Ловът на работни места е болка в краищата както отпред, така и отзад; оптимизирайте преживяването, като разберете какво искате. Парите са важни, но времето е краткотрайно, както семейството, така и любовта също са важни. Ето контролен списък какво да търсите в следващата си работа.

1. Optimus Time

Времето е най-ценният ви ресурс и трябва да го оптимизирате като основна цел. Какво ще научите къде и от кого зависи от вас, но вашият опит е ценен - ​​те определят кой сте. Целта на търсенето на работа не е да намерите място, което да ви плати онова, което смятате, че си струвате; става въпрос за това кой ще ви даде най-голяма стойност за вашето време.Реклама

2. Какво ще научите

Важно е не само това, което правите в дадена компания, а какво прави компанията. Базата данни в Google съдържа много по-различно съдържание от базата данни в Bank of America, така че като администратор в която и да е компания ви дава различни уроци. След като напуснете училище, работата (и колегите) е единственият ви източник на знания. Препоръчвам да работите за компания, която прави нещо, с което не сте запознати, за да можете да се учите извън зоната си на комфорт, но трябва сами да решите какво работи.

3. Извършете фоново търсене

Вашата компания извършва фоново търсене върху вас, така че защо не извършите фоново търсене на вашата компания? Докато те проверяват какво правите в социалните медии, вие можете да проверите тяхното медийно присъствие; добро ли е или лошо? Как се разглеждат от общността като цяло? Glassdoor.com е чудесно място за четене на честни отзиви за компанията, на която ще посветите времето си. Можете да добиете представа какво е да работите там, заедно със сравняване на подобни работни места и компании.Реклама

4. Не всички заплати са създадени равни

Някои компании имат големи предимства, а други не, така че претеглете възможностите си. Работа от $ 20 / hr изглежда по-добре от $ 15 / hr на повърхността, но когато добавите по-евтини (заедно с по-изчерпателни и лесни за ползване) здравни планове, 401 000 съвпадения, бонус структури и годишни повишения, по-нископлатена работа на повърхността всъщност може да плати много повече.

5. Разгледайте корпоративната стълба

Важно е колко печелите, но по-важното е способността да растете и да се развивате като личност. Ако не можете да направите това в тази компания, или ще трябва да спрете да растете, или да продължите напред. Прочетете биографията на мениджърите, за да видите откъде идват - били ли са вербувани вътрешно или външно? Ако те постоянно излизат извън компанията, за да наемат лидери, това обикновено е знак за предпазливост.Реклама

6. Кой е твоят татко и какво прави той?

Говорейки за ръководители, докато ги търсите, потърсете всички, чието име знаете в тази компания. Интернет е богатство от информация. LinkedIn, Facebook, Twitter - проверявайте навсякъде, където можете, вашите потенциални ръководители, представители на HR и други профили на ръководството. Никога не се страхувайте да преследвате всеки, който ви дължи пари или прави бизнес с вас.

7. Квалификация и опит

Когато търсите работа, обърнете внимание на изискванията за работа. Ако вашите квалификации и опит не съвпадат с обявата за работа, дори няма да преминете през автоматизираните филтри за резюме. Със сигурност никога няма да убедите никого, че можете да го измислите. Звучи като уловка-22, но трябва да се придържате към работа, за която всъщност сте квалифицирани.Реклама

8. Разликата между работа и кариера

Работата е нещо, което правите, за да печелите пари; кариерата е нещо, което правиш, което прави пари. Важно е да има ясна разделителна линия между двете. Винаги работете усилено (дори когато е безплатно), но ако сте на работа и са минали повече от три години, е време да погледнете дълго и упорито какво правите с живота си. Не можете да намерите изпълнение на работа, така че започнете да търсите кариера.

Хубаво е да видиш как Peeping Tom използва силите си за нещо продуктивно ... Реклама