Дали напускането на настоящата работа ще ви накара да се почувствате по-облекчени от всичко друго? Ако отговорът е да, вероятно е време да се откажете. Ето как да направите прехода възможно най-плавен.

Преди да напуснете, можете ли да се справите?

Помниш ли защо за първи път се заехте с тази работа Трябваше ви за доходи, да, но се обзалагам, че имаше и други причини. Може би работата ви е в сфера, която обичате, или включва задачи, в които наистина сте много добри. Може би наистина харесвате колегите си, шефа или клиентите си, а може би просто ще изкопаете този обеден терен зад ъгъла. Ако напуснете работата си, ще оставите след себе си всички тези добри неща, както и лошите, така че си струва да отделите малко време, за да разберете дали можете да изгладите нещата, които не работят за вас, преди да вземете потапяне.

• Ако работата ви пречи на семейните задължения или пътуването до работното място отнема твърде много време и енергия, опитайте да проучите алтернативни възможности за работа като време за работа, споделяне на работа или работа от разстояние.
• Ако не се разбирате с колега или шефа си, вижте дали можете да намерите начин за подобряване или избягване на тези взаимоотношения чрез, да речем, искане за прехвърляне или настройване на някакво посредничество.
• Ако не сте направили толкова горещо при прегледа на представянето си, поставете крака върху емоционалния си съединител за момент и се запитайте честно дали прегледът е бил точен или не. Ако беше, направете всичко възможно, за да подобрите областите, които трябва да подобрите. Ако не е, говорете с рецензента и се опитайте да изчистите всички недоразумения.
• Ако не харесвате новите правила, които работодателят ви е въвел в действие, първо определете дали вината за вашето нещастие е вашата собствена съпротива за промяна. Ако наистина смятате, че новите политики са вредни за компанията, изложете ясна обосновка и някои решения и ги представете на подходящите хора.
• И накрая, ако сте опитали всичко, за което се сетите, и все още не виждате светлината в края на тунела, попитайте се отново: Ще напуснете ли настоящата си работа, за да се почувствате по-облекчени от всичко друго? Ако отговорът все още е да, вероятно е време да потърсите друга работа.

Уведомете, след като имате друга работа

Не: Просто напуснете работата си без предупреждение , това е, освен ако: сте подложени на физическо насилие или сексуален тормоз; вие се разболявате физически от свързано със стреса безсъние, главоболие, болки в гърба и други подобни; не сте получили плащане; вашата работна среда е опасна; или от вас се иска да направите нещо, което е очевидно неетично или незаконно.

Направете: Предоставете възможно най-много предизвестие, ако решите да напуснете работата си и ситуацията не е ужасна. Две седмици са стандартни, но имайте предвид политиката на вашата компания.Реклама

Не: Кажете на всеки, че сте решили да подадете оставка, преди да имате подписано споразумение и официална начална дата от новия си работодател. В най-добрия случай ще изглеждате доста глупаво, ако новата ви работа падне. В най-лошия случай бихте могли да мотивирате шефа си да ви уволни, преди да имате възможност да напуснете работата си отново.

Направете: Кажете на своя ръководител, преди да кажете на колегите си.

Бъдете професионалисти

Не: Изгаряйте мостове чрез негативизъм. Хората не виждат компанията да действа; те виждат Вие изиграване. Колкото и изкушаващо да е, да запалите шефа си в социалните медии или в трапезарията, да се опитате да саботирате компанията, да откраднете клиенти или собствена информация, да напишете заявление в писмото си за оставка, да изтриете важни файлове или да участвате в друго непрофесионално поведение отразява лошо върху вас. Защо някой друг би искал да те наеме, ако подозира, че можеш да говориш за тях във Facebook или да откраднеш нещата им? Вашата репутация е най-ценното нещо, което притежавате; грижи се добре за него.

Направете: Фокусирайте се върху положителните преживявания, които сте имали с компанията. Помислете и говорете за любимите си колеги и клиенти, както и за задачите, които сте обичали. Това са добри вибрации, които можете да вземете със себе си, насочвайки се към новата си работа.Реклама

Не: Причинявайте недоволство, като карате бившия си работодател или колеги да почистват след вас или да заместват нещата, които сте откраднали.

Направете: Бъдете добри към бъдещата си подмяна; в крайна сметка ще трябва да се примирят с това, което оставяте след себе си! Внимателно организирайте всички хартиени и електронни файлове, така че другите да могат лесно да намират важни документи и информация. Почистете компютъра си и обърнете внимание на подробности като имейл и телефонни съобщения: кой ще се справи с тях, след като си отидете? Организирайте и запишете статуса на всички проекти и отговорности, за които отговаряте, включително подходящите контакти за всеки.

Не: Просто маркирайте времето. Вашият шеф и колегите ви ще помнят онези късни пристигания и ранни часовници, извънредно дългите обедни почивки и като цяло лошо отношение.

Направете: Възползвайте се напълно от тази възможност. Хората, с които работите, ще ви гледат като ястреб през последните ви дни; колко често в живота си ще имаш такава внимателна публика? Направете окончателното си представяне такова, което да ви кара да изглеждате добре години наред!Реклама

Изходното интервю

Направете: Обяснете накратко причината за напускането. Достатъчно е просто да кажете, че сте приели друга работа, която е по-съобразена с вашите цели в кариерата.

Не: Предложете твърде много подробности за новата позиция или решението си да напуснете. Колкото по-малко казвате, толкова по-малко може да се използва като лост срещу вас.

Направете: Помислете какво ще направите, ако получите насрещна оферта, но бъдете любезни, ако ще я откажете.

Не: Забравете защо сте решили да напуснете работата си. Голяма част от тези, които приемат насрещна оферта, завършват с оставка в ръка година по-късно.Реклама

Преходът

Не: Предложете да пренапишете цялото ръководство за процедурите, да предприемете нови проекти или по друг начин да проправите пътя към превръщането в неограничен, безплатен и бъдещ ресурс за вашия бивш работодател. Ще бъдете на стръмна крива на обучение в новата си работа и ще ви е необходима вашата енергия, за да се съсредоточите върху това. Две или три телефонни обаждания или имейли трябва да са достатъчни, за да помогнат на вашия работодател или заместник да извършат прехода. Ако усещате, че старият ви работодател изпитва проблеми с отказването ви, опитайте да забавите времето за отговор на техните запитвания, което ще ги принуди или да ви изчакат, или да намерят свои собствени решения. Като алтернатива можете да предложите услугите си като платен консултант.

Направете: Опитайте всичко възможно, за да сте сигурни, че всички ще успеят, след като ви няма. Уведомете вашия работодател или новия наемател, че могат да се свържат с вас - в рамките на разумните причини - ако има някакви дълготрайни въпроси. Прегледайте наръчника на служителите си; да се съгласите да помогнете да наемете или обучите някого за тази позиция през оставащото ви време на работа; спазвайте всички окончателни споразумения; отговаряйте на въпроси и предлагайте обратна връзка на подчинените; и не забравяйте да признаете тези, с които сте работили, преди да си тръгнете.

Успех във вашия преход и нека новата ви работа бъде всичко, за което сте мечтали!