова информация и могат да я повтарят обратно на мода на папагал, но всъщност не предприемат действия върху нея.

Те вероятно ще кажат:

Видях вашето видео и си помислих, че е много интересно.
Направих това и не се получи.
Не мисля, че тази стратегия би могла да ми свърши работа.

Стратегии за наемане

С някои страхове трябва да го погледнете здраво в очите и да се справите с него челно; с други се бие, като се концентрирате върху това, което наистина искате и в крайна сметка страхът се свива на нищо, защото изграждате увереността си в това, което правите.Реклама

За Half Hearters те са убедени, че са опитали всичко и правят всичко, което могат. Това означава, че каквото и да научат, те не предприемат действия, защото подчертаващият страх има контрол - подсъзнателен контрол, но въпреки това контролира.

Тогава, опитайте с И това означава упражнение.

Когато откриете, че казвате нещо, запитайте се И това означава? Продължавайте да задавате този въпрос.

Като треньор. започваме да работим дълбоко в съзнанието ви, за да разберем какъв е проблемът с маршрута. Този процес ви помага да направите и това. Например:

Не мисля, че тази стратегия би могла да ми свърши работа.

И това означава?

Че ще трябва да приема, че не мога да го направя в живота си / бизнес / кариера / отношения.

И това означава?

Че това винаги ще бъде ограничение за моя успех и щастие.

И това означава?

Че винаги ще се страхувам от това.

Този процес ви помага да видите какво се случва с вас, защото няма да правите опит за нещо ново.

Сега използвайте упражнението Ако знаех, какво мога да направя. За това спрете реалността за момент. Извадете магическата пръчка. Бъдете креативни. Няма ограничения за вашето време, здраве, финанси, способности, умения или убеждения - с оглед на това как бихте отговорили отново на първото твърдение?

И да, знам за мнозина, това е излизане от зоната ви на комфорт, но и най-малко креативните клиенти също могат да намерят някаква информация. Така че се придържайте към него.

Например:

Не мисля, че тази стратегия би могла да ми свърши работа.

Ако знаех, какво бих могъл да направя?

Ако знаех, че ще работи, бих могъл да го направя.

Тогава това ви позволява да започнете да разрушавате цял живот вярвания около опасностите от страха от успеха.

Добрата новина

Добрата новина за Half Hearters е, че те отлично учат нови идеи, дори ако не ги използват. Те са щастливи там, където се намират (обикновено защото не искат да гледат твърде напред от страх, че ще се провалят!)

Работа към успех

Клиент дойде при мен и каза, че изпитва страха си от успех и че това означава, че рядко се кандидатстват.

От упражнението „А това означава“ успяхме да разберем кой е подчертаващият проблем. Те наистина се страхуваха какво мислят другите хора за тях. Те са били тормозени като дете и на първата им работа и това им се е забило в главата и им е казало просто да се скрият в офиса и да не се открояват. Това означаваше, че сега те се чувстваха пренебрегнати и неоценени.Реклама

Справянето със страха им от успеха и това, което хората мислят за тях, означава, че са се научили да използват комуникационни умения те вече знаеха, но бяха твърде страшни, за да ги използват. И след това те получиха не едно, а 2 увеличение на заплатите и промоции!

6. Изобретателите

Изобретателите са страхотни за обучение, тъй като постигат резултати бързо. Това е чудесен пример за това как можете да промените резултатите, които получавате за миг, защото става въпрос за това, което мислите преди това, което правите.

Изобретателите създават възприятие за реалността, което поддържа това, което са. Това означава, че те изобщо не забелязват страха от успеха!

Изобретателите вероятно ще кажат:

Опитах всичко.
Нямам идея как да направя това.

Изобретателите се нуждаят от някой, който да ги хване за ръка, за да преодолеят страха си. Способността им да създават, възпитават и вярват в собствената си версия на реалността ги предпазва и е много трудно да избягат сами.

Стратегии за наемане

Повече от всеки друг архетип, Изобретателят трябва да премахне това, което мислят, и да намери неговия източник. Преминаването сам не е чудесна възможност, защото Изобретателят може непрекъснато да пресъздава реалността, за да поддържа това, което са.

Наличието на някой, който да им помогне да се изправят срещу това, което вярват, че е истина, наистина може да помогне. Не питайте партньора или приятеля си, защото те просто искат да бъдете щастливи (повече от успешни) и не искат да ви виждат разстроени.

Имах стотици и стотици хора да плачат по време на тренировъчна сесия и да бъдат унижени от нея, но в този момент на сълзи те осъзнаха какво им е причинил страхът, как ги е спрял и пълно освобождаване, че наистина е нов начин, по който биха могли да мислят, за да получат това, което искат.

Не го прави сам, намерете някой, на когото можете да се доверите, за да ви предизвика по подкрепящ начин това ви устройва. Някои хора обичат подхода с удар, а други се нуждаят от нежен нежен подход - започнете, като помислите какъв може да бъде вашият подход.

Забавно е колко бързо се появяват правилните хора и възможности, когато търсите в правилната посока.

И най-важното, не се ругайте заради това, което сте. Когато започнете да разрушавате възприятието си за реалност, повечето от клиентите ми откриват колко страхотни са в действителност и новото им възприемане на реалността е далеч по-добро (и доста често мигновено!)

Добрата новина

Изобретателите не обичат да гледат твърде внимателно своите емоции и чувства. Ако го направят, тогава възприятието им за реалността може да бъде изместено. Така че те са склонни да бъдат силни хора.

Тази сила е толкова важна, че ви позволява да бъдете устойчиви и решителни. И двете са критични, когато се изправите срещу страховете си.

Работа към успех!

Работих с екип от хора, които имаха 2 изобретатели в групата си. Те не бяха много добри в измислянето на нови идеи (като останалата част от екипа) и не обичаха да бъдат предизвиквани.

Като им помагат да разберат, че съществуват други възприятия за реалността за другите членове на екипа, те могат да започнат да виждат, че могат да изберат да виждат нещата по различен начин, ако искат.

Номерът беше в това да ги накарат да оценят необходимостта от промяна и след това да им осигурят безопасна зона, за да предизвикат това, което мислят.

С подходящата подкрепа те всъщност бяха най-бързите да възприемат нови идеи, защото бързо можеха да създадат реалност в подкрепа на новия начин на мислене, готино, нали?

Финални мисли

От всички страхове, които атакуват живота ви, в крайна сметка тяхната роля е да намалят нивата на вашата увереност, да ви държат в капан и да ви спрат от това, което искате в живота.

Като сте достатъчно смели, за да ги забележите, вие сте на път да ги поправите. Следователно, където и да се намирате днес, това е чудесна отправна точка, помнете това.