Интервютата могат да бъдат много неудобни. Разбира се, интервюираният иска да даде най-добрите възможни отговори дори на най-трудните въпроси. А отговарянето на трудни въпроси в движение може да бъде проблематично. За щастие страхотните отговори на обезпокоителни въпроси могат да бъдат репетирани и обмислени много преди това важно интервю. Ето как.

1. Разкажете ми за себе си.

Тук искате да се възползвате от всички възможни сили и потенциални приноси, които можете да направите за компанията, без да сте дразнещи. Интервюиращият се интересува далеч повече от това как се отговаря на въпроса, тоест дали отговорът се казва с искрен ентусиазъм. Започнете с цитат от човек, на когото се възхищавате, който обобщава това, което смятате за вярно за себе си, за да отговорите на въпроса бързо и кратко.

Капсулирайте отговора в едноминутна презентация на вашите професионални постижения. Имахте ли работа, свързана с позицията, която търсите? Потърсете интервюиращия с вашите уникални постижения и принос към дъното на компанията. Ако в миналото ви няма сравними работни места, обяснете защо се интересувате от длъжността.

2. Разкажете ми за случай, в който сте се провалили или сте направили нещо, от което се срамувате.

Реклама

Сред многото въпроси, които могат да бъдат зададени, това е един от най-страшните. Основният ключ тук е да превърнем този неуспех в успех. Отделете малко време за размисъл, сякаш не сте очаквали въпроса. Кажете, че като човек сте склонни към грешки като всеки друг; въпреки това не съжалявате - дори да го правите (и повечето от нас го правят), не ги признавайте. Това не е изповедалня.

Кажете на интервюиращия, че в случаите, когато сте сгрешили с колега, сте признали грешката си. Върнахте се при човека и се извинихте и започнахте отново. Кажете, че предпочитате да държите нещата на открито и вие лично правите точка, за да общувате за евентуални проблеми от двете страни на масата.

3. Коя е вашата най-голяма слабост, това всъщност е слабост, а не тайна сила.

Това е въпрос, ако някога е имало такъв. Тук няма шанс да преобърна въпроса, като например, аз съм работохолик или съм склонен да нося работата си у дома със себе си. Какво да правя? Вместо това покажете, че разпознавате своите слабости и полагайте всички усилия, за да ги отстраните. Например, аз съм склонен да бъда много взискателен към другите, но научавам, че всеки има свои уникални дарби.

Сега е възможността да отстраните всякакви пропуски във вашето автобиография. Кажете на интервюиращия, че може да нямате пряк опит в дадена област, а свързан опит като набиране на средства вместо опит в продажбите. Кажете, че като признание за вашата слабост, да речем, публично говорене, сте се явили да излезете в ръководни роли в екипа.Реклама

4. Уволнявали ли сте някога? Ако да, защо?

Въздържайте се да накарате предишните шефове или компании да изглеждат зле. Излизате като огорчени, обвиняващи другите и безотговорни. Нито един от които не искате да предадете на нова компания. Направете признание, като например да кажете на интервюиращия, че не сте имали опит в комуникацията с вашия шеф относно работата в екип. По този начин вие признавате какво се е случило и че сте се научили от опита.

Кажете, че просто не сте били подходящи за компанията и преди да сте имали възможност да превъзхождате, сте били пуснати. Или информирайте интервюиращия, че не сте напълно разбрали очакванията на предишния си шеф и двамата сте се съгласили, че е време да си тръгнете. Или може би се е качил нов мениджър и той е искал да привлече член от стария си екип, преди да ви опознае.

5. Защо сте готови да приемете начална позиция на този етап от кариерата си?

Интервюиращият не може или не трябва да посочва директно вашата възраст като причина да не ви наеме. Така че въпросът може да бъде зададен по този начин. Кажете на интервюиращия, че широкият опит извън полето ви прави подходящи. Вашият опит в кариерата ви е подготвил да започнете кариера отново в чисто нова област.Реклама

Наблегнете на качеството, с което навлизате в полето със свежи нови очи и перспектива. Тази възможност ви предоставя и предимството да научите за компанията отвътре навън и от нулата. Кажете на интервюиращия, че намаляването на заплатата си струва да започнете отначало. Кажете, че вашият опит ви е направил надеждни и подготвени да излезете на новата позиция.

6. Как обяснявате пропуските в автобиографията си?

Почти изненада е, че все още възниква този въпрос. Особено в светлината на факта, че компаниите не наемат работа през последните няколко години или че човек може да е отделил време, за да бъде с малки деца или заболяване да е попречило на някой да работи. Сега е подходящ момент да се позовете на вашите препоръки? - хора, които могат да проверят, че може би сте били самостоятелно заети за известно време или сте били освободени по друг начин.

Бъдете честни, но отново обърнете слабостта към сила. Кажете, че по времето, когато бях извън пазара, по-добре усъвършенствах уменията си в комуникацията. Подчертайте, че докато сте били без работа, далеч не сте били без работа, но сте били в крак с пазара на труда или професията си по други начини.

7. Разкажете ми за време, когато колега не вършеше справедливия си дял от работата. Как се справихте със ситуацията.

Реклама

Начинът, по който сте се справили с труден колега, е емблематичен за начина, по който се справяте с трудни хора и потенциално трудни за работа клиенти. Поставете проблема в най-добрата възможна светлина, като предположите, че колегата се е справял с особено лоша лична ситуация и че сте се радвали да се намесите и да помогнете, както сте успели.

Уведомете интервюиращия, че сте разговаряли с колегата, за да изчистите въздуха и да избегнете скриването на негодувание. Това ясно показва, че сте готови да се справите с трудността, вместо да страдате в мълчание. Примерът също така ясно илюстрира факта, че сте хора и сте готови да работите в много трудна ситуация.