Докато облаците на Голямата рецесия може би са се разпръснали окончателно шест години след финансовата криза, има някои аспекти на икономиката, които тепърва предстои да бъдат ремонтирани. Понастоящем глобалната икономика култивира по-малко възможности за заетост, отколкото през 2007 г., като ООН предполага, че намалените нива на растеж сред развитите държави са възпрепятстващи създаването на жизнеспособни и добре платени работни места .

Въпреки че глобалният пазар на заетостта може да се бори да се възстанови напълно от неотдавнашната рецесия, все още има много възможности за инициативни и квалифицирани лица, които са мотивирани да работят. Това се отразява и в непропорционалния растеж на някои компании и пазарни сектори, които продължават да пробиват тенденцията и да създават чисто нови работни места за съмишленици.

Топ 25 компании, за които да работите и защо

Имайки това предвид, кои са топ 25 компании, за които да работят и защо те остават толкова трайно популярни? Нека разгледаме следните опции: -

1. SAS, бизнес анализи и софтуер

Разработчик на бизнес софтуер SAS функции редовно на Списък на най-добрите работодатели от Fortune 500 , и успя да си върне второ място за 2014 г. Той е известен със своя грижовен подход към служителите, което в момента означава, че неговият глобален екип от близо 14 000 служители е в състояние да се възползва от медицинските грижи и здравните центрове на място. С темп на растеж на работните места от 3,6% и текучество на доброволен персонал от едва 2%, това очевидно е едно от най-овластяващите и възнаграждаващи места за работа в настоящия климат.

2. Genentech, биотехнологии и фармацевтика

Удовлетвореността от работата може да се прояви в множество форми, тъй като докато някои хора са мотивирани от най-ниската си заплата, други търсят по-малко очевидни награди. За тези, които искат да се гордеят с работата си и да повлияят на положителните промени, работа в американския фармацевтичен обект Genentech предлага значителни награди. Въпреки че няма особено силно присъствие извън САЩ, фирмата направи международни заглавия миналата година, след като изпрати наскоро одобрено лекарство за рак на гърдата до медицински център, където 3 пациенти отчаяно очакваха лечение.Реклама

3. Интуит, информационни технологии и софтуер

Маяк на знанието и прозрението в бранша, Интуит е признат за взискателен работодател по избор от години. Базиран в привлекателното местоположение на Силициевата долина, той е изключително любезен към своите служители и предлага истински стимули за фитнес до $ 650 годишно за съображения като членство във фитнес зала, уроци по плуване и пилатес. Известни също като ключов треньор и разработчик на умения на служителите, много членове на персонала съобщават, че работят само епизодично през първия месец и им се дава шанс да се аклиматизират и облекчат ролята си.

4. Wegman’s Food Market, Храни и хранителни стоки

Класиране на 12-то място в списъка с най-добри работодатели на Fortune 500 за 2014 г., Wegman’s Food Market има известна и дългогодишна репутация за възпитаване на талант за завършили и задвижване на вътрешната прогресия. 66% от всички работни позиции се изпълняват вътрешно, тъй като младите начинаещи и абитуриентите се насърчават да развиват своите умения и да напредват през редиците към управление. Това се оказа огромна атракция за амбициозни работници, докато средните заплати на мениджърите от 56 948 долара също са относително конкурентни в индустрията.

5. Salesforce.com, Информационни технологии

Друг лидер в процъфтяващия сектор на информационните технологии, Salesforce.com е издълбал изключително доходоносна ниша в облачните изчисления. Удвои работната си сила от 5000 на зашеметяващите 10 000 само през последните 2 години и добави общо 1 264 щатни бройки през 2013 г. Високоефективните служители също са възнаградени с иновативни програми за признаване и награди, докато квалифициран и акредитиран софтуер инженерите могат да очакват да спечелят средна годишна заплата от 152 374 долара.

6. Вакс, Електрически стоки и консумативи

Скорошно влизане в Sunday Times Top 100 място за работа за 2014 г. , Vax е не само най-известната марка за грижа за пода в Обединеното кралство, но и водещ международен работодател. Дъщерно дружество на TTI Electronics Group, тя е активна в цяла Европа, а също така осигурява значителен оборот в САЩ.След бърз растеж през последните осемнадесет месеца и с планове да поеме 100 чисто нови инженери само във Великобритания между сега и 2015 г. , Восък е марка, която знае как да се грижи за своите служители и техните интереси.

7. Ускорете заемите, финансовите услуги и застраховката

Въпреки че секторът на финансовите услуги и застраховането се счита за сравнително мрачен, има един заемодател, който възнамерява да обърне това схващане. Базирана в Мичиган и с работна сила от над 8000 служители, Ускорете заемите е претърпял огромен растеж през последните дванадесет месеца и е създал работни места с увеличен темп от 46,20% през това време. Ипотечните банкери могат също така да очакват да си възвърнат значителни печалби от около 112 000 долара годишно в ролята си и това е дълъг път за обяснение защо над 2500 жители на Детройт са кандидатствали за само 500 позиции в началото на годината.

8. Burns & McDonnell, Професионални услуги и инженеринг

Създадена през 1898 г., Бърнс и Макдонел е професионална фирма за услуги и инженеринг, която съчетава традиционните ценности със съвременното мислене. По същество той включва един от най-добрите планове за притежаване на акции в цялата западна икономика, който позволява на допустимите служители да получат допълнителни парични средства за закупуване на акции. С близо 4000 служители по целия свят и висока заплата от над 127 000 долара годишно, това е прогресивна и съпричастна компания, която защитава благосъстоянието на своите служители.Реклама

9. NuStar енергия, транспорт и съхранение

Служителите в най-големите световни оператори на логистика и тръбопроводи могат да се възползват от изключително доходоносен пакет от предимства, включително политика за освобождаване от съкращения, 100% покритие на премията за здравни грижи и 401 (k) мач до 6%. Невероятно, но през 2013 г. директорът на фирмата намали годишните си бонуси, така че служителите им да запазят своите, което ви дава представа за чувството за работа в екип и общностния дух, който съществува. Високите заплати достигат приблизително 94 989 долара за мениджъри на терминали, така че има много причини да продължите кариерата си в NuStar Energy .

10. Контейнерният магазин, търговия на дребно и специалитети

Глобален търговец на дребно Контейнерният магазин влезе в топ 30 на списъка на Fortune 500 за втора поредна година през 2014 г., след успешно IPO, което видя зашеметяващите 14% от общите акции, закупени от служителите. Това, наред с впечатляващите цифри на продажбите, нараснали със 7,90% през 2013 г., удвоиха цените на акциите през първия ден на търговия от 18 на 36 долара. Тази компания предлага и изключително конкурентни нива на възнаграждение по отношение на пазарните конкуренти, като мениджърите на магазини могат да управляват годишна заплата от 75 098 долара.

11. Zappos.com, търговия на дребно и специалитети

Първият ни набег в сектора на търговията на дребно ни представя Zappos.com , който е водещ и иновативен търговец на дребно, който е изпитал значителен успех през последните дванадесет месеца. С по-малко от 5% от доброволния оборот сред съществуващите членове на персонала, това е очевидно популярно място за работа и това, което обича да овластява служителите чрез заплата и стимули. Широчината на заплатите на фирмата варира от 59 000 до 118 000 долара годишно, докато собствениците са известни и с това, че възнаграждават служителите с еднодневни екскурзии до Бахамите.

12. Qualcomm, Телекомуникации

Този телекомуникационен гигант е изключително фокусиран върху хората бизнес, особено когато става въпрос за работа с награждаване на служители. Това е отразено в годишните му финансови сделки, тъй като миналата година бонуси от 1500 долара бяха присъдени директно на работодатели, които неуморно са работили за успешно подаване на нова заявка за патент. Наред със значителната международна експанзия, щедрите пакети от обезщетения и впечатляващия ръст на работните места за 2013 г. от 16,30%, Qualcomm очевидно предлага истинска възможност за активни работници.

13. Slinky Productions, Медия и филмова продукция

Не е необходимо да сте голяма корпорация, за да предлагате жизнеспособни възможности за работа на работниците, като британска компания за медии и филмови продукции Slinky Productions може да свидетелства. Процъфтяваща креативна фирма с впечатляващ кръг клиенти, тя е работила заедно с огромна широта от международни клиенти, включително Nokia, Land Rover и успешни музиканти Kaiser Chiefs. След значителен ръст през 2013 г., той предлага на хората възможност да работят в забавна и креативна индустрия, като същевременно взаимодействат с водещи режисьори от цял ​​свят.

14. Бейкър Донелсън, Правни услуги

По отношение на ясното лидерство и многообразие, малко фирми могат да отговорят на привлекателността на доставчика на юридически услуги Бейкър Донелсън . Въпреки че се гордее с традиционната си стойност и има 126-годишен опит в бранша, повече от половината от всички 1247 служители са жени и компанията има изключително прогресивен и иновативен подход към правораздаването. Изпълнителният директор Бен Адам настоява, че всеки клиент има про боно адвокат, без изискване за фактуриране, например, което позволява на по-малко заможните лица да получат представителство и предлага представа за перспективите на компанията, насочени към хората.Реклама

15. Google, медии и информационни технологии

Въпреки че много се разгласяват проблемите на многообразието и решението да се обезкуражи работата от вкъщи и подкопа репутацията на Google като един от водещите работодатели в западните светове, това остава изключително привлекателно предложение за търсещите работа. Акциите на фирмите се изкачиха над $ 1000 през 2013 г., осигурявайки значителна възвръщаемост на лоялни и трудолюбиви членове на персонала. С ръст на равнището на заетост над 20% през последните дванадесет месеца и нови програми за благотворителност, които дават възможност на служителите с отворено мислене до вълнуващи дестинации като Индия и Гана, Google очевидно остава една от най-желаните и иновативни фирми в света.

16. Едуард Джоунс, Финансови услуги и застраховане

С близо 40 000 служители по света и постоянен ръст на работните места от 7%, Едуард Джоунс е една от най-големите и утвърдени фирми в нашия списък. Интересното е, че тя съперничи на Starbucks по броя на американските си местонахождения и добави зашеметяващите 3000 служители през 2013 г., докато доброволният оборот е на ниско ниво от само 8%. Сигурността е само едно от предимствата, до които служителите имат достъп, докато работят в тази фирма, но с гъвкави възможности за споделяне на работа и високи заплати от около $ 90 000 годишно.

17. UKRD Group, Media and Commercial Radio

Друга видна и експанзивна британска фирма, UKRD Group оглавява класацията за най-добрите работодатели на Sunday Time за втора поредна година през 2014 г. Има редица причини, които продължават да водят до този успех, включително разнообразна работна сила, относително млада средна възраст от 34 години и над 14% от всички служители, които печелят над 35 000 британски лири годишно. Въпреки че текучеството на персонал може да изглежда непропорционално високо с 19%, това е относително ниско в сравнение с общата индустрия.

18. Baker & McKenzie, Юридически услуги

Не само известната юридическа фирма Бейкър и Макензи предоставят правни услуги на широката общественост, но също така осигурява справедливо и възнаграждаващо работно място за всички служители. Това се отразява в изключително щедра структура на заплатите, която позволява на повече от 84% от всички членове на персонала да печелят кумулативна годишна заплата от £ 35 000 или повече. Всъщност 25% от представителите на фирмите печелят над 100 000 британски лири всяка година, докато средният оборот от 9% е изключително впечатляващ предвид конкурентния характер на сектора.

19. Hilcorp, Производство и производство

Нито един списък с най-добрите работодатели не би бил пълен без производствена фирма, особено когато вземете предвид известността на тази индустрия. Тази фирма за проучване на нефт и газ Hilcorp от 2013 г. е нараснал с над 9%, докато квалифициран инженер може да претендира за висока заплата в индустрията от 211 874 долара годишно. Наскоро компанията обяви и нова програма за насърчаване, наречена Dream 2015, която обещава да даде на всеки човек в компанията зашеметяващите 100 000 долара, ако всички цели бъдат успешно изпълнени.

20 Boot Camp Media, SEO и уеб дизайн

Някои компании имат щастието да работят в оживени индустрии, докато други възприемат иновативен подход за създаване на собствен уникален сектор в сектора, в който работят. Boot Camp Media принадлежи към последния лагер, тъй като тази фирма за SEO и дизайн на уебсайтове, която е изградила скорошния си успех върху значително обучение и развитие. Новите членове на персонала често прекарват до три месеца, като правят само нещо, за да научат и придобият ценна информация за индустрията, докато компанията също така отделя всеки петък за обучение на служителите и подобряване на тяхното лично развитие.Реклама

21. USAA, Финансови услуги и застраховане

Един от най-големите алпинисти в списъка на Fortune 500 тази година, USAA е създал над 1800 работни места през последните дванадесет месеца и сега служи общо 25 253 служители. Компанията се движи от целта да обслужва лоялни американски ветерани и техните семейства и това се отразява във факта, че повече от 8 200 ветеринарни лекари и съпрузи са интегрирани във фирмата от 2005 г. насам с конкурентни заплати между 47 433 и 115 106 долара годишно, има и значителни финансови възнаграждения на разположение на служителите.

22. Краен софтуер, информационни технологии

Още една мощна софтуерна компания, служители в Краен софтуер са възнаградени страхотно за ръст от 18,70% през последните двадесет и четири месеца. Като задължителни акционери, те видяха цените на акциите да нараснат с почти 100% между 2012 и 2014 г., създавайки изключително доходоносен дивидент в допълнение към средния доход между 61 361 и 108 371 долара. Тя се стреми да създаде поне още 300 работни места през следващата година и това е дълъг път за обяснение защо текучеството на персонал е най-ниското за всички времена от едва 1,9%.

23. NetApp, информационни технологии и съхранение на данни

NetApp е интересно включване в списъка, тъй като въпреки създаването на 494 работни места през 2013 г. и разполагането с високи заплати от над 90 000 долара, останалите му статистически данни не са веднага впечатляващи. Това е компания с по-висока цел, особено за хора, които имат филантропска перспектива и желание да направят социална промяна. Това е така, защото NetApp предлага на членовете на персонала пет платени дни почивка всяка година, за да могат да участват доброволно и да направят разлика в местната общност. С 13 040 служители, разположени по целия свят, това е изключително значима инвестиция.

24. Mishcon de Reya, Юридически услуги

Ярките светлини на Лондон са изключително примамливи за амбициозни търсещи работа, с високи заплати и луксозни имоти по реда на деня. Мишон де Рейя е юридическа фирма, базирана в сърцето на британската столица, и такава, която има репутацията да представлява известни личности като Лейди Гага, Гордън Рамзи и покойната принцеса Даяна. Сякаш това не беше достатъчно, компанията също така възнаграждава добре, тъй като над 71% от всички служители печелят значително над 35 000 британски лири годишно. Като пакет от работни места, това създаде прекрасно място за работа и изключително ниска текучество на персонал от 13%.

25. Nugget Market, търговия на дребно, храни и хранителни стоки

Ветеран от 9 години в желания списък на Fortune 500, Самороден пазар е магазин за храни и дребно с повече от 1100 служители само в САЩ. Само с 8% текучество на персонала, това е изключително популярно място за работа, а директорите на магазини могат да очакват впечатляваща заплата от над 115 000 долара годишно. Дори асистентите при напускане, които получават заплащане на час, могат да спечелят до $ 40 000 всяка година, което означава, че фирмата генерира култура на овластяване и се стреми да възнаграждава персонала за тяхната упорита и непрекъсната работа.