Поздравления, започвате нова работа! Изпитвате облекчение, че интервютата и чакането на решение от мениджъра по наемането приключват и най-накрая сте подписали офертата.

Чувството на страх и очакване може да се появи сега, когато мислите за започване на работа в понеделник. Или може да се чувствате наистина уверени, ако имате много трудов опит.

Не забравяйте да не приемате, че новата ви работна среда ще бъде подобна на предишната. Много често се случва опитни професионалисти да се надценяват поради широчината на своя опит.

Компаниите предлагат различни дълбочини на бордовия опит.^[1]В крайна сметка успехът в кариерата ви зависи от вас.

По-долу има 9 съвета за започване на нова работа и успех в кариерата.

1. Работата ви започва преди първия ви ден

Когато сте се подготвили за интервюто, вероятно сте направили някои изследвания за компанията. Сега е време да отидем по-задълбочено.

• Как би искал вашият мениджър да се подготвите за първия си ден? Какви са неговите / нейните очаквания?
• Каква друга информация може да предостави вашият мениджър, за да можете да започнете да научавате повече за ролята или компанията?
• Какви фирмени политики или отчети можете да прегледате, за да се адаптирате към новата си работа и работна среда?

Ще трябва да прегърнете много нови хора и информация, когато започнете новата си работа. Това, което научавате преди първия си ден на работа, може да ви помогне да се почувствате по-обосновани и да подготвите ума си за обработка на нова информация.

2. Познайте своята роля и организацията

Прегледайте обявите за работа и знайте вашите отговорности. Понякога обявите за работа са опростени версии на длъжностната характеристика. Попитайте вашия мениджър или човешки ресурси, ако има подробна длъжностна характеристика на вашата роля.

След като разберете ключовите си отговорности и отговорности, запитайте се:

• Какви въпроси имате за ролята?
• Каква информация ви е необходима, за да си вършите ефективно работата?
• С кого трябва да се срещнете и да започнете да изграждате отношения?

Продължавайте да увеличавате своите знания и провеждайте проучванията си чрез фирмения интранет сайт, организационни схеми, медии, LinkedIn профили, индустрията и кои са конкурентите на вашата компания.Реклама

Това не е еднократно събитие. Продължавайте да правите това през цялото си време с компанията. Всеки екип или проект, с който се ангажирате, ще се развива и променя.

Бъдете актуални и бъдете готови да се адаптирате, като използвате уменията си за наблюдение, за да сте наясно с промените в работната среда и поведението на хората.

3. Научете неписаните правила в работата

Разбирането на вашата култура на работа е от ключово значение за успеха в кариерата ви.

Много от тези неписани правила няма да бъдат включени в фирмените политики. Това означава, че ще трябва да използвате всичките си сетива, за да наблюдавате околната среда и хората в нея.

Какво трябва да носите? Вижте какво носят вашите връстници и лидери. Забележете всичко - от бижутата им до обувките. След като имате добра представа за дрескода, можете да вдъхнете собствен стил.

Какви са часовете ви на работа? Какво забелязвате по време на начало, прекъсване и край? Различните ви наблюдения ли са от това, което сте научили на интервюто? Какви въпроси имате въз основа на вашите наблюдения? Искането за яснота ще ви помогне да вземете информирани решения и да процъфтите в нова работна обстановка.

Кои са основните комуникационни канали? ^[2]Какви комуникационни носители използват хората (телефон, имейл, лично, видео)? Променя ли се носителят в различни работни ситуации? Какъв е стилът и предпочитанията на вашия мениджър за комуникация? Тези наблюдения ще ви помогнат да се ориентирате по-добре в работната си среда и да процъфтявате на работното място.

4. Внимавайте с вашите предположения

Получихте работата, чувствате се уверени и нетърпеливи да покажете как можете да допринесете. Проверете типа език, който използвате, когато се приближавате към работата си и споделяте своя опит.

Чувал съм много нови служители да казват:

• Преди правех това във фирма „X“ ...
• Когато работех в компания X, внедрихме този наистина ефективен процес ...
• Направихме това в другата ми компания ... как така, вие не сте ...
• Защо правиш това ... ние правехме това ...

Хората обикновено не искат да чуят за миналата ви компания. Преживяванията, които сте имали в миналото, са различни в тази нова среда.Реклама

Не забравяйте да:

• Забележете вашите предположения
• Съсредоточете се върху собствената си работа
• Задавайте въпроси и
• Научете повече за ситуацията, преди да предложите предложения.

След това можете по-добре да се позиционирате като доверен ресурс, който взема информирани решения, съобразени с бизнес нуждите.

5. Задавайте въпроси и търсете разяснения

Противно на общоприетото схващане, задаването на въпроси, когато започвате нова работа, не е уязвимост.

Задаване на подходящи въпроси, свързани с вашата работа и компанията:

• Помага да изясните очакванията
• Показва, че сте направили проучването си
• Демонстрира вашата инициатива за учене

Търсенето да изясните и разберете вашата среда и хората в нея ще ви помогне да станете по-ефективни в работата си.

6. Поставете ясни очаквания за развитие на вашата лична марка

Започването на нова работа е идеалното време да зададете ясни очаквания с вашия мениджър и колеги. Вашите действия и поведения на работното място разказват на другите за вашия стил на работа и как обичате да работите. Затова е от съществено значение да изясните какво ви се струва естествено на работното място и да се уверите, че вашите собствени ценности са в съответствие с вашите работни действия.

Ето няколко въпроса, върху които да помислите, за да можете ясно да формулирате намеренията си и да ги следвате с последователни действия:

Къде трябва да зададете очаквания? Помислете за уроците, извлечени от предишния ви трудов опит. Какви видове очаквания трябва да зададете, за да успеете?

Защо ги настройвате очаквания ? Вероятно ще трябва да предоставите контекст и да обосновете защо задавате тези граници. Оправдани ли са вашите очаквания? Какви са въздействията върху бизнеса?

Какви са вашите ценности? Ако цените баланс между работата и живота , но отговаряте на имейли през почивните дни и по време на ваканцията си хората ще продължат да очакват това от вас. Какви граници трябва да си поставите в работата?Реклама

С какво искате да бъдете известни? Този въпрос изисква дълбоко размишление. Искате ли да бъдете известни като лидер, който развива и овластява другите? Може би искате да бъдете известни с някой, който създава среда на уважение, където всеки може открито да споделя идеи. Или може би искате да бъдете някой, който предизвиква хората да излязат извън зоните им на комфорт?

7. Управлявайте нагоре, надолу и навсякъде

Разбирането на работните стилове на хората около вас е ключово за успешната кариера. По-специално как общувате и взаимодействате с вашия непосредствен мениджър.

Ето няколко ключови въпроса, които трябва да имате предвид:

• Как можете да улесните работата на вашия мениджър?
• Какво можете да направите, за да предвидите нейните / неговите нужди?
• Как можете да ги държите информирани (и подготвени), за да не бъдат хванати неподготвени?
• Какви са силните ти страни? Как можете да му ги съобщите, за да разберат напълно вашите възможности?

Тези въпроси могат да се прилагат и ако управлявате екип или ако имате работа с множество заинтересовани страни.

8. Изграждане на взаимоотношения в цялата компания

Важно е да продължите да се учите от различни групи и индивиди в компанията. Ще получите различни гледни точки за организацията и други може да са в състояние да ви помогнат да успеете в ролята си.

Какви видове взаимоотношения трябва да изградите? Защо изграждате тази връзка?

Ето няколко примера за взаимоотношения на работното място:

• Незабавен мениджър. Той / тя контролира вашите работни задачи. Работата може да формира успеха на вашата кариера.
• Ментори. Това са хора, които са добре запознати със своята област и компания. Те са готови да споделят своя опит с вас, за да ви помогнат да се ориентирате на работното място и дори в кариерата си.
• Директни отчети. Вашият персонал може да повлияе на това колко успешно сте постигнали целите си.
• Наставлявани. Те са друг ресурс, който ви помага да бъдете информирани за организацията и възможността ви да развивате други.

Другите взаимоотношения на работното място включват членове на екипа, заинтересовани страни или стратегически партньори / спонсори, които ще се застъпват за вашата работа.

Научете повече в тази статия: 10 начина за изграждане на положителни и ефективни работни взаимоотношения

9. Поддържайте връзка с тези в съществуващата мрежа

Успехът не зависи от това колко пари печелите; става въпрос за разликата, която правите в живота на хората. - Мишел Обама

Вие сте част от екосистема, която ви е стигнала до мястото, където сте днес. Всеки отделен човек и всеки момент, който сте срещнали с някого, е оформил кой сте - както положителни, така и отрицателни.

Ето как да се свържете в мрежа, за да напреднете в професионалния си живот.

Уверете се, че продължавате да поддържате отношенията, които цените, и да показвате благодарност на тези, които са ви помогнали да постигнете целите си.

Обобщавайки го

Има много аспекти от вашата кариера, които контролирате. Наблюдавайте, слушайте и вземайте информирани решения. Успехът в кариерата зависи от вашите действия.

Не забравяйте да не приемате, че новата ви работна среда ще бъде подобна на предишната.

Ето 9 съвета за започване на нова работа и успех в кариерата:

1. Работата ви започва преди първия ви ден
2. Знай своята роля и организацията
3. Научете неписаните правила в работата
4. Внимавайте с вашите предположения
5. Задавайте въпроси и търсете изясняване
6. Поставете ясни очаквания за развитие на вашата лична марка
7. Управление нагоре, надолу и отсреща
8. Изграждане на взаимоотношения в цялата компания
9. Поддържайте връзка с тези в съществуващата мрежа

Празнувайте, наслаждавайте се на новата си роля и се грижете добре за себе си!

Още съвети за успех в кариерата

• Как да поставите амбициозни и постижими кариерни цели (с примери)
• Как да намерим мотивация за работа, когато не сте изпълнени на работа
• Правилният път за кариера ли е управлението на хората за вас?

Препоръчани снимки кредит: Франк Ромеро чрез unsplash.com

Справка