Докато седя тук в моя Macbook Air и обмислям подхода, който искам да предприема в тази невъзможно звучаща статия, чувам една от любимите си песни на Миранда Ламбърт в тила си ...

Ей каквото и да се случи,

Изчакай своя ред

Правейки всичко на ръка,

‘Защото, когато всичко ти е предадено

Всичко струва само колкото времето, което сте вложили

Всичко изглежда толкова добре, както го имахме

Обратно преди всичко да стане, автоматично ...

Не ме разбирайте погрешно - обичам интернет. Обичам моята електронна поща и моя незабавен месинджър. Обичам да разполагам с цялата тази информация и достъп на една ръка разстояние. И това е толкова адски бързо.

Това е проблема.

Навремето си спомням, че изпращах автобиография след автобиография, мотивационно писмо след мотивационно писмо до адреси на работодатели с обяви за позиции, които намерих във вестника или Хрониката на висшето образование. И не забравяйте за тези конференции за настаняване.

Всяко заявление за работа влизаше в собствения си плик от манила 8 1/2 x 11 и беше отвеждано до пощата, претегляно, подпечатвано и изпращано по пощата. Нямаше интернет, нямаше Monster.com, нямаше Наистина.

Навигирането в процеса на актуализиране на всяко автобиография, всяко мотивационно писмо и събиране на всичките ми индивидуално адресирани препоръчителни писма изглеждаше много работа по онова време ... но това беше добре с мен, защото напълно разбрах процеса и това, което се очакваше от мен.

Ужасен човек ли съм, защото бих искал да остане така?

Онлайн заявленията за работа могат да ускорят нещата, да направят нещата много по-лесни за работодателя да ги преглежда, сортира и съхранява. Ако сте в комисия за търсене, можете да проверите тези приложения от удобството на бюрото или офиса си и да не се налага да прекарвате целия ден в Службата по човешки ресурси в четене и отбелязване на 300 хартиени приложения.Реклама

(Правил съм това и преди. Доста болезнено е.)

Но списъкът с минуси е също толкова дълъг - онлайн контролите могат да бъдат твърде ограничаващи, само онлайн приложенията могат неволно да изключат възможни квалифицирани кандидати и е доста инвестиция, за да започнете.

И това е само от страна на работодателя.

Като потенциален служител и кандидат може да бъде ужасно разочароващо да се опитвате да навигирате в онлайн работната среда, за да се откроите над останалите кандидати. И макар да изглеждаше много работа, за да отпечатате всички тези хартиени автобиографии и да ги занесете в пощата, кандидатите трябва да извършат много повече подготвителни работи за онлайн кандидатстване за работа, за да се откроят.

Приготвяме се да започнем

Когато определите интересуваща ви позиция и откриете онлайн приложението, уверете се, че сте се запознали много добре с това, което се очаква в кандидатурата за работа.

От страна на работодателя прегледах много онлайн заявления, които не са пълни, просто защото кандидатът не осъзнава какво се изисква за кандидатстването.

В желанието си да завършим заявката, ние може да пренебрегнем необходимите елементи или просто да ги прикрием.

Уебсайтът на Balance Careers сподели страхотен списък с елементи, които ще трябва да имате в ръка и готови за употреба, преди да започнете да попълвате този формуляр за кандидатстване. Това не е само вашето резюме и мотивационно писмо:

Лична информация, необходима за кандидатстване за работа

Име

Адрес, град, щат, пощенски код

Телефонен номер

Имейл адрес

Номер на социална осигуровка

Имате ли право да работите в САЩ?

Ако сте на възраст под осемнадесет години, имате ли удостоверение за работа?Реклама

Били ли сте осъждани за престъпление през последните пет години? (информацията за присъдите варира в зависимост от държавното законодателство)

Образование и опит, необходими за кандидатстване за работа

Посещавани училища, степени, дата на завършване

Сертификати

Умения и квалификация

Средно ниво на оценяване (G.P.A.), ако това е над 3.50

Извънкласни дейности, при които сте заемали ръководна роля

Честни общества

Изисква се история на заетостта

Работодател

Адрес, телефон, имейл

Ръководител

Длъжност и отговорности

Заплата

Начални и крайни дати на работа (месец, ден и година)

Причина за напускане

Разрешение за връзка с предишния работодателРеклама

Препратки

Име

Позиция на заеманата длъжност

Търговско дружество

Адрес, телефон, имейл

Ако не можете да си спомните адреса, града и пощенския код на работодателя си преди три работни места, по-добре го потърсете, преди да започнете да кандидатствате онлайн. Съберете всички тези подробности и ги оставете настрана. Или още по-добре, запазете го като Google Doc, за да имате достъп до него през цялото време (можете да бъдете и старата школа и просто да го запишете).

Укрепване на вашия профил

Кога за последно актуализирахте своя LinkedIn профил? В онлайн средата за работа LinkedIn може да даде на кандидатурата си голям тласък, ако успеете да свържете там неща, които могат да бъдат пропуснати във вашето заявление (или не са необходими).

Keppie Careers споделя силни съвети за това как LinkedIn може да увеличи вашия онлайн отпечатък:^[1]

Статистиката показва, че над 90% от набиращите персонал го използват, за да наемат служители. Потребителите на LinkedIn публикуват работни места и когато преглеждате описанията, можете да видите кой ги е публикувал и как сте свързани с това лице или организация чрез LinkedIn.

Можете също така да видите колко хора са кандидатствали за работа чрез LinkedIn. Тези инструменти го правят полезен като инструмент за търсене на работа / кандидатстване за работа.

Много компании ще ви позволят да кандидатствате за работа, като използвате опция с едно кликване, където използвате вашия LinkedIn профил, вместо да попълвате заявление.

Направете вашето проучване

Както бихте направили ВСИЧКО за вашата молба за работа, посетете уебсайта на работодателя и проверете нещата. Според Форбс:^[2]

Първо, вербовчиците искат да видят, че имате особен интерес към тяхната компания. По-вероятно е да преследват кандидат, който има история с компанията или индустрията и история за това защо кандидатстват сега. Отделете време, за да научите неговата мисия и ценности. След това включете тези в историята на работата и мотивационното писмо. Това ще ви помогне да се откроите сред останалите кандидати, които са кандидатствали, без да си правят домашните.

Workbloom предлага да изминете допълнителната миля и да се свържете директно с мениджърите по наемане.^[3]За пореден път LinkedIn на помощ:

Когато попълните онлайн заявление, използвайте LinkedIn, за да проучите кой е ръководителят на отдела, мениджър по наемане, HR мениджър или супервизор за желаната от вас позиция.

След това разберете имейла им и им изпратете кратко въведение, като им уведомите, че сте кандидатствали за определена работа и че много се интересувате от присъединяването им към екипа им.

Запознайте се с ATS

ATS означава система за проследяване на кандидати. Системите за проследяване на кандидати се използват от корпорациите, за да подпомогнат процесите на набиране и наемане. Всяка система предлага различна комбинация и обхват от функции, но ATS се използват предимно, за да помогнат на наемащите компании да събират, организират и филтрират кандидатите.

Въпреки че те са мечта за корпорации и организации, те могат да бъдат кошмар за кандидатите. Според Job Scan:^[4]

Корпоративните специалисти по подбор на персонал могат автоматично да извлекат информация от автобиографията на кандидата, за да изградят цифров профил на кандидата, който може да бъде търсен, филтриран и / или класиран. Целта е бързо да се извадят всички, които са недостатъчно квалифицирани, да се намали групата на кандидатите и бързо да се идентифицират най-добрите кандидати.

За съжаление на търсещите работа, повечето ОВД нямат изтънченост и не могат да търсят и филтрират надеждно кандидатите. Някои висококвалифицирани кандидати попадат в пукнатините и са неправомерно елиминирани от пула на кандидатите, тъй като автобиографията им има проблеми с форматирането или липсва правилните ключови думи за търсене.

Това е необходим компромис за много наемащи професионалисти с ограничено време и ресурси. За да бъдат забелязани, търсещите работа трябва да оптимизират автобиографията си за ATS.

Опитът да победи ATS може да бъде толкова безполезен, колкото да разберем алгоритмите на Instagram или Facebook, които постоянно се променят. Но Muse предлага следните прости четири съвета как да преминете ATS Troll, за да видите автобиографията си:^[5]

1. Поддържайте форматирането лесно
2. Забийте правилните ключови думи
3. Откажете се от раздела за кариера
4. Използвайте Проверка на правописа

Освен това, Музата казва,

В края на деня, след като автобиографията ви премине непрекъснатото око на ОВД, тя ще бъде разгледана от човешкото око. Добрата новина е, че всички съвети за оптимизиране на автобиографията ви за ATS са просто добра практика за възобновяване.

Изглежда, че голяма част от онлайн средата е продиктувана от ключови думи, алгоритми, оптимизация на търсачките и виртуална ангажираност; не е чудно, че всички сме толкова уморени, когато стигнем до интервюто за работа.

Независимо от това, в допълнение към целия достъп и информация, предоставени от прекрасната световна мрежа, това определено промени начина, по който следваме мечтаните си работни места (или каквато и да е работа, в този смисъл).

Добрата новина е, че цялата тази допълнителна работа ви кара да сте по-подготвени за интервюто, когато го приземите. Помислете за това Основно обучение за вашето търсене на работа.

И още една специална благодарност на Миранда Ламбърт, чийто Automatic ме вдъхнови да стартирам тази статия.

Препоръчани снимки кредит: rawpixel чрез unsplash.com

Справка