КАК ДА ВЗЕМЕТЕ ИНТЕРВЮ: ЗАКОВАВАНЕ НА 10-ТЕ НАЙ-СЛОЖНИ ВЪПРОСА

Тъй като някой, който е назначавал повече от 10 години, мога да ви кажа, че интервюто е жизненоважно за намирането на тази нова работа, която наистина искате. По време на процеса на интервю най-вероятно ще има поне 2 интервюта, телефонно интервю и лично интервю. И двете са важни.

Разбира се, компаниите могат да имат различни процеси на интервюиране, но като цяло има поне едно телефонно интервю, известно още като телефонен екран и интервю на живо на живо. Личното интервю може да бъде с един човек или може да бъде с различни хора. Въпреки че и двамата са важни, интервюто на живо обикновено е това, което ще ви направи или разбие като кандидат за позицията, за която интервюирате.

Много от въпросите за интервюто, които ще разгледаме тук, по-вероятно ще се появят по време на интервюто на живо. Но е добра идея да сте подготвени за тях и по телефонното интервю.

За да илюстрирам колко важно е интервюто на живо, ще ви разкажа за търсенето ми, което се случи преди година. Бях решил, че е време да продължа от ролята, в която бях малко повече от 6 години. Когато започнах да проучвам и търся нова възможност, започнах по пътя с 2 компании. С този, с който кацнах, щях да имам 3 отделни екрана на телефона, всеки един по един час. Сигурно са си помислили, че са се справили добре, защото ме помолиха да летя до града, в който е корпоративният офис, и да направя лично интервю. - с 8 човека.

Да, беше дълъг ден. Добрата новина е, че разтърсих интервютата навсякъде. Същата вечер отлетях у дома и на следващия ден получих обаждане с предложението за работа. Това беше по-малко от 24 часа след интервюто. Ето колко е важно интервюто на живо.

И така, как да направите интервю? Можем да се потопим, за да ви помогнем да забиете 10-те най-сложни въпроса за интервю:

1. Коя е вашата най-голяма слабост?

Това е мой личен фаворит. Основната причина за този въпрос не е всъщност да разберете коя е най-голямата ви слабост. Освен ако, разбира се, не кажете нещо като да се появявате редовно на работа, тогава вероятно ще ви накарат да бъдете изгонени от внимание за ролята.

Основната причина някой да ви зададе този въпрос е да провери дали сте наясно със себе си. Това е, ако знаете вашите слабости и сте достатъчно умни, за да ги отчетете.Реклама

Умната игра тук е да се отговори по скромен начин. Искате да можете да докажете, че най-голямата ви слабост всъщност има положителна страна. Например, обикновено казвам, че моето е нетърпение. Което е вярно, обичам да свърша нещата. Но това, което гарантирам това, което изтъквам, е, че въпреки че съм нетърпелив, това е така, защото обичам да въртя и да свърша много работа.

2. Защо искате да работите тук?

Интересното е, че много хора нямат отговор на този въпрос. Той е създаден, за да разбере дали всъщност сте правили изследвания на компанията и дали сте развълнувани от тази позиция.

Когато задавам този въпрос, много хора ми казаха нещо подобно, защото изглежда като добра възможност. Искам да кажа, можете ли да бъдете по-общ?

Ключът към отговора на това е да покажете, че сте направили проучване на компанията и че сте ентусиазирани от действителната позиция. Компаниите искат хора, които са развълнувани да работят там, а не просто някой, който се появи за заплата.

3. Къде се виждаш след 5 години?

Работодателите ви задават този въпрос, за да проверят дали имате някакъв план за кариерата си. Не е задължително да се очертава изцяло стъпка по стъпка, но е добре да се види общ цялостен план. Това означава, че сте ориентирани към целта и работите към нещо.

Не се притеснявайте да отговорите по начин, който посочва, че планирате да се придържате към компанията, докато не се пенсионирате. По-скоро се съсредоточете повече върху това как е важно за вас да продължите да учите и да ставате все по-добри в това, което правите. Фирмите обичат да наемат самомотивирани хора.

4. Разкажете ми за време, в което сте объркали

Или ми кажете за време, когато нещо не се е получило по начина, по който сте планирали. Подобни по концепция. Ключът тук е да покажете, че поемате отговорност за действията си и как реагирате на нещата, които се объркват.

Компаниите обичат да виждат, че сте готови да поемете отговорност за нещата, които наблюдавате и притежавате, когато грешите. Хората, които винаги намират начин да обвиняват грешките си в други хора или обстоятелства, обикновено не правят добри съотборници.Реклама

Другият компонент тук е, че нещата не винаги вървят по план, колко добре се адаптирате и мислите на крака.

5. Защо искате да напуснете настоящата си работа?

Това може да изглежда като място за започване на всички неща, които не харесвате в текущата си работа. Или да говорим за това колко ужасен човек е шефът ти. Не го правете. Това е пътят, по който не искате да вървите. И това е, което този въпрос има тенденция да издига от много хора.

Ако аз ви интервюирам и задам този въпрос, а вие ми кажете всички начини, по които шефът ви не оценява и вашата компания има ужасно ръководство, мисля какво ще кажете за мен след една година интервюиране някъде другаде.

Уверете се, че формулирате отговора си по начин, който не хвърля лоша светлина върху настоящия или най-новия работодател. Искате да се съсредоточите върху неща като да ви е харесало да работите за компанията, но възможностите ви за растеж там са ограничени, така че проучвате външните възможности.

6. Как би ви описал настоящият ви мениджър?

Този въпрос ви дава възможност да покажете силните си страни и какво оценява шефът ви за това, което донасяте на масата. Искате да се съсредоточите върху положителните черти, които харесва шефът ви и как ви помага в ролята ви.

Това, което не искате да направите, е да поръсите нещата, за които шефът ви не мисли толкова високо. Не казвайте, че нещо като шефа ми би ме описал като фокусиран работник, поне в дните, в които влизам в офиса.

7. Разкажете ми за време, в което сте преодолели препятствие

Още един от любимите ми въпроси. Интервюиращите задават този въпрос, за да проверят дали сте в състояние да се справите с препятствия.

Нещата не винаги вървят гладко, така че наличието на хора в екипа, които са в състояние да решават проблеми, има огромни плюсове.Реклама

Умението да преодолявате препятствията е чудесна черта. Уверете се, че имате няколко истории за това как нещо не е минало по план, което е предизвикало предизвикателство и как сте участвали в решаването на проблема. Това е начин да превърнете лошата ситуация в добра.

8. Защо трябва да ви наемем?

Ако сте на интервю на живо, трябва да се интересувате силно от позицията.

До този момент трябва да имате доста ясна представа за ролята и как вашите умения и опит ще ви помогнат да успеете. Причината, поради която се задава този въпрос, е да видите дали вие сте подходящият кандидат за тази роля.

Това ви дава чудесна възможност да кажете на интервюиращия как вашият опит ще повлияе положително на ролята. В момента сте в центъра на вниманието, за да покажете ясно, че вашият опит е идеалният вариант за позицията и защо. Осветявам!

9. Кое е най-голямото ти постижение?

Работодателите са склонни да задават този въпрос, за да разберат какви са били вашите големи печалби. Кои са наистина въздействащите неща, които са се случили по време на кариерата ти и как ти си причината, поради която се случиха.

Това е още една чудесна възможност за вас да си набиете рога. Това, което искате да сте наясно, е как разказвате историята за най-голямото си постижение. Искате да сте сигурни, че казвате защо това беше толкова голямо постижение.

Ако е възможно, винаги е добре да включите екипа си като част от голямата печалба. Работодателите обичат да наемат хора, които могат да направят нещата да се случват, но също така е важно те да разберат важността на работата в екип.

10. Имате ли въпроси към мен?

Може би се питате защо това е труден въпрос. Честно казано, не е труден въпрос, ако сте подготвени за него.Реклама

Това, което интервюиращият търси тук, е колко сте заинтересовани и развълнувани от позицията. Ще се изненадате колко хора отговарят на този въпрос с празен поглед или нямат подготвени въпроси.

Отново, ако сте на интервю на живо, трябва да се интересувате силно от позиция и компания. Ще предадете колко се интересувате от възможността с няколко добре обмислени въпроса.

Не искате просто да зададете един въпрос като Колко често е денят на изплащане? Подгответе поне 4 до 5 въпроса, но не затрупвайте интервюиращия с десетки и десетки въпроси. Покажете, че сте обмислили сериозно тази позиция, като се подготвите със солидни въпроси.

Долния ред

Ето, прозрение за заковаване на 10-те най-сложни въпроса по време на процеса на интервю. Разбира се, има много други въпроси, които може да ви бъдат зададени по време на процеса на интервю, но те обикновено са тези, които отблъскват повечето хора.

Не забравяйте да отделите време и старателно да се подготвите за интервюто. Не е нужно да запомняте вашите отговори или нещо подобно, но ако имате добра представа за това как бихте отговорили на тези въпроси, ще ви помогнете да изкарате следващото интервю.

Ето да бъдем готови за кариерно развитие!