Прекарах един ден с ултрамен номер едно в света Килиан Жорнет още през 2010 г. Той ми разказа за разликата между живота си в планината и живота, който вижда в града.

Килиан прекарва по-голямата част от живота си в планината. Той ще тича нагоре и надолу по Еверест догодина. Той вече е тичал нагоре и надолу по Килиманджаро, Аконкагуа, Монблан и Червино (поставяйки рекорда за най-бързо изкачване на всеки). Той казва, че знае местоназначението си, но често се съмнява в точния път - той е много наясно с околността, с промените във времето, с хлабавите скали. Непрекъснато коригира пътя си.

Каза ми, че няколко пъти в годината пристига в град Барселона със своя кемпер. Той паркира. Излиза. Вижда хора, които уверено вървят нагоре-надолу по улицата. Всички ходят с такава увереност. Те изглеждат толкова сигурни в намерението си. Те са сигурни в стъпките си ... но нямат представа къде отиват.

Това е една от разликите между заетите и продуктивните хора. Прочетете, за да разберете каква е тази разлика и да се запознаете с още 10 разлики.

1. Заетите хора искат да изглеждат така, сякаш имат мисия. Продуктивните хора имат мисия за живота си.

Заетите хора крият съмнението си относно дестинацията на живота си, като действат уверено в малките си стъпки.

Продуктивните хора позволяват на другите да видят съмнението в малките им стъпки, защото са наясно с дестинацията.Реклама

2. Заетите хора имат много приоритети. Продуктивните хора имат малко приоритети

Никой никога не е твърде зает, ако се интересува, ще отдели време. Животът е въпрос на приоритети. Ако имате 3 приоритета, имате приоритети. Ако имате 25 приоритета, имате бъркотия.

Принципът на парето е, че 80% от желаните резултати идват от 20% от вашата активност. Хенри Форд изгради цяло състояние не като създава по-добри автомобили, а като изгражда по-добра система за производство на автомобили. Заетите хора се опитват да правят по-добри автомобили, продуктивните хора разработват по-добри системи за производство на автомобили.

3. Заетите хора казват бързо да. Продуктивните хора казват да бавно

Дефиницията на Уорън Бъфет за почтеност е: Казвате не на повечето неща.

Ако не кажете не на повечето неща, вие потапяте живота си на милиони малки парченца, разпределени сред приоритетите на другите хора. Почтеността е, че вашите ценности са ясни и че вашето време ще служи на тези ценности.

4. Заетите хора се фокусират върху действията. Продуктивните хора се фокусират върху яснотата преди действие

За да се съсредоточите върху топ 20% от дейностите, трябва да придобиете яснота какви са тези дейности за вас самите. Най-големият ресурс, който някога ще имате, за да ви насочи към добър живот, е вашият личен опит - ако е добре документиран. За съжаление, повечето хора документират живота си само чрез актуализации на статуса във facebook. Водете си дневник и отделяйте 5 минути всеки ден, за да размишлявате за изминалия ден, за това, което е работило, за това, което не е работило; и малко време върху това, което ви вдъхновява.Реклама

5. Заетите хора държат всички врати отворени. Продуктивните хора затварят врати

Като млад човек е добре да отваряте опции. Добре е да искаш да пътуваш, да учиш езици, да изкачваш планини, да учиш в университета, да работиш в технологии, да живееш в друга държава. Въпреки това, идва момент в живота, когато човек трябва да се освободи от повечето възможности и да се съсредоточи. Ако целта ми тази година е да науча испански - ще говоря испански в края на годината. Ако целта ми тази година е да говоря испански, да печеля с 30% повече, да пътувам до 10 държави, да се готвя, да си намеря приятелка, да ходя на всички концерти ... Няма да говоря испански в края на тази година.

6. Заетите хора говорят за това колко са заети. Продуктивните хора оставят резултатите си да говорят

Стивън Кинг казва: Писателят е продуцент на думи. Произвеждайте думи: вие сте писател. Не произвеждайте думи: вие не сте писател.

Това е ясно двоично нещо. Говоренето за писане не е писане. Публикуваните автори не говорят за следващата си книга - те са фокусирани върху нейното продуциране. Станах все по-малко заинтересован от това, което хората ми казват, че ще направят - питам ги какво вече са направили. Миналите резултати са единственият добър показател за бъдещите резултати.

Да се ​​чувстваш продуктивен не е същото като да бъдеш продуктивен. Това е важно. Мога да се чувствам продуктивен, докато играя minecraft. Мога да се чувствам непродуктивен, докато създавам отлична публикация в блога, която ще помогне на другите да предприемат по-добри действия.

7. Заетите хора говорят за това колко малко време имат. Продуктивните хора отделят време за важното

Всяко време, което отделяме за оправдания, не е време за създаване. Ако си позволите да практикувате оправдания, ще ставате все по-добри при оправдания. Продуктивните хора не използват времето като извинение. Действието или поддържа техните най-високи ценности и мисия, или не. Ако не стане, те не го правят - дори да имат цял ​​почивен ден.

Има ирландска поговорка: По-добре е да правиш нещо, отколкото нищо.

Това е лъжа! По-добре е да не правите нищо, отколкото да правите действие, което не се свързва с най-високите ви ценности. Седнете неподвижно.

8. Многозадачност на заети хора. Продуктивните хора се фокусират

Продуктивните хора знаят за фокуса.

Знаете ли за техниката Домат ? Това е брутално, но е ефективно. Определете задача, която трябва да бъде изпълнена (например, напишете тази публикация в блога). Задайте таймер на 20 минути. Работете по задачата, докато времето не прозвучи. Всяко разсейване (трябва да проверя имейла, трябва да си взема вода, трябва да отида до тоалетната) и вие нулирате таймера на 20. Колко помодора можете да завършите за един ден?

9. Заетите хора реагират бързо на имейли. Продуктивните хора не бързат

Имейлът е удобен списък с приоритети. Проблемът: те са приоритети на други хора, а не ваши. Ако отговорите на всеки имейл, вие разделяте живота си на хиляди малки парченца, които служат на приоритетите на другите хора.

Има 3 възможности за избор, когато преглеждате входящата си поща за първи път: Изтриване, Извършване, Отлагане. Това не е публикация за управление на имейл, ето няколко за управление на претоварване на имейл от Гигаом , Харвардски бизнес преглед , Предприемач .

10. Заетите хора искат другите хора да бъдат заети. Продуктивните хора искат другите да бъдат ефективни

Заетите мениджъри измерват часове активност, продуктивните мениджъри измерват продукцията. Заетите мениджъри са разочаровани от другите, които изглеждат отпуснати, изглеждат така, сякаш имат време, сякаш се наслаждават на работата си. Продуктивните мениджъри обичат да виждат как другите се наслаждават на работата си, обичат да създават среда, в която другите могат да превъзхождат.Реклама

Заетите хора са разочаровани. Те искат да бъдат оценявани за усилията им, а не за резултатите.

Има една индуска поговорка: Ние имаме право на своя труд, а не на плодовете на нашия труд.

Ние имаме право да се наслаждаваме на това, че сме отлични в работата си, а не на правото да се наслаждаваме на колата, къщата и парите, идващи от добра работа. Производителността е свързана с оценяване на пътуването към върхови постижения, а не на всеки момент от активността.

11. Заетите хора говорят за това как ще се променят. Продуктивните хора правят тези промени.

Килиан Джорнет не прекарва много време в разговори за това какво ще прави. Той говори за това, което е направил, какво е научил, какво го вдъхновява.

Прекарайте по-малко време в разговори за това, което ще правите и посветете това време на създаването на първата стъпка. Какво можете да направите сега, което изисква одобрението на никой друг? Какво можете да направите с ресурсите, знанията и подкрепата, които имате сега? Направи го. Удивително е как Вселената възнаграждава човека, който спира да говори и започва.

Родени сме с невероятен потенциал. На 20-годишна възраст най-добрият комплимент, който може да се плати, е, че имате много потенциал. На 30 години все още е добре. На 40 години имате много потенциал се превръща в обида. На 60 години да кажеш на някого, че има много потенциал, е може би най-жестоката обида, която може да бъде нанесена за живота му.Реклама

Не позволявайте на вашия потенциал да отиде на вятъра. Създайте нещо невероятно. Това е собствената му награда.