Опитът, съответното училище и съответните умения са изключително важни при кандидатстване за определена работа. Многобройни проучвания обаче показват, че в наши дни работодателите търсят не само дълго резюме. Не става въпрос само за това какво може да направи служителят, но и за това как го прави и как се носи, докато го прави.

Базиран в Стокхолм Вселена , проведе световно проучване, за да разбере кои черти търсят работодателите. Освен това, проучване проведено в Международното бизнес училище в Universiti Teknologi Malaysia (UTM) допълнително свързва някои от тези личностни черти с благоприятни резултати в работата. Следните точки са шест личностни черти, които работодателите знаят при търсене:Реклама

1. Увереност

Universum потвърждава, че това е черта, която работодателите смятат, че повечето кандидати липсват. Какъв е смисълът да имате обширно резюме, ако не можете да го подкрепите с твърдо ръкостискане? Първите впечатления са изключително важни и интервюиращите бързо ще загубят интерес към вас, ако не можете да ги погледнете в очите. Ако не вярвате в себе си, никой друг няма да го направи.

2. Професионализъм

Осемдесет и шест процента от компаниите оценяват професионализма като нещо, което търсят. Това не се ограничава само до начина, по който някой се носи на работа, но може да направи силно първо впечатление. Два начина да се откроите са да се облечете подходящо за интервюто и да се отнасяте към другите с пълно уважение.Реклама

3. Отвореност за нови преживявания

Според изследването, проведено от изследователи на UTM, тази черта на личността насърчава креативността, техническите иновации, нуждата от разнообразие и се обучава лесно. Някой, който е отворен за нови преживявания, също е от типа служител, който няма да се ограничи само до предвидените задължения. Тъй като това е човек, който винаги се стреми към растеж, той ще бъде повече от щастлив да поеме допълнителни отговорности около работното място. Този служител е готов да рискува, да изпробва нови неща и е идеалният наем за компании, търсещи наематели, които ще бъдат развълнувани от кариерата му.

4. Интелектуално любопитство

Тази черта се демонстрира по два начина: превъзходно решаване на проблеми и жажда за учене. Интелектуално любопитен служител иска да знае каква е причината на работното място. Този служител е в крак с новите технологии и намира иновативни начини за решаване на проблеми. Тя може да внесе нова перспектива на работното място - 57% от анкетираните от Universum компании казват, че търсят някой с интелектуално любопитство.Реклама

5. Съгласие

Човек, който е приятен, е отворен, самоотвержен, щедър и надежден. Служител с тази черта е готов да помогне на другите и да постави нуждите на екипа преди своите на работното място. Това е типът служител, който би бил идеален за обучение на нови служители в бъдеще или за смекчаване на спор на работното място. Той излъчва позитивност и според проучването на UTM той помага за повишаване на производителността на работното място, като помага за създаването на система за поддръжка.

6. Самоконтрол

Причината, поради която работодателите търсят този тип служители, е проста: избягване на микроуправление. Този тип служител е наясно със своите задължения и ги изпълнява, без да се налага да го казват да го прави. Този човек е ефективен, изправя се пред предизвикателствата и е способен да работи самостоятелно. Това е типът човек, който има много истории с предизвикателства, които да сподели по време на интервю или просто показва на интервюиращите, че е способен да държи главата си нагоре в моменти на премеждия.Реклама

Осъзнаването на най-добрите личностни черти, които компаниите търсят, поставя търсещите работа в по-добра позиция да се конкурират за оскъдни възможности. Открийте коя от тези черти се отнася за вас. Погледнете автобиографията си и се опитайте да измислите какво можете да ги подчертаете.

Всеки работодател е различен, но в края на деня, ако успеете да покажете, че сте професионален, мотивиран и приятен, ще намерите повече предложения за работа, отколкото можете да се справите. Ако сте Хилядолетен лидер , личността има значение и показването на правилните знаци е от решаващо значение за предприемането на следващата голяма стъпка във вашата кариера. Открийте коя от тези 6 черти на личността ви представя най-много и го задръжте като свой крайъгълен камък по време на процеса на интервю.Реклама

Препоръчани снимки кредит: Flickr на flickr.com