8 ВПЕЧАТЛЯВАЩИ ВЪПРОСА, КОИТО ТРЯБВА ДА ЗАДАДЕТЕ ПО ВРЕМЕ НА ИНТЕРВЮ

Обичам. Интервюта за работа.

Наречете ме луд. Някои хора са супер изплашени за интервютата за работа. Обичам ги, защото те не само са чудесен начин да убедите компаниите да ви наемат, но са и чудесен начин да научите за тях. Това изисква подготовка за всякакви въпроси на интервю.

В професионалната си кариера смятам, че съм присъствал на повече от 75 интервюта като кандидат. Това включва лични интервюта на борса за настаняване или в кампуса. Не броим телефонни интервюта. Но ако ги преброите, лесно съм над 100.

След като съм работил на 9 различни работни места в 7 различни държави през последните 25 години, научих няколко неща относно въпросите, които трябва да задам, за да определя дали организацията е подходяща за мен. В крайна сметка има едно малко нещо, което е по-важно от титлата, заплатата или обезщетенията.

Не е дали ВИЕ сте подходящ за тях ... това е, ако РАБОТОДАТЕЛЯТ е подходящ за вас. Те вече са направили първоначалното си проучване и вече вярват, че отговаряте на условията. Ако подхождате към интервюто от изследователска гледна точка, сега трябва да определите дали това място на работа е мястото, където ще процъфтявате, растете и правите разлика.

Това, което научих през годините, е, че служителите идват на интервю за работа с различни нужди. Винаги ще се тревожа за баланса между работа и личен живот и възможностите за професионално развитие. Възможно е обаче да се интересувате повече от надзора, вашия екип, историята на компанията, офис културата или самия процес на избор на работа.Реклама

Имайки това предвид, ето 8 въпроса, които можете да зададете, които обхващат всички основи.

1. Кои са най-големите предизвикателства, с които би се сблъскал някой на тази позиция?

Този въпрос е на самата работа. Наистина помага да се извлече от интервюиращия това, което търсят при новия наем.

Предизвикателствата се превръщат в задействаща дума за списъка с желания, така че когато попитате интервюиращия за това предизвикателства в позицията , вие ги молите да посочат типа служител, когото търсят; но вие показвате на интервюиращия, че сте готови за задачата и искате да се принудите да вдигнете летвата за изпълнението си.

2. Какви програми за обучение са на разположение на вашите служители?

Това е основен, прост въпрос, който може да бъде разширен в зависимост от отговора. Лично това е любимият ми въпрос относно обучението и професионалното развитие.

Каквото и конкретно обучение да бъде предложено или включено в началото, ще бъде илюстрирано в отговор, но интервюиращият може да ви предостави и подробности за професионални асоциации, годишни конференции или друго обучение / развитие, което се случва в организацията.

Ако имате място за последващ въпрос, попитайте какви конференции или семинари са могли да присъстват други професионалисти на тази позиция.Реклама

3. Какво ще очаквате от мен през първия ден, първата седмица и първия месец на работа?

Винаги съм обичал да задавам този въпрос като вербовчик, но той също така ще стигне до същността на това, което вашият ръководител или ръководител на екип търси в ранните дни на вашия мандат.

общ очаквания трябва да бъдат разкрити, както и очакваният дух и отношение, докато опознавате екипа и отдела си. Обърнете внимателно тези очаквания, особено ако сте интервюирани от лицето, което ще бъде вашият непосредствен ръководител.

4. Какво ви вълнува най-много от бъдещето на тази компания?

Ето къде ще получите представа за визията на организацията , особено ако посещавате панелно интервю и имате предимството, че няколко души отговарят на този въпрос.

Това е един от любимите ми въпроси, който трябва да задам, тъй като ще ви даде представа какво прави служителите щастливи в работата им. Също така ще получите възможна вътрешна грешка за това кой може да е малко нещастен в момента, тъй като ще има кратка пауза, преди този човек да отговори на въпроса.

5. Какви са силните страни на моя пряк отчет и най-големите предизвикателства пред екипа?

Ако отивате на ръководна позиция, където ще наблюдавате екип, това е чудесно място да започнете да научавате за тях.

Ако мениджърът по наемане не е в състояние да сподели тази информация с вас, променете леко въпроса, като попитате за изискванията за наемане на хората, които ще бъдат част от вашия екип. Най-малкото можете да разберете какво се изисква за тези служители, които ще ви докладват.Реклама

6. Можете ли да ми разкажете за последното събитие на екипа (или офиса), което правихте заедно?

Този въпрос ще ви помогне да определите дали ще работите за забавна, прогресивна организация или по-консервативна, традиционна.

Ако последното им събитие беше закупена в магазина торта за всички рождени дни през февруари, тогава вече знаете, че няма много социализация извън работното място ... или толкова творчество.

Ако обаче най-скорошното събитие беше отстъпление за тиймбилдинг и въжета в гората, тогава се пригответе за много ръководена от екип и сплотена общност на работа.

7. Какви са следващите стъпки в процеса на подбор?

Това може да изглежда очевидно, но не всички работодатели разполагат с тази информация заедно по време на интервюто или мениджърът по наемането може да не я знае.

Ако интервюирате с традиционна комисия за подбор, те трябва да могат да очертаят точно какво ще се случи по-нататък: интервю от второ ниво, проверка на референциите и т.н. Те дори могат да ви уведомят колко скоро ще знаете каквито и да е актуализации.

Но бъдете готови да напуснете интервюто без тази информация и знайте, че ще трябва да продължите. Поне като го попита, потенциалният работодател ще разбере, че все още се интересувате и искате да бъдете в течение.Реклама

8. Какво се радва най-много на всеки от вас при работата тук; и какво е едно нещо, което бихте променили, ако можете?

Това е най-любимият ми въпрос в края на интервюто. Най-добре е да се използва, ако имате пълен панел, който ви интервюира. Това беше един от въпросите, които наистина ме накараха да блесна на последното си интервю, което беше за длъжността, която имам сега и съм имал през последните 6 години.

В годините на търсене на работа и интервюта установих, че този единствен въпрос ми дава възможност да разбера добър разрез на нещата, които правят щастливите служители, както и на нещата, които ги притесняват. Ако чуя едно и също нещо повече от веднъж, отбелязвам това.

Финални мисли

Като кандидат може да имате лукса да зададете само един въпрос; но имайте тези въпроси под ръка и ги преглеждайте често преди интервюто.

Не забравяйте, че интервюиращият екип или мениджър не е единственият, който взема решение тук. Трябва да сте въоръжени с възможно най-много материали за събиране на данни, така че когато получите възможност да попитате, сте готови. Ако не, използвайте тези въпроси като последващо обаждане или имейл за мениджъра по наемане.

Успех на вашето интервю - имате това!