7 ВЪПРОСА, КОИТО ДА ЗАДАДЕТЕ НА ИНТЕРВЮ ЗА РАБОТА, КОЕТО ЩЕ ВПЕЧАТЛИ ИНТЕРВЮИРАЩИЯ

Работодателите могат да проведат хиляди интервюта в кариерата си и много от тях съобщават за едно и също нещо - че повечето кандидати играят безопасно с въпросите, които задават, или изобщо нямат въпроси за интервю за работа.

За кандидатите за работа този подход е луд! Това е работа, на която ще отделите много часове и която може да окаже огромно влияние върху бъдещата ви кариера. Не изхвърляйте шанса да разберете дали позицията е идеална за вас.

Ето 7 убийствени въпроса, които да зададете на интервю за работа, които едновременно ще впечатлят вашия колега и ще ви дадат наистина полезна информация за това дали тази работа ще бъде мечта ... или кошмар.

1. Какви са някои предизвикателства, които бих могъл да срещна с тази роля?

По-малък кандидат може да попита, как изглежда един типичен ден в тази роля? Въпреки че това е напълно разумен въпрос, който да зададете в интервю, фокусирането върху потенциалните предизвикателства ще ви отведе много по-далеч, защото показва, че вече си представяте себе си в ролята.

Впечатляващо е, защото показва, че не се страхувате от предизвикателствата и сте готови да планирате предварително план за игра, за да сте сигурни, че ще успеете, ако получите работа.

Той може също така да отвори разговор за това как сте решавали проблеми в миналото, което може да бъде успокояващо упражнение както за вас, така и за мениджъра по наемане.

Как ви помага:

Ако помолите интервюиращия да опише един типичен ден, може да получите жива картина на всички прекрасни неща, които ще можете да направите в тази работа, и на всички прекрасни хора, с които ще ги направите.

Запитването за потенциални препятствия означава, че чувате другата страна на историята - дисфункционални екипи, вътрешна политика, трудни клиенти, бюджети за зареждане и т.н. Това може да ви помогне да решите дали сте готови за предизвикателството или дали, заради здравия си разум, трябва да уважавате отхвърлете предложението за работа .

2. Какви са качествата на наистина успешните хора в тази роля?

Работодателите не искат да наемат някой, който е преминал през предложенията; те искат да наемат някой, който ще превъзхожда.

Задаването на този въпрос показва, че и вие се грижите за успеха. Как да не те наемат с такова отношение на убиец на дракони?Реклама

Как ви помага:

Интервюиращите наемат хора, които са страхотни хора, с които да работят, но определението за велики хора се различава от човек на човек.

Наема ли и популяризира ли тази компания хора със специфично отношение, подход, на стойност етичен или комуникационен стил? Дали най-успешните хора в тази роля са силни екстроверти, които обичат да говорят и да общуват, когато сте внимателни и резервирани? Награждава ли компанията тези, които работят безумни часове, когато сте най-щастливи в по-спокойна обстановка?

Ако е така, тогава това може да не е най-подходящото за вас.

Какъвто и да е отговорът, можете да решите дали имате това, което е необходимо, за да може мениджърът да бъде доволен от представянето ви в тази роля. И ако интервюиращият няма представа как изглежда успехът за тази позиция, това е знак да продължите с изключително внимание.

3. От изследването, което направих във вашата компания, забелязах, че културата наистина поддържа XYZ. Можете ли да ми кажете повече за този елемент на културата и как той влияе на тази роля на работата?

Разбира се, можете просто да попитате каква е културата тук? но тогава ще пропуснете чудесна възможност да покажете, че сте направили проучването си!

Интервюиращите дават ГОЛЕМА бонус точка на тези, които четат и обръщат внимание, а вие току-що посочихте, че (а) сте усърдни в изследванията си (б) държите на фирмената култура и (в) сте ангажирани с намиране на голяма културна пригодност.

Как ви помага:

Този въпрос е толкова полезен, защото ви позволява да изберете елемент от културата, за който наистина ви е грижа и който ще окаже най-голямо влияние върху това дали сте доволни от организацията.

Например, ако обучението и развитието са важни за вас, тогава трябва да знаете какво се предлага, за да не попаднете в задънена улица без възможности за обучение.

Компаниите често говорят добри разговори и техните съобщения за пресата може да са пълни с лъскави инициативи за КСО и всички програми за разнообразие, грабващи заглавията, които те въвеждат. Това е вашата възможност да погледнете под капака и да видите дали компанията живее своите ценности на място.Реклама

Фирма, която твърди, че е поела ангажимент да постъпва правилно от клиентите, не трябва да оценява успеха например по броя на продажбите, които служителят прави. Потърсете последователност, за да не бъдете в културен шок, след като започнете.

4. Какъв е пътят за повишаване на тази роля и как ще се измерва представянето ми по този път?

За да бъде ясно, не питате кога ще получите повишение. Не ходете там - това е самонадеяно и показва, че смятате, че сте по-добри от ролята, за която сте кандидатствали.

От друга страна, кандидатът за кариерно мислене обикновено има план, по който работи. Този въпрос показва, че имате голям стремеж към растеж и напредък и намерение да се придържате към компанията извън сегашното ви състояние.

Как ви помага:

Една дума: йерархия.

Всички организации имат нива на работа и авторитет - ръководители, висши мениджъри, линейни мениджъри, работната сила и т.н. Разбирането на йерархичната структура ви дава сила, защото можете да решите дали можете да работите в нея и дали сте способни да се изкачите през нейните редици, или това ще ви досажда безкрайно.

В традиционната йерархия на пирамидите, например, хората от дъното са склонни да имат много малка автономия за вземане на решения. Това става по-добро, докато се издигате през пирамидата, но дори мениджърите от средно ниво имат малко сила да създават политика; те са по-загрижени за прилагането на правилата, които ръководителите правят.

Ако наличието на висока степен на автономност и отчетност е важно за вас, може да се справите по-добре в плоска йерархия, където работните екипи могат да проектират свой собствен начин за постигане на корпоративните цели.

5. Кое е най-важното нещо, което успешният кандидат може да постигне през първите 3 месеца / 6 месеца / година?

От всички въпроси, които трябва да зададете на интервю за работа, този е впечатляващ, защото показва, че се идентифицирате и искате да бъдете успешен изпълнител, а не само среден.

Тук разглеждате това, от което се нуждае компанията и се нуждае доста спешно, доказвайки, че всичко е свързано с добавяне на стойност към организацията, а не само с това, което е в нея за вас.

Как ви помага: Реклама

Повечето длъжностни характеристики идват с 8, 10 или 12 различни длъжностни отговорности и много от тях трябва да са примерни или отговорности, които някой в HR смята, че са свързани с тази роля. Този въпрос ви дава по-добра представа кои отговорности са най-важни - и те може да не са това, което първоначално ви е привлякло към ролята.

Ако например ви харесва идеята да тренирате юноши, но успехът се преценява изцяло на вашите данни за продажбите, тогава това наистина ли е работата, за която сте мислили, че сте кандидатствали?

Този въпрос също така ще ви даде представа какъв вид крива на обучение се очаква да имате и дали ще получите време за увеличаване, преди да се захванете за работа. Ако сте от типа хора, които обичат да влязат направо и да свършат нещата например, може да не сте развълнувани да чуете, че ще прекарате първите три месеца в сянка на връстник.

6. Какво харесвате в работата тук?

Този прост въпрос е свързан с изграждането на връзка с интервюиращия. Хората обичат да говорят за себе си и интервюиращият ще бъде поласкан, че се интересувате от нейните мнения.

Надяваме се, че ще намерите някои страхотни точки за връзка, които двамата споделяте. Какви подобни неща карат всеки ден в офиса? Как ще се впишете в културата?

Как ви помага:

От този въпрос можете да научите много. Някой, който истински се радва на работата си, ще може да изброи няколко неща, които харесват, и отговорите им ще звучат страстно и искрено. Ако не ... добре, може да помислите за червен флаг.

Тъй като евентуално можете да научите много за фирмената култура от този въпрос, добра идея е да разберете предварително какво е важно за вас. Може би търсите ръководител, който цени независимата мисъл и творчеството? Може би работите по-добре в среди, които се движат с бързи, вълнуващи темпове?

Каквото и да е важно за вас, слушайте внимателно и вижте дали можете да намерите някакви общи точки.

7. Въз основа на това интервю имате ли въпроси или притеснения относно квалификацията ми за ролята?

Какъв чудесен заключителен въпрос да зададете на интервю за работа! Това показва, че не се страхувате от обратна връзка - всъщност вие я каните. Невъзможността да понесете критика е червен флаг за работодателите, които трябва да знаят, че ще действате на всеки треньорски момент с добро сърце.

Като бонус, задаването на този въпрос показва, че наистина се интересувате от позицията и искате да изясните всичко, което може да възпрепятства компанията да ви наеме.Реклама

Как ви помага:

Какъв коварен звяр е този въпрос! На пръв поглед изглежда направо, но всъщност ви дава четири ключови информации.

Първо, способен ли е мениджърът да ви даде обратна връзка, когато бъде поставен на място по този начин? Някои мениджъри се страхуват да дадат обратна връзка или не мислят, че е достатъчно важно да се притесняват извън официалната оценка на изпълнението. Искате ли да работите за такъв шеф? Как ще се подобрите, ако никой не ви казва какво сте сгрешили?

Второ, може ли мениджърът да даде обратна връзка по конструктивен начин, без да е твърде възглавничав или прекалено конфронтационен? Несправедливо е да очаквате интервюиращия да е измислил предпочитания от вас начин за получаване на обратна връзка в интервюто, но ако тя се върне с картечен огън от недостатъци или един от онези корпоративни сандвичи за обратна връзка (doozy се плъзна между две филийки на комплимент), тогава трябва да се запитате, можете ли да работите с някой, който дава обратна връзка по този начин?

Трето, трябва да научите нещата, за които е загрижен мениджърът по наемането, преди да напуснете интервюто. Това ви дава шанс да направите окончателна, съобразена стъпка за продажби, за да можете да убедите интервюиращия, че тя не трябва да се притеснява от тези неща.

Четвърто, трябва да научите нещата, за които мениджърът по наемането е загрижен. Ако оборотът го задържа през нощта, тогава честото ви подскачане на работа може да получи много допълнителен контрол. Ако той е изправен пред някои проблеми с конфликт или комуникация, тогава той може да повдигне притеснения относно представянето ви в тази област.

Слушайте внимателно: опасенията, които се повдигат за вас, всъщност могат да бъдат прокси за проблеми в по-широката организация.

Направете вашето интервю да работи за вас

Интервютата са двупосочна улица. Въпреки че е важно да се разграничите от всеки друг кандидат, разберете, че убеждаването на интервюиращия, че сте подходящият човек за ролята, върви ръка за ръка с преценката дали работата е подходяща за вас.

Бихте ли се чувствали щастливи в работна среда, където хората, приоритетите, културата и стилът на управление бяха напълно в противоречие с начина ви на работа? Не мислех така!