Поредното разочарование в годишния преглед. Без повишаване на заплатата за пореден път. Заплатата е замразена през последните години, докато на раменете ви има повече отговорности. Наистина чувствате, че заслужавате увеличение на заплатата, но то никога не идва. Започвате да се чудите: време ли е активно да поискате повишение? Как да поискате повишение?

Но сте колебливи, страхувайки се, че не можете да получите желаното повишение и да развалите отношенията между вас и възрастните. Освен това сте загрижени за това как колегите биха помислили за вас, когато чуят вашата молба.

Вместо това не трябва да се притеснявате и трябва да го направите!

Направете домашното си, преди да поискате повишение.

Тук са посочени всички възможни и ненужни изисквания за повишаване на заплатата.

1. Намерете най-доброто време за заявка.

Повечето хора искат повишаване на заплатите си през годишния период на преглед и получават отказ. Може да мислите, че сте отхвърлени, защото не заслужавате повишение в очите им, но истината е - ТОЙ Е ПРЕДНО КЪСНО.

Още от 3 до 4 месеца преди годишен преглед възрастните хора трябва да планират бюджета за предстоящата фискална година. И най-важното е, че бюджетът включва сумата на повишенията и корекциите на заплатите. Така че, ако поискате увеличение в годишен преглед, бюджетът вече е фиксиран и обикновено не можете да получите повишението. Вместо това заявете няколко месеца предварително!Реклама

Освен това анализът на текущото състояние на компанията е от решаващо значение. Представете си, че все още искате повишение, когато компанията преживява застой или дори отрицателен растеж, това би било катастрофа.

От друга страна, ако финансовият растеж на компанията се увеличава и е регистрирал зеленина през последователни сезони, тогава това е вашата възможност! Вашият шеф е повече от готов да възнагради всеки, който прави растежа възможен (ако шефът ви е мил и щедър).

2. Увеличете максимално силата си за договаряне.

Има няколко неща, които трябва да знаете и подготвите преди вашата заявка.

Колко печелят вашите колеги от същия ранг?

Познаването на заплатите на вашите колеги е важно. Трябва да знаете несъответствието между вашето и тяхното, за да поискате разумно увеличение. В противен случай ще звучите алчно. Няма да искате това да се случи.

Какви са вашите постижения и принос?

Съхранявайте подробен и конкретен дневник за това как сте добавили стойности към компанията. Посочете ясно характера на проекта или задачата и колко успешен е той. Също така е важно да споменете как вашият принос е помогнал на компанията да расте.

Трябва да сте ясни и конкретни относно постиженията си, защото шефът ви трябва да се погрижи за толкова много въпроси. Той / тя наистина се нуждае от вашите напомняния, за да извика вашия принос.Реклама

Какви са вашите отговорности и задължения?

Вероятно сте проучили какво правят вашите колеги и е важно да сравните отговорностите, които имате вие ​​и вашите колеги.

Наличието на повече задължения вероятно би трябвало да спечели повече. Ако случайно печелите по-малко, като правите повече от вашите колеги, може би е време да поискате повишение.

3. Знайте сумата, която трябва да поискате.

Няма норми за това колко трябва да бъде повишението. Тя варира значително в различните отрасли и компании. Докато бързо растящият стартъп може да преглежда заплатите на тримесечие, добре утвърдена мултинационална компания може да прави това ежегодно.

Има обаче някои предложения за това колко повишение трябва да поискате.

• Ако има повишение в ранг, около 10% увеличение на заплатата е разумно.
• Ако останете в същата позиция, препоръчително е да не поискате повишаване на над 3%.

Ако не бъдете внимателно поискани, може да се окажете невежи или алчни.

4. Репетирайте какво ще кажете пред възрастните си.

Препоръчително е предварително да репетирате срещата.Реклама

Опитайте се да играете ролята на своя шеф и себе си и помислете за въпросите, с които ще се занимавате. Вероятно ще бъдете помолени за причината да вдигнете заплатата си. Ако сте тренирали добре, трябва да имате хубав и убедителен отговор.

Може да звучи странно, но тази репетиция може да струва няколко стотици или дори хиляди пари. Помисли за това.

Говорете учтиво и умело по време на срещата.

Сега сте добре подготвени, ето още няколко насоки, които да ви помогнат по време на срещата.

5. Преминете направо към въпроса.

Ясно сте посочили целта на срещата и най-добре е да бъдете на място. Преминете направо към темата, както сте подготвили. Кажете на възрастните си положителното въздействие върху компанията и всичко, което знаете, което е доказателство за вашата заплата под средната.

6. Споменете вашата амбиция и лоялност към бъдещето на компанията.

Възрастните хора обичат да виждат предаността ви към компанията. Въпреки че говорите за това колко струвате, споменете и какво сте планирали за бъдещето и перспективите си във фирмата.

Говорете за това как искате да помогнете на компанията. Също така е добре да подчертаете ангажимента си към компанията.Реклама

7. Не предлагайте контра оферти или заплахи.

Понякога ви се предлага повишение, но не точно сумата, която желаете. Не забравяйте, че не правите контра оферти и заплахи за отказване. Вие се опитвате да търсите ситуация, в която да спечелите.

Не превръщайте в смъртоносни преговори, при които и вие, и възрастните чувствате неудобното напрежение. Нещата обикновено вървят по-гладко в хармонична обстановка.

8. Не се оплаквайте от текущата си работна ситуация.

Поддържайте позитивен тон по време на срещата. Представете си, ако бяхте шеф, бихте ли искали да чуете, че работя тук от 4 години. Докато ми се налага да правя повече, нямам нищо повече в замяна !?

Не забравяйте, че сте тук, за да поискате повишаване на заплатата и за това се нуждаете от подкрепата на шефа. Не ядосвайте никого и не съсипвайте бъдещето си.

9. Подгответе се за отхвърляне.

Подгответе се да получите жесток отказ от шефа си. Вместо повишение на позиция или повишаване на заплатата, можете също да предложите да разгледате опциите за стимули, бонуси или опции за акции.

Също така е добре да поискате междинна оценка на ефективността. Възможно е представянето ви да не е достатъчно впечатляващо в момента, но шефът ви определено вижда вашите усилия и напредък. Повишаване може да се случи по всяко време в бъдеще.Реклама

Ако за съжаление всичко е отхвърлено, пак е добре. Добре е да попитате за стаи за подобрение, защото може да сте пренебрегнали някои от вашите постижения и изпълнения.

Не се възпирайте от отказ. В крайна сметка, ако изобщо дори не попитате, няма да имате и най-малък шанс да получите рейз.